SNS運用ディレクター◆未経験歓迎／残業基本なし／土日祝休み／年休125日／自由度高いフルフレックス

フレックス週休2日年休120日未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

集客・売上UPや採用に悩むクライアント企業に対し、SNSを活用したPR活動（運用代行・施策立案・効果分析など）を行ないます。入社後はイチから学べる研修があるので安心です！

＜手がけるコンテンツ＞
Instagramを中心に、TikTokやFacebook、X、YouTubeなどのSNS全般を運用。クライアントはクリニックやサロン、コスメ、物流、教育、通販…など幅広く、様々な経験が積める環境です。

＜仕事の流れ＞
■クライアントとの打ち合わせ
「サービスの認知度をアップしたい」「フォロワーを増やしたい」「採用に繋げたい」などの課題をヒアリングしていきます。

▼企画・施策の提案
「どんな運用方針・投稿内容にしていくか」をクライアントに提案。併せて、インフルエンサーの起用・SNS広告の活用などの施策も案内していきます。

▼ディレクション業務
社内外のライターやデザイナーへの指示出し・スケジュール管理を担当。お付き合いのある既存クリエイターばかりなので、ディレクションもスムーズです。

▼効果分析
投稿内容に関する効果測定を行ない、月次レポートを作成。その内容をもとに、更なる施策を提案していきます。

※打ち合わせは、対面・電話・オンラインで行ないます。
※半年～1年スパンの契約で、リピート率も高め。じっくり腰を据えて取り組めます。
※意欲や適性に応じ、営業にもチャレンジできます。

＜導入事例＞
◎メンズ脱毛クリニック（Instagram・X運用）
インフルエンサーを絡めた施策などで、1店舗から40店舗に拡大。

◎バイク輸送・物流企業（LINE・X運用）
半年間でフォロワー数が300名→1万名になり、採用問い合わせは20倍以上に増加。

※当社HP（https://tr-colors.com/cases/）もご覧ください！

この求人のポイント

「未経験からチャレンジできる環境で、自分の市場価値を高めていきたい」。そんな方におすすめしたいのが、当社のSNS運用ディレクターです。

あなたにお任せするのは、クライアント企業に代わり、InstagramなどのSNSを運用していくこと。集客・売上UPや人手不足、ブランディング…など、SNSの活用は今や企業にとって必要不可欠。この先も必要とされる人材へと成長できます。

また、運用方針・施策の提案や、デザイナーへのディレクション、効果測定・分析など、一気通貫で携わることが可能。提案力やディレクション力、デザインの知識、マーケティングなど、様々な武器を手に入れることで、「〇〇さんにお願いしたい」と自分の名前で仕事が来るようになります。

また当社は、創業から毎年業績を伸ばしている成長企業。年齢・社歴問わず誰にでも平等にチャンスがあるので、未経験から着実に成長できます。さらに将来は、フリーランスや業務委託、起業などの独立もOKです。

市場価値を上げ、自身の未来を切り拓く――そんな転職を当社で叶えませんか？

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募集要項

雇用形態	正社員
応募資格	学歴不問学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK ＜下記2つに当てはまる方＞ ■コミュニケーション能力をお持ちの方 ■社会人経験をお持ちの方 ◎今回は意欲・人物重視の採用。必要な知識は入社後に学べばOKです！＜下記の経験がある方、歓迎＞ ※必須ではありません！ □SNSの運用・投稿経験 □営業・Webディレクターの経験 □デザイン関連の業務経験 □プロジェクトマネジャーの経験 □文章の執筆・ライティング経験 □SNSマーケティングの知識・経験 ◎一人ひとりの強みを活かしてご活躍いただける環境です！
給与	月給24万円以上＋各種手当＋賞与 ※経験・年齢・能力などを考慮の上、決定します。 ※残業代は別途、全額支給します。
勤務地詳細	■本社／東京都港区南青山2-6-7 LAPiS青山303 ※転勤はありません。
勤務時間	フルフレックスタイム制（週間標準労働時間40時間） ※コアタイムはありません。 ※残業は月平均20時間以下と、プライベートも大切にしながら働けます。 ◎勤務時間は自由！「週40時間」勤務してくれれば、「歯医者に行くから午後出社にしよう」「ライブがあるから、早めに出社して夕方に上がろう」など時間は自由です。
休日	＜年間休日125日＞ ◆完全週休2日制（土・日） └基本は土日休みですが、各自のスケジュールに合わせ平日に休むことも可能です。 ◆祝日 ◆年末年始休暇 ◆夏季休暇 ◆GW休暇 ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆産前・産後休暇 ◆育児休暇 ◆介護休暇 ◆特別休暇 ◎子育てなど、家庭と仕事を両立するメンバーもいます！ ◎5日以上の連続休暇の取得も可！
福利厚生	◆昇給年1回 ◆賞与年1回（業績による） ◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆交通費支給（規定による） ◆時間外手当（全額支給） ◆服装自由 ◆髪型自由 ◆健康診断 ◆オフィス内禁煙 ◆副業可 ◆リモートワーク可（応相談） ◆展示会・展覧会などの費用補助（月1回） ◎自分たちで魅力な福利厚生を作ることも！「クリエイティブな発想を身につけて欲しい」といった想いから、展示会や美術展などを見に行く際は、チケット代を会社が補助。これは、社員の声から誕生した制度になります。このように、「こんな制度・福利厚生があったら嬉しいかも」といったアイデアは大歓迎です！
会社からのメッセージ	-

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PR・特記事項

入社後の流れ・キャリアパス

▼基礎を学習
最初の1～3ヶ月は、代表や先輩のサポート業務を担当。議事録やレポートをまとめながら、「どのようにSNSを運用していくのか」「仕事全体の流れ」などの基礎を学んでいきます。

▼実践スキルを習得
4ヶ月目以降から、少しずつクライアント対応にチャレンジ。いきなり一人で任せるのではなく、人事担当（30代・女性）がその都度フォローに入るのでご安心ください。

▼独り立ち・将来のキャリア
独り立ちの目安は半年程度を想定しています。また、将来はフリーランスや業務委託、起業など独立してもOK。自分の名前で仕事ができるようなるまで、しっかり育成していきます。

配属部署

あなたの先輩となるディレクターは、正社員3名＋外注スタッフ1名の4名体制。アパレル店員や保険の営業など、未経験からスタートした先輩も多くいます。

完全フレックス制で無駄な会議はなく、自分に合ったスタイルで自由に働ける環境です。また、土日祝休みや年間休日125日など働きやすさもバツグン。「会社のため・生きるために嫌々働く」のではなく、「自分が楽しむために働くこと」を重視しているため、副業もOKです。

とはいえ、放任主義ではないのでご安心を。困った時には、代表・先輩に気軽に質問することができます。自由とフォローのバランスの良さが当社の魅力なので、ストレスフリーな働き方が実現できますよ。

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会社について

株式会社True Colors

事業内容	■SNS運用代行・コンサルティング ■SNS自走支援
設立	2018年
代表者	代表取締役　佐藤慧
上場分類	非公開
従業員数	-
PR・特記事項	【「企業データ」】 100万円／ 17名（パート・アルバイト含む） 1億9000万円（2024年3月期実績）
問い合わせ	株式会社True Colors https://tr-colors.com/

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株式会社True Colors

SNS運用ディレクター◆未経験歓迎／残業基本なし／土日祝休み／年休125日／自由度高いフルフレックス

正社員フレックス週休2日年休120日未経験／第二新卒歓迎

東京都
月給24万円以上＋各種手当＋賞与※経験・年齢・…

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