正社員
自社システムのエンジニア◆年休126日／賞与年3回／100％自社内開発／服装自由／医療や健康に貢献
週休2日
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
情報掲載期間:2024年5月9日～2024年7月3日
情報提供元:
メディカクラウド株式会社
仕事内容
医療と健康をテーマに、自社システムの企画・開発を手掛ける当社。既存システムの運用・保守を中心に、アプリ開発などをお任せします。1～3名のチームで取り組みます。
――ITの力で社会に貢献！
整形外科の医師も務める代表自身が見てきた医療現場の課題をもとに、システムを開発している当社。船橋市や志木市といった官公庁や病院・クリニックなどに提供しています。
【自社システムの例】
■『健康ポイント』…活動量計やスマホを利用して、健康づくりの活動を促進します。
■『FLOW』…特定検診の検査結果をスキャナーで読み込み、電子化します。
■『owl（アウル）』…タブレット対応の問診票システム。各メーカーの電子カルテと連動し、転記する手間を省略します。
■『IC動画HD』…症状が起こる原因や手術方法などについてCG動画で表示し、患者へのわかりやすい説明をサポートします。
■『健康タイムカード』…活動量計を利用して、勤怠管理だけでなく、社員の健康増進やメンタルヘルスを管理します。
【具体的な仕事内容】
『健康ポイント』アプリのメンテナンスや、バージョンアップ。また、『FLOW』などのメンテナンスやトラブル処置といった保守業務と、開発業務を並行して行ないます。
■運用・保守（6～7割）
既存サービスのメンテナンスを実施。システムを導入した病院などに伺うこともあります。
※開発開始～納品までは、順調に進めば約2～3ヶ月ほどです。
■プログラミング（3～4割）
開発内容を先輩社員から聞き、プログラミングを実施。関連企業と進めることもあります。
【開発環境】
■言語…HTML、CSS、JavaScript、PHP、Java、C#、Python、Dartなど
■OS…Linux、Windows、Android、iOSなど
■DB…MySQL
この求人のポイント
私たちは「医師」ではないから、病気を治すことはできません。でも、ITの力で病気を防ぐ「エンジニア」にはなれます。
あなたが手掛けるのは、当社が開発した『健康ポイント』というシステムの運用・保守。活動量計やスマホを利用して、健康づくりの活動を促進するアプリです。すでに複数の市に導入中。志木市では、1人あたりの医療費が年間3万円以上軽減したという結果が。利用者からは「運動が楽しくなった」などの声が届いています。
また、医療現場にも貢献しています。例えば、『FLOW』や『owl（アウル）』といったシステム。『FLOW』は特定検診の検査結果を電子化するもの。『owl（アウル）』はタブレット対応の問診票システムで、カルテに転記する手間を省略できます。
他に手掛けるのも、すべて医療・健康がテーマの自社開発システム。代表自身が整形外科の医師であり、「患者・スタッフ両者にメリットがあるシステムを作りたい」という想いが起点になっています。もちろん、あなたの提案も歓迎。これからの時代、健康を守るのはITの力です。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／社会人未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK ■独学や趣味でプログラミングを学んだことがある方 └学んだ言語やツールなどは一切問いません。実務未経験の方も歓迎します！ ◎スマホアプリの開発経験・Pythonの知識がある方は、優遇します。 ◎社会人経験が10年以上ある方を歓迎します。 ＜こんな方はぜひ、ご応募ください！＞ □たくさんの方の役に立てるシステムに携わりたい方 □社会貢献に興味がある方 □自社内開発に魅力を感じる方 □積極的に提案したりアイデアを出したりしたい方 |
| 給与 | 月給25万円～36万円＋賞与年3回 ※残業代は100％支給します。 ※給与は、経験・スキル・年齢などを考慮のうえ、決定いたします。 ◎賞与は年3回！業績をスタッフに還元しています。 |
| 勤務地詳細 | 【本社】 千葉県船橋市習志野台2-16-1 301号 ◎100％自社内開発のため、転勤はありません。 ◎原則出社をお願いしていますが、雪や台風など、状況に応じてリモートに切り替えることも可能です。 ◎保守の際は、当社のシステムを導入していただいている市役所や病院・クリニックなどに伺うこともあります。 ※東京、千葉、埼玉、新潟、山形に出張することも。遠方の場合、滞在費は会社が負担します。 |
