正社員
イベントプロデューサー◆未経験可／飲料メーカーのイベントやビジネスセミナーを企画運営／年休120日超
週休2日
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
情報掲載期間:2024年7月15日～2024年8月11日
情報提供元:
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株式会社ネオキャリア
仕事内容
イベントの企画・プロデュースをお任せ。オンライン・リアル問わず様々なイベントを、社内や社外のパートナーと連携して、プロデュースします。
＜未経験でも挑戦できます！＞
入社後は、アシスタントとしてサポートから関わっていただきます。1～3ヶ月でディレクター、その後プロデューサーとしてデビューしていただきます。早期から現場で経験を積めるよう手配するので、どんな役割があり、どんな流れでイベントがつくられるのか、全体像を早く掴むことができます◎
＜クライアント＞
これまでは広告代理店が中心でしたが、近年はIT企業や大手飲料メーカー、人材系企業に加え、勢いのあるベンチャー企業も増加。
＜イベント例＞
セミナー講演や、展示会、販促イベント、スポーツイベントなど様々なものを手掛けています。
【仕事の流れ】
▼ヒアリング
スケジュールや予算、来客数などの要件はもちろん、「何を実現したいのか」が重要なポイント。「ブランドイメージを上げたい」などの目的を聞き、そのためのプランを考えます。
▼企画・提案
2～3週間ほどかけて企画をプランニング。社内のイベントプロデューサーのほか、社外の舞台監督や演出家、映像・音響・美術などのプロと話し合うことで、より具体的なプランを打ち出します。
▼ディレクション
企画が決まったら、実施に向け各分野のパートナーに明確なイメージを伝え、演出案や機材の構成、ステージ等の美術プランをディレクションします。
▼準備・開催
当日は現場の総責任者として運営にあたります。
当社はヒアリングや企画提案から、時には当日の細かなツールの手配や来場者の案内など、一つのイベントの細部まで一貫して担います。その経験を積み重ねるからこそ、様々な場面で気付きや出会いがあり、それを次の新たな体験の創造に活かしています。
この求人のポイント
私たちの仕事は、企画から当日の運営まで多岐に亘ります。手掛けるのは展示会やリリースイベント、サンプルイベントやPOPUPなど。IT業界や飲料メーカーの大手企業から急成長中のベンチャー企業まで、クライアントは業界も規模も様々。
そんな私たちのこだわりは、想いを「カタチにする」こと。社外パートナーと連携し、既存の方法にとらわれず新たな方法で体験を創造します。あるイベントでは、その一度のために必要な技術をもつ新たなパートナーをイチから探したことも。一つ一つが限られた時間だからこそ、最高なカタチで体現し、記憶に残すことにこだわります。
成功のカギはもう一つ。全員のベクトルを揃えること。これだけ多くの人が関わるからこそ、何をどうカタチにするか…それを言語化し、伝えるこのポジションは、イベントの軸となる重要な存在です。
そして当日、あなたの仕事が目の前でカタチになる瞬間。堂々と世界観を演出する装飾も、ワクワクしている来場者の表情も…当日の運営の細部まで担うからこそ味わえる達成感は、確実に次への原動力に。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎 ■基本的なPCスキル（PowerPoint、Excel） ☆こんな経験、歓迎します！ …ソリューション営業の経験 …イベントの企画・制作・プロデュースなどの業務に携わった経験 ☆こんな方が活躍できます！ …チームで物事を成し遂げるのが好きな方 …周囲との円滑なやり取りが得意な方 …言語化するのが得意な方 …資料作成が得意な方 イベント業界で活躍してきたメンバーで立ち上げた当部署は、今回未経験でイベントプロデューサーに挑戦したい方も募集します！12名という少数精鋭の体制の今だからこそ、知識やスキルを独り占めできるチャンスです☆ |
| 給与 | 月給30万円～60万円 ※上記月給金額には、固定残業手当（45時間分／7万7000円～15万4000円）を含みます。 ※固定残業時間を超過した分については別途手当を支給します。 ※上記想定月給は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定いたします。（下限額は変わりません） |
| 勤務地詳細 | ■渋谷支店／東京都渋谷区渋谷1-8-6 宮益坂STビル2F ※転勤はありません。 |
| 勤務時間 | 10：00～19：00（実働8時間） ※担当するイベントによっては前後する場合があります。 |
| 休日 | ■年間休日120日以上 ※2023年実績：122日 ■完全週休2日制（土日） ※休日出勤をした場合は、平日に振替休日を取得しています。 ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■地域社会貢献Day ・ボランティア活動日に特別休暇を付与し、地域社会への貢献を推奨します。 ■成長見逃さないDay（社内規定あり） ・入学式や卒業式などの子供のイベント参加のため、特別休暇を取得いただけます。 ※5日以上連続休暇取得可能 ・有給などとつなげて少し長めの連休を取得いただくことも可能です。 |
| 福利厚生 | ■交通費支給（上限あり） ■各種社会保険完備 ■企業型確定拠出年金制度 ■持株会 ■在宅勤務制度 ■ネオキャリー（社内異動制度） ■Nチャレンジ（早期抜擢制度） ■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度） ■介護施設利用割引 ■勤続報奨金制度 ・勤続年数5年で50万円、10年で100万円を支給（+10日間の連続休暇） ■Family Care Working制度 ・子供や介護が必要な家族がいる従業員のため、家庭と仕事の両立を支援 ・短時間勤務、勤務スケジュール変更、育児サポート手当、企業主導型ベビーシッター割引券支給 等 ＜その他＞ ■各種サークル（フットサル、ゴルフ、バスケ他） ■階層別研修 ■定例会 ■社員総会 ■目標達成部署達成会 ■オフィス内禁煙 |
| 会社からの メッセージ |
- |
PR・特記事項
| 入社後の流れ | プロデューサー未経験の方は、入社後はアシスタントプロデューサーとして、社内の先輩プロデューサーをサポートしながら業務の流れを把握していただきます。 1つの案件を一緒に経験してみることから始め、施工美術のプランを自分で考えてディレクションしてみるなど、少しずつ業務の幅を広げていきましょう。一通りの案件を経験したらひとり立ち。メインのプロデューサーとして、社内メンバー2～3名と一緒にイベントを担当していただきます。 ※すでにプロデューサーとして活躍されている方は即戦力として案件をお任せします。 |
|---|---|
| 配属部署 | 今回、配属先となるエクスペリエンスプロデュースグループは、イベント業界で活躍してきたメンバーで立ち上げられました。イベントのエキスパートを中心に12名の社員が在籍。社外の専門性の高いパートナーと連携しながら、少数精鋭でイベントをプロデュースしています。 近年さらにイベント業界の需要が増加し、事業は成長拡大中！様々なアプローチで想いをカタチにするプロデュースを楽しみながら、経験を重ねていけます。 未経験の募集はレア。そして少数精鋭の今だからこそ、今回入社される方は先輩たちの専門性の高い知識やアドバイスを独り占めできる贅沢な環境。依頼も絶えないため、早い段階から数多くの経験を積んでいただけます。 |
会社について
株式会社ネオキャリア
| 事業内容 | 採用支援事業、就労支援事業、業務支援事業 【許可番号】 一般労働者派遣許可 許可番号 派13-070366 有料職業紹介事業許可 許可番号 13-ユ-070309 プライバシーマーク認定10860758（09） |
|---|---|
| 設立 | 2000年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 西澤 亮一 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | - |
| PR・特記事項 |
【「企業データ」】 1億円／ |
| 問い合わせ |
株式会社ネオキャリア https://www.neo-career.co.jp/recruit/ |
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| 勤務地 | |
| 業種 | |
| 特徴 |