正社員
自社サービスの導入運用エンジニア*要件定義～設計、サポート*新製品の企画*リモート＆フルフレックス
Uターン
フレックス
週休2日
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
ストックオプション
転勤なし
情報掲載期間:2023年8月11日～2024年7月11日
情報提供元:
コクヨ株式会社
仕事内容
【仕事内容】
ドキュメントソリューションを生み出し続けている
ドキュメントソリューション事業部にて
既存製品の改修や顧客への導入に携わりながら、
顧客のニーズを把握し、中長期的には新製品の企画開発をお任せします。
【ドキュメントソリューション事業とは】
金融機関向けに金文(※)をはじめとした複数の製品を開発しています。
地方銀行約100行(ほぼ全て)や大手信用金庫様へ
当社製品をなんらか導入いただいており、
現在も顧客からの紹介などで引き合いが増加、
継続して事業が拡大している状況です。
(※)金文(きんぶん)とは…
金融機関内の各支店・営業所ごとに
ばらばらになっている書類・情報を一元管理を可能にする製品。
【本ポジションの魅力】
顧客のニーズに応えつつ、今後は既存製品とは別の
ソリューションの開発・提案を図っていこうとしています。
地方銀行の業務効率化ニーズは高い一方で、
各金融機関の業務内容は本質的には同じになるため、
標準化した製品を開発し、提供することで
業界全体から支持される製品を作れるのが魅力です。
【コクヨの職場環境】
■ALLフラット「対等な関係」
一社勤め上げが前提ではなく、
社員ひとりひとりが前例を疑い新しい仕事の進め方を考えていく
■自立を前提とした働き方「ハイブリッドワーク」
ノンコアスーパーフレックス制度を採用しております。
1stPlace：テレワーク（在宅勤務）
2ndPlace：オフィスワーク
3rdPlace：コワーキングの時間と場所にとらわれない働き方
■カスケードされた目標設定「何の為に何をやるか」
会社⇒部門⇒チームと目指すべき方向性の共有を受け、
その中で自分は何をやるかは自分次第。
対話を通じて半期の目標を設定。年次関係なく絶対評価
【コクヨだからこそできる柔軟なキャリア形成】
■本業以外で自身のキャリアを伸ばす「20％チャレンジ」
社内副業制度。所属部署に限らず、
社内で公募される求人に対し手挙げ式で参加。
自身の業務時間の20％の時間を使って社内副業チャレンジ。
■事業創造の手法を学ぶ「マーケティング大学」
プロの外部講師による新規事業立案研修。
異なる事業の社員がチームアップし、
約半年間経営層と新規事業に関する議論を深める。
■中長期のキャリア目標設定「キャリアチェンジ」
ワークプレイスやステーショナリー、流通など
幅広い事業を有しているコクヨの環境を存分に活かしてほしい。
そんな想いから人材の流動性を高め、
社員にさまざまなキャリアの選択肢を提供しています。
この求人のポイント
【文具メーカーからの変革】
ワクワクする未来のワークとライフをヨコクする。
コクヨのヨコク。
それは、言葉にして挑戦すること。
2022年2月に企業理念を刷新し「be Unipue.」といった理念のもと、
想像力を刺激し続け、世の中の個性を輝かせる企業を目指しております。
これまでのイメージは「文具メーカー」一点でしたが、
今はそれだけではありません。
実際文具を扱っているライフスタイル領域の売上は28％となっており、
法人向けのワークスタイル領域の売上比率の方が高いのが現状です。
複数の事業ポートフォリオを組みつつ、
WORK＆LIFEを支える事業を幅広く展開。
従来の「一本杉モデル」から「森林経営モデル」へ変化し
顧客価値の拡張を図り、2030年には5000億円を目標としています。
100年以上にわたりお客様からの信頼をいただいてきた当社。
不確実な時代と言われる今日。
私たちはお客様の課題に向き合う姿勢を変えることなく、
新しい価値を創出し続けたい。
私たちと共にコクヨならではの、
価値創造と課題解決を実現しませんか？
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | ■大卒以上 以下のようなご経験をお持ちの方 ■業務システムの運用フェーズに関わったご経験 ┗社内SE以外にも、SIer等でも 顧客の業務運用フロー作成のご経験や 業務の流れの全体図を理解した運用のご経験のある方 ■基本的なSQL操作スキル ■基本情報技術者試験(FE)資格レベルの知識 ┗相当レベルのスキルや知識であれば資格有無は問いません。 |
| 給与 | 【想定給与】 想定年収：500万円～650万円 ※給与は、前職の経験/スキル/給与等を考慮して決定します。 ※試用期間3ヶ月/給与・待遇に差異なし ※実労時間に応じて残業代は全額支給します。 【賞与について】 2022年賞与実績計：メンバー5.5ヶ月 |
