正社員
社内SE*経験浅め歓迎*上流へステップUP*フレックス・リモート*チーム制*教育・サポート充実*賞与年2回
フレックス
週休2日
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
ストックオプション
服装自由
情報掲載期間:2024年11月8日～2024年12月5日
情報提供元:
NEW
株式会社東急コミュニティー【東証プライム上場グループ】
仕事内容
【仕事内容】
★経験1年～の方も大丈夫！チーム体制でスキルUPできます
★グループの技術研修、外部研修補助・資格支援などサポート充実
まちづくりを通じてライフスタイルを創造する
「東急不動産ホールディングスグループ」では、現在DX推進を注力中。
あなたには【IT推進部】の社内SEとして、各業務を担当していただきます。
≪具体的には≫
■ネットワーク・サーバの設計・構築・運用・保守
■ITツールの運用・活用推進
■データ利活用支援（ダッシュボード構築、データの統合・分析・管理など）
■社内システムのローコード開発
■セキュリティ関連（セキュリティ戦略立案・管理・運用） など
※経験・スキルなどを考慮し、できるところからお任せします！
≪チーム体制で上流フェーズへステップUP≫
システム企画やプロジェクト管理、
ベンダーコントロールといった上流フェーズが中心。
保守・運用までチーム体制で一貫して対応します。
経験豊富な先輩のもとでじっくりと経験を積める環境です。
困ったことがあれば何でも相談してください！
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【スキルアップを全力支援！≪DX推進≫を担うSEへ成長できます】
不動産業界はまだIT化が進んでいない領域が多くあり、今後さらなる成長を目指すため、現在グループ全体で《DX推進》に注力中。DX人材育成のための外部研修や資格支援、チーム体制で上流工程を含めたノウハウを習得できる体制整備など、安心してスキルを磨ける環境を整え、着実にプロジェクトを進めています。会社としても新しい取り組みですので、「新しいシステムの企画」「新しいツールの導入」など、現場エンジニアからの意見・アイデアは大歓迎。配属先となるIT推進部では、社内の各事業部と連携して業務にあたっているため、積極的に取り組み経験を積むことで、幅広い事業領域・システムに精通したゼネラリストへと成長することができます！
【”働きやすさ”が高い定着率の秘訣。安心の環境が整っています。】
■フレックスタイム制
■リモートワーク(在宅勤務)
※グループ企業のシェアオフィスを利用したサテライト勤務も可能
■時間単位有休
┗役所の手続きや通院など柔軟に対応可能
■女性育休取得率：96.1％、男性育休取得率：89.5％（2023年度）
■育児サポート制度（短時間勤務・出産祝金・出産手当補助・保育所利用補助金・子育て支援金・入学祝金など）
こうした取り組みが評価され、これまでに下記の認定を受けました。
■2008年・2013年「くるみん」(子育て支援企業)
■2016年「えるぼし（三ツ星）」（女性活躍推進企業）
■2024年「ハタラクエール2024」(福利厚生推進企業)
社員定着率も高水準で推移しており、腰を据えて長く働ける環境が整っています！
【開発環境・業務範囲】
＜関連技術・ツール＞
■仮想化：VMware
■クラウド：AWS
■ローコード開発ツール：Kintone、ServiceNow、Intra-mart
■データ関連ツール：DrSUM、Snowflake、DataSpider、GA4（Google Analytics 4）
■その他：Box（全国30拠点・約170台のファイルサーバをクラウド移行）、Pendo、ServiceNow、Microsoft 365
＜配属先部署について＞
現在30名のエンジニアが在籍。
20代～50代まで幅広いメンバーが活躍しています。
穏やかな面倒見の良い社員が多く、相談や提案をしやすい環境です。
この求人のポイント
業界を変える“DXプロジェクト”が進行中！
安心の環境で≪働きやすさ≫も≪スキルアップ≫も叶えよう◎
《東急グループ！業界TOPクラスの安定企業》
日本全国約82万戸のマンション、
約1,600棟のビルを管理している当社。
マンションや渋谷スクランブルスクエアといった大型複合施設、
公共住宅、空港、教育施設など多岐に渡る実績を誇ります。
グループ全体でDXを進めている中、
“社内SE”として成長していきたいという意欲のある方を募集します！
《経験が浅くても大丈夫》
元ITヘルプデスクの若手メンバーの採用実績あり！
自社内×チーム体制で、無理なく上流工程の経験を積める環境です◎
★入社後研修やフォローアップ研修
★AIなどの専門技術やDXのノウハウを学べる外部講習支援
★専門資格の取得サポート・報奨金 などスキルUP支援も充実！
《働きやすい環境・制度》
当社は【フレックス】＆【リモートワーク月6回OK】。
有給休暇も1時間単位で取得できるので、
プライベートも充実できます！
グループの福利厚生を活用して旅行に行くことも可能◎
≪働き方を変えたい≫という方にピッタリです！
安定・安心の環境で、
エンジニアとしてスキルを磨いていきませんか？
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | ＜20代活躍中／第二新卒・経験浅め歓迎＞ ■学歴不問 ■何らかのIT経験をお持ちの方(ジャンル・工程・経験年数不問) ≪下記のような方にピッタリです≫ ■チームワークを大切にできる方 ■社内外の関係者とコミュニケーションを取り、調整・折衝ができる方 ■スキルアップに前向きな方 ■上流工程へステップアップしたい方 など 【歓迎する経験・スキル】 ■基本・応用情報技術者、情報セキュリティマネジメント資格 ■上流工程の企画から開発・保守・運用に関する業務までを一貫して担当した経験 ■SQLデータベースやC言語の基礎知識・経験 ■AWS・Linuxなどの基礎知識・経験 【過去の採用例】 元ITヘルプデスクの方の採用実績もあります。チーム体制で経験を積んだことで、入社1年ほどでいちエンジニアとして活躍できるようになりました。 |
| 給与 | 【想定給与】 ★初年度の想定年収：400万円～700万円 ★賞与年2回支給（2023年実績：4～6ヶ月分） ※社員等級・評価等によって変動します メンバークラス：月給22万円～34万円+残業代全額支給 マネージャークラス：月給38万円～ ※経験・スキル・資格などを考慮して決定します ※試用期間3ヶ月あり（期間中の給与・待遇・雇用形態などに差異はありません） ※残業代は発生分を全額支給します 【実際の給与例】 ＜年収例＞ ■年収425万円（月給23万円）／入社1年・26歳 ■年収570万円（月給31万円）／入社6年・33歳 ■年収746万円（月給40万円）／入社12年・40歳（管理職） |
| 勤務地詳細 | ★リモートワーク実施中（月6回まで） 本社／東京都世田谷区用賀4-10-1 世田谷ビジネススクエアタワー4階 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 東京23区 【交通・詳細】 ■東急田園都市線「用賀駅」直結(徒歩1分) |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 コアタイム：10:30～15:30（休憩時間：60分） ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00（標準労働時間8時間） 【残業について】 残業は月20時間程度です。 |
| 休日 | ≪年間休日123日≫ ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ■年末年始（12/30～1/3） ■会社創立記念日（5/1） ■有給休暇（初年度10日付与） ■産前後・育児・介護・結婚休暇 |
| 福利厚生 | ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（6月、12月） ■通勤費全額支給（当社基準による） ■時間外手当全額支給 ■早出残業手当 ■深夜加給手当 ■休日出勤手当 ■資格手当 ■各種社会保険完備 ■東急共済組合 ■退職金制度 ■確定拠出年金 ■従業員持株会 ■財形貯蓄制度 ■東急グループ優待 ■東急グループ契約保養所（170ヶ所／東急ハーヴェストクラブ） ■時差出勤制度 ■結婚祝金、出産祝金（各8万円） ■保育所利用補助金（年3万円～10万円）※入社年数による ■クラブ活動（テニス部、バレーボール部、ジョギング部、華道部など） ■育児短時間勤務、繰上げ・繰下げ勤務 ■職種転換制度（総合職、一般職） ■健康診断、メンタルヘルス窓口 ■社内ベンチャー制度（ボトムアップ型で新規事業を創出できるプログラム「STEP」） ■社内マイレージ制度（「会社への貢献」「健康促進活動」を評価して社内ポイントを付与。ポイントを利用して商品・サービスと交換可能） ■受動喫煙対策：屋内全面禁煙 【産休・育休取得状況】 ★女性育休取得率：96.1％、男性育休取得率：89.5％（2023年度） リモートワークや時短勤務制度、時差出勤制度などを活用して、 育児と両立しながら働ける体制が整っています。 |
| 会社からの メッセージ |
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PR・特記事項
| 募集背景 | 東急不動産ホールディングスグループの一員として、日本全国約82万戸のマンション、約1,600棟のビル管理を手がける当社。現在、グループ全体でさらなる成長・拡大を実現すべく本格的にDX推進を進めています。そこで新しい社内SEを増員募集。大手グループならではの安定基盤・働きやすい環境のもと、新しいキャリアを築きませんか？ |
|---|---|
| 取材担当者より | 東急グループとしてのバッグボーンと、長年培ってきたお客様との信頼関係を強みに、50年以上にわたって安定経営を続けてきた同社。現在さらなる成長を目指して《DX推進》に全力で取り組んでいる。大手グループとして働き方改革や教育体制の整備など、万全で新しい取り組みに着手できるのも、同社の盤石な基盤があればこそ。ボトムアップ型で新規事業を創出できるプログラム「STEP」など、現場社員が積極的に声を上げ、意見やアイデアを形にできるのは大きな魅力だ。会社の安定性や働き方に不安を感じることなく活躍できる…そんな環境に少しでも興味があるのなら、ぜひこの機会に挑戦してみてはいかがだろうか。 |
| この仕事に向いている人・向いていない人 | - |
| 身につくスキル・キャリアパス | システムの企画立案、DX化に向けた企画戦略など最上流フェーズを担うノウハウを習得可能。ユーザーのリアルな反応を間近で感じながら、エンジニアとして成長していける環境です。 ＜キャリアパス＞ ▼チームマネジメント（リーダー） ▼プロジェクトマネジメント（PM/PL） ▼管理職 など ＜評価制度＞ 会社が定める専門資格の取得や指定研修の受講、担当プロジェクトの目標達成など明確な指標をもとに評価を行います。 |
| 入社後の成長サポート | ■入社時合同研修（就業規則・福利厚生・人事制度・建物管理基礎研修等） ■OJT教育 ■事業戦略・企業会計・顧客志向研修、各種研修 ＜エンジニア向け教育支援＞ ■DX人材育成のための取り組み ・研修プログラムの受講（費用を会社負担） ・DX関連資格の取得支援 など ■専門技術の教育・研修あり ・AIなど先端技術の研修カリキュラムの受講（費用を会社負担） 年次や階級、役職にあわせて、段階的にスキルアップしていけるようサポートしております！ |
会社について
株式会社東急コミュニティー【東証プライム上場グループ】
| 事業内容 | 事業内容 ■リモートワークあり（週の半分ほどが在宅勤務） ■フレックスタイム制 ■1時間単位の有給休暇取得可 ■女性育休取得率：96.1％、男性育休取得率：89.5％（2023年度） ■賞与年2回支給（2023年実績：4～6ヶ月分）※社員等級・評価等により変動 ≪実績≫※2024年4月1日時点 ■マンション管理戸数：82万1,213戸 ■住宅系指定管理物件：24万2,580戸 ■ビル管理物件：1,641件 ■PFI事業（