正社員
ホテルレストランスタッフ◆24年10月開業／オープニングスタッフ／年休120日／年16連休
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
情報掲載期間:2024年3月28日～2024年5月22日
情報提供元:
株式会社リージョナルクリエーション長崎
仕事内容
【今秋オープンの「長崎スタジアムシティ」で働く】
ジャパネットグループの一員である当社が、2024年10月に開設する「長崎スタジアムシティ」。サッカースタジアムにホテル、音楽ライブ・バスケを行なえるアリーナ、ショッピングモールなどを併設した複合施設です。今回は、施設内の飲食店におけるオープニングスタッフ募集です！
【思い出づくりをプロデュース！】
「美味しいものしかないグルメ」をテーマに、フレンチ、和食、宴会料理、アメリカンなどを提供するホテルレストラン。スタジアムシティには、サッカー観戦やライブ鑑賞、家族旅行でのイベントやアトラクション参加など、思い出づくりで訪れるお客様ばかりです。誕生日や結婚記念日など、アニバーサリーで利用される方には、お祝いプレートを用意したりなど、シーンに合わせた演出も手掛けていただけます！
【コラボメニューやオリジナル装飾のアイデアも！】
スタジアムをはじめ、スタジアムシティ内の施設はすべて自社グループで運営。そのため、例えば「アリーナでライブをする歌手にちなんだお店の装飾」「サッカークラブとのコラボメニュー」などのアイデアも実現しやすいです！
※今回はオープニング募集となるため、未経験の方でも安心してスタートできるように手厚い研修をご用意しています。下記の『入社後の流れ』もご確認ください。
この求人のポイント
サッカー観戦の祝勝会で盛り上がるユニフォーム姿の方。ライブ鑑賞前、好きなアーティストへの想いを語っている方。家族旅行で、子供と一緒にイベントやアトラクションを楽しんできた方。様々な想い出とともにスタジアムシティに訪れるお客様のひと時を、彩りませんか？
職場は、今年10月にオープン予定の「長崎スタジアムシティ」。スタジアム・アリーナ併設のホテルでのレストランスタッフの募集です。海外を含め遠方からのお客様が多数。年齢も文化も様々な方への接客を楽しめます。
スタジアムシティ内の施設はすべて自グループで管理。仕事上の自由度が高いのも特長です。スタジアムの試合に合わせたサッカークラブとのコラボメニューなど一味違ったアイデアも。
また、ホテルレストランだけでなく、スタジアムシティ内の他店舗など、様々な業態に挑戦できるのも当社ならでは。飲食に留まらず、おもてなしにやりがいを感じたらホテルフロントなど興味に合わせて異動希望も出せます。
人を楽しませることが好きな方、大歓迎！自分が熱中できる瞬間を見つけましょう。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK ★必要なのは、意欲だけ！これまでの経歴・離職期間などは問いません。 ＼接客業が初めての方も安心♪／ ホテル業界はもちろん、接客・サービス業の経験も問いません。入社後は1～2ヶ月間、新卒と同じ研修を受講。しっかりと知識を付けた上で現場デビューできるので、ご安心ください！ ＼こんな方は、特に歓迎です！／ □アルバイトなどで接客・販売をしていた方 □受付やフロント業務をしたことがある方 □人とコミュニケーションをとるのが好きな方 □英語や中国語、その他語学スキルをお持ちの方 └海外からのお客様も多数。語学を勉強したい方にオススメ！ ※いずれも必須ではありません。上記に当てはまらない方も、お気軽にご応募ください。 |
| 給与 | 月給21万9600円～31万1600円＋各種手当＋賞与年2回 ※経歴・年齢に応じて決定します。 ※残業代は、別途全額支給します。 ＜モデル年収例＞ ・高卒-21歳：297万円 ・大卒-23歳：398万円 ・大卒-27歳：456万円 ・大卒-35歳：509万円 |
| 勤務地詳細 | ■長崎スタジアムシティ 長崎県長崎市幸町 ■万才オフィス（長崎スタジアムシティ開業まで） 長崎県長崎市万才町 ※転勤なしの働き方も選べます。 ※開業までは、本部（長崎県長崎市万才町）での勤務を予定しています。 |
| 勤務時間 | シフト制（実働8時間／休憩1時間） ※シフトは、勤務するお店の営業時間によって異なります。 |
| 休日 | ＜年間休日120日＞ ■シフト制（月8～10日） ■夏季休暇、年末年始休暇 ■育児・介護休業制度 ■有給休暇（10日以上／入社後半年経過後） ■リフレッシュ休暇（有休取得推奨日あり） |
| 福利厚生 | ■昇給年1回 ■賞与年2回 ■社会保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金） ■時間外手当（全額支給） ■通勤手当（月3万円まで） ■家族手当（扶養家族：配偶者5千円、18歳未満の子供1万円） ■育児・介護短時間勤務制度 ■役職手当 ■確定拠出年金制度 ■定期健康診断（会社全額負担オプション検診受診可能） ■社員販売制度 ■社内研修（職種別研修・階層別研修・チューター制度 他） ■社内図書 ■社員研修旅行（入社2年目以降） ■ランチ補助制度（毎月5食分ランチ無料） |
| 会社からの メッセージ |
- |
PR・特記事項
| 入社後の流れ | ＜未経験者向けの研修カリキュラム＞ ジャパネットならではの、新卒向け育成ノウハウを活用。専任のチューターが業務をお教えします。また、すでに入社している新卒スタッフが困ったポイントを踏まえ、新たな研修カリキュラムも作成中です！ ＜同期と一緒に取り組む、集合研修＞ 1～2ヶ月かけて、飲食業界や接客のキソを学べます。オープニングスタッフとして、10名以上を採用予定。同じ未経験の同期と一緒に、助け合いながら研修を受けられますよ。 ＜海外の方へ対応するための語学研修＞ 入社時点で語学スキルはいっさい不問。外国人スタッフも採用しますし、そうでない方も語学研修を通して接客用の英語などを身につけられます。 |
|---|---|
| 社員の健康と生産向上のための取り組み | ＜社員の健康と生産性向上のために＞ ■ノー残業デー（月・水・金） └制度を形骸化させないため、退社時刻には音楽を流し、担当者による声かけを実施 ■社用パソコンの持ち帰りは禁止 ■月40時間以上の残業禁止 └残業が増えると自動的にアラートメールを送信 ■仕事効率化の取り組み └会議のアジェンダを決定。資料共有の締め切り日を設け、効率的な会議を実施 └単純作業は『RPA』を導入 └専用個室スペース『集中ルーム』を設置 ■リフレッシュ休暇制度（最大16連休） |
会社について
株式会社リージョナルクリエーション長崎
| 事業内容 | ■地域創生事業に関わる事業戦略・事業企画 ■長崎スタジアムシティの企画・運営 |
|---|---|
| 設立 | 2019年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 岩下 英樹 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | - |
| PR・特記事項 |
【「企業データ」】 1億円／ |
| 問い合わせ |
株式会社リージョナルクリエーション長崎 https://corporate.japanet.co.jp/ |
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| 勤務地 | |
| 業種 | |
| 特徴 |