| 勤務時間 | 11：00～20：00（実働8時間） └通勤ラッシュを避けて出勤できます！ ※残業は月平均17時間です。進行中の案件によって多くなる場合もありますが、定時退勤できる日も多いです。 |
| 休日 | ＜年間休日126日＞ ■完全週休2日制（土日祝休み） └保守対応やイベントサポートなどでやむを得ず休日出勤が発生した場合は、必ず別日に代休をお取りいただいています。 ■GW休暇（3日） ■夏季休暇（5日） ■年末年始休暇（5日） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■裁判員休暇 ■産休取得・復職実績あり ◎5日以上の連続休暇が取得可能です。 |
| 福利厚生 | ■昇給年1回（4月） ■賞与年3回（8・12・2月）◎昨年度支給実績：63万円～80万円（2.42ヶ月～2.63ヶ月分） └2月の賞与は決算賞与となります。 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給（月15万円まで） ■時間外手当（全額） ■出張手当 ■役職手当 ■資格取得支援制度（書籍の購入費用負担・外部研修への参加など、意見があれば導入予定です！） ■退職金制度 ■オフィス内禁煙 ■服装自由（私服勤務可） ■マイカー通勤可 ■食費補助（最大月3500円まで） ■ドリンクコーナー（コーヒーやコーンスープなどを自由に飲めます） ■資格手当 ■副業OK ■休憩スペースあり（まったりくつろげます） ＼スタッフの声をもとに制度を充実させています／ 食事補助や資格手当などは、直近、社員の声から生まれた制度。代表との距離が近いので、「こんな制度が欲しい」という意見は積極的に発信できます！ |
| 会社からの メッセージ |
- |
PR・特記事項
| 入社後の流れ＆職場の雰囲気 | ＜入社後の流れ＞ まずは当社のシステムについて説明。その後は先輩スタッフのOJTで業務を教えていきます。最初は保守作業からスタート。先輩がつきっきりで一緒に進めていくので、分からないことがあればいつでも聞いてください。ひとり立ちは半年後を想定していますが、ワンフロアで一緒に作業するので、何かあればすぐに相談できます。 ★スキルアップのための書籍購入・オンライン講習も積極的に相談してください！ ＜職場の雰囲気＞ 少数精鋭の職場環境のため、チームワークやコミュニケーションを重要視しています。家族の誕生日には定時よりも早めに帰るなどと、「堅苦しくなく、働きやすい職場」であることを大事にしています。 |
|---|---|
| 入社8年目の先輩社員にインタビュー | 【Q】入社の経緯は？ ネットカフェの店長など、いろんな職業を経験して、未経験からエンジニアデビューしました。独学でシステムのことを学んでいただけだったので、入社後は手探りでやっていましたね。でも周りの社員と一緒に進めていくので、少しずつ覚えられるようになりました。 【Q】この会社の魅力は？ 医療関係のシステムに携わるので、社会貢献ができるという点が魅力です。また、やりたいことに挑戦できる風土は当社ならでは。本来外注する予定だったアプリ制作も、「やりたい」っていう社員がいたら任せてもらえて。積極的に挑戦して、力をつけていける環境だと思います。 |
会社について
メディカクラウド株式会社
| 事業内容 | 1.健康系システムの企画・開発および運用・保守 2.医療関連コンテンツの企画、制作、監修および販売 3.医療関連ソフトウェアの企画、開発および販売 4.医療関連情報メディアの企画、運営および販売 |
|---|---|
| 設立 | 2011年 |
| 代表者 | 代表取締役 宮川 一郎 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | - |
| PR・特記事項 |
【「企業データ」】 300万円／ |
| 問い合わせ |
メディカクラウド株式会社 https://www.medicacloud.jp |
「自社システムのエンジニア◆年休126日／賞与年3回／100％自社内開発／服装自由／医療や健康に貢献」と似た転職・求人情報から探す
| 職種 | |
|---|---|
| 勤務地 | |
| 業種 | |
| 特徴 |