| 勤務地詳細 | 【品川ライブオフィス】 東京都港区港南1-8-35 【オフィスについて】 仲間に会いに行きたくなる。離れていても繋がりを感じられる。 チャレンジしたい。わくわくが止まらない。 自分らしい働きがい・生きがいが見つかる。 “みんなのワーク＆ライフ開放区”がテーマです。 東京23区 【交通・詳細】 JR各線「品川駅」港南口より徒歩3分 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 (フルフレックス) 標準労働時間帯／8：45～17：30(標準労働時間8時間) |
| 休日 | ■完全週休2日制（土日祝） ■年間有給休暇：10日～20日 (下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■子の看護休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休業 ■介護休業 ■配偶者出産休暇 ■産後パパ育休（出生時育児休業） |
| 福利厚生 | ■昇降給:年1回(4月) ■賞与:年2回(7月・12月)※業績変動 ■各種社会保険完備 ■通勤手当 ■残業手当 ■退職金制度 ■PLAY WORK マイレージ ■在宅勤務制度 ■短日短時間勤務 ■自己都合退職者再雇用制度 ■ハイブリッドワーク ■ワークプレイスポートフォリオ |
| 会社からの メッセージ |
- |
PR・特記事項
| 募集背景 | 事業規模拡大と組織強化に向けて、自社サービスの導入運用エンジニアを募集します。 |
|---|---|
| 取材担当者より | 日本の文具では圧倒的な高いブランド力を誇る同社だが、実はオフィス家具、事務機器の製造・販売をも手がけていることはご存じだろうか。特にワークプレイス事業は業界トップの水準で企業の財務体質としても自己資本比率は65%超と優良企業として躍進を続けている。福利厚生面でも「PLAY WORKマイレージ」など充実しており、社員のワーク・ライフ・バランスを大切にしている。また、ダイバーシティ推進、女性が働ける環境作りにも積極的で離職率（定年退職者除く）は1％台。2021年には未来に向かっての成長の方向性、社会への役立ち方と貢献の仕方を再設定するという発想のもと、企業理念を「be Unique.」に刷新。今後もリーディングカンパニーとして勇往邁進していく同社でなら、あなたの社会人人生もより実りあるものになるだろう。 |
| この仕事に向いている人・向いていない人 | - |
| 身につくスキル・キャリアパス | - |
| 入社後の成長サポート | - |
会社について
コクヨ株式会社
| 事業内容 | 事業内容 コクヨグループは長期ビジョンCCC2030の達成に向け、 社会における役割を「WORK & LIFE STYLE Company」と再定義し、 文具や家具といったカテゴリにとらわれない、 豊かな生き方を創造する企業を目指しています。 事業領域は「ワークスタイル領域」と「ライフスタイル領域」の2つ、 事業は4つに整理しました。 ≪ワークスタイル領域≫ 【ワークプレイス事業】 働き方の変化に伴うオフィスリニューアル需要の獲得と、 デジタルや内装など事業領域の拡張をベースに、増収増益に向けてコクヨ全社の業績を牽引することを目指します。 【ビジネスサプライ流通事業】 コロナをきっかけにEC購買が広がった通販市場の成長をベースに、 カウネットではECマーケティングの強化により、 顧客数の拡大による増収と収益性の改善に取り組みます。 ≪ライフスタイル領域≫ 【ステーショナリー事業】 SNSなど自己表現ニーズの高まりなどにより付加価値文具市場は拡大する中で、 国内既存事業のブラッシュアップに加えて、 国内外でデジタルマーケティングの強化に取り組みます。 【インテリアリテール事業】 巣ごもり需要だけでなく住空間への新たなニーズを取り込むために、 店舗とECを統合したマーケティング戦略（OMO、Online Merges with Offline）に 取り組みます。 【関連会社】 カウネット/コクヨマーケティング/コクヨファイナンス など 主要取引先 全国の法人会社、小売販売店など 資本金：158億円 |
|---|---|
| 設立 | 1905年（明治38年）10月 |
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 黒田 英邦 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | 連結 6,864名、単体 2,062名（2022年12月末現在） 【平均年齢】 43歳 人 |
| 問い合わせ |
コクヨ株式会社 https://www.kokuyo.co.jp/【住所】 東京都港区赤坂3-21-20赤坂ロングビーチビル 【採用担当部署・担当者名】 採用事務局担当 【メールアドレス】 agent@type.jp |
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