正社員
イベントディレクター（プロサッカー・プロバスケの試合やライブを盛り上げる仕事）◆実務未経験の方も歓迎
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
情報掲載期間:2024年2月8日～2024年5月1日
情報提供元:
株式会社リージョナルエックス長崎
仕事内容
プロサッカークラブ『V・ファーレン長崎』、プロバスケットボールクラブ『長崎ヴェルカ』などに関する様々なイベントの企画～当日の進行管理をお任せします。
【詳しい業務について】
■イベントの全体管理・当日の進行
■関係各所との連携（スタジアムやアリーナのビジョン・MC担当・音響など）
■タイムスケジュールの作成
■イベント台本の作成
■出演者との調整
■各種制作物の発注・デザインのチェック
⇒クラブからホームゲームやアウェーゲーム、ファンイベントなどに関するイベントについて相談を受けます。要望をふまえ、どのようなイベントや演出を行なうかイチから企画を立て、当日は現場でイベントの進行管理を担当。スポーツイベントを丸ごと自分たちの手で動かせます。
＜事例：『長崎ヴェルカ』の場合＞
★映像のディレクションや曲の選定
★LEDフラッグやレーザーの演出
★チアダンスチームとの連携
【入社後の流れ】
入社後は、先輩ディレクター社員が一緒に現場に入り、イベントの管理の仕方や様々な調整業務についてイチから教えていきます。
【様々なスポーツイベントにも関われる！】
メインはプロサッカーとプロバスケを担当しますが、今後は他のスポーツイベントなどを担当できるチャンスも！幅広いスポーツのイベントに関われます。
この求人のポイント
ジャパネットグループの一員として、プロサッカークラブ『V・ファーレン長崎』やプロバスケットボールクラブ『長崎ヴェルカ』などのイベントを手掛けている当社。クラブからオーダーを受け、ホームゲームやアウェーゲーム、ファンイベントなどが最高に盛り上がる仕掛けを企画し、形にしていくことがミッションです。
イベント台本の制作や現場での進行管理はもちろん、スタジアム内で流す映像のディレクションや曲の選定、レーザーなどの特殊演出、長崎ヴェルカチア&ダンサーズとの連携、時には今シーズンのスローガン決めまで…。業界的に見ても内製化が進んでいる分、大きな裁量をもってイベントの企画運営が手掛けられます。
そして、いよいよ当日。スタジアムやイベント会場で、自ら手掛けた仕掛けや演出に沸き立つ観客たちの熱気を肌で感じることができます。SNSでは、「最高のイベントだった！」「テンション上がった！」といったうれしい反響も。あなたの采配で、ぜひ様々なスポーツを盛り上げてください。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK 以下のスキルと経験をお持ちの方 ■基本的なPCスキル ■イベントの企画や運営、制作に関する何かしらの経験 └イベント会社、テレビ局、ラジオ局、広告代理店での経験がある方大歓迎！また一般企業で広報やPRなどを担当したことがある方も、ぜひご応募ください。 ＜以下の経験がある方は即戦力として活躍できます！＞ ★プロスポーツクラブでの実務経験（スポーツの種目は不問） ★イベント業界やエンターテインメント業界での実務経験 |
| 給与 | 月給24万7300円以上＋諸手当＋賞与（年2回） ※経験や能力等を考慮して、当社規定により決定します。 ※待遇条件の詳細は面接時などにご相談ください。（経験者の方は、年俸制契約の相談も可能です） |
| 勤務地詳細 | 長崎県長崎市万才町3-5 朝日生命長崎ビル8階 ※転勤の有無は、選択可能です。 ※U・Iターン歓迎！ |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間） ※イベントなどに応じて、早朝出勤や残業が発生することもあります。 ※勤務時間が長くならないよう、出退勤の時間を調整しています。残業は月に約20時間、繁忙期は月約40時間で、業界内では働きやすい環境です。また繁忙期を除いて、週3回ノー残業デーがあります。 |
| 休日 | 【年間休日120日以上】 ■週休2日制（土・日／年に数回土曜または日曜出社あり） ■祝日 ■年末年始休暇（3日） ■夏季休暇（2日） ■スーパーリフレッシュ休暇（10日／公休と合わせて最大16連休可！） ■育児・介護休業制度 ■育児・介護短時間勤務制度 ■有給休暇（入社後半年経過後10日～） ※基本的に土日祝日はお休みですが、試合やイベントなどに応じて出社していただく場合があります。その際は基本的に同じ週内に振替休日が取得できます。どうしても難しい場合は、その月内に取得いただきます。 |
| 福利厚生 | ■昇給年1回 ■賞与年2回 ★昨年度実績：3.7ヶ月分 ■社会保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金） ■時間外手当（全額支給） ■通勤手当（正社員：月3万円） ■役職手当 ■家族手当（配偶者：月5千円、子1人：月1万円） ■出産お祝い金（3人目：10万円／4人目：30万円／5人目：50万円／6人目～：100万円） ■特別資格手当（弁護士・公認会計士・社労士・中小企業診断士 他） ■確定拠出年金制度 ■定期健康診断（会社全額負担オプション検診受診可能） ■社員販売制度 ■社内研修（職種別研修・階層別研修・チューター制度 他） ■社内図書 ■社員研修旅行（入社2年目以降） ■ランチ補助制度（毎月5食分ランチ無料） ■屋内禁煙 |
| 会社からの メッセージ |
- |
PR・特記事項
| 社員の健康と生産向上のための取り組み | ＜社員の健康と生産性向上のために＞ ■週3日はノー残業デー（月・水・金） └制度を形骸化させないため、退社時刻には音楽を流し、担当者による声かけを実施 ■インターバル勤務制度 └必ず11時間は勤務と勤務の間を空けています ■社用パソコンの持ち帰りは禁止 ■月40時間以上の残業禁止 └残業が増えると自動的にアラートメールを送信 ■仕事効率化の取り組み └資料共有の締め切り日を設け、効率的な会議を実施 └単純作業は『RPA（定型業務のロボット化）』を導入 └専用個室スペース『集中ルーム』を設置 ■育児短時間勤務（中学入学まで利用可能！） ■びずめし └地域の飲食店を社食として利用可 |
|---|
会社について
株式会社リージョナルエックス長崎
| 事業内容 | イベント企画・運営 【数字で見るジャパネット】 ■創業年数 36年 ■グループ会社数 14社 ■商品の取扱数 777商品 ※本当に良い商品・サービスだけを徹底的に厳選 ■生放送テレビショッピングの年間放送回数 2178回 ※総放送時間は1754時間 ■1日の最多コール数 13.2万コール ■社員男女比 1：1 ■平均年齢 35歳 ※10年・20年働く社員も多くいます。 ■管理職の割合 男性67.6％ 女性32.4％ ■最年少管理監督者 最年少役員33歳 最年少部門長29歳 最年少所属長24歳 ※当社は男性だから、女性だからという理由で任せられる仕事が変わることはありません |
|---|---|
| 設立 | 2023年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 古賀 英朗 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | - |
| PR・特記事項 |
【「企業データ」】 5000万円／ |
| 問い合わせ |
株式会社リージョナルエックス長崎 https://corporate.japanet.co.jp/company/outline/rx-nagasaki/ |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 業種 | |
| 特徴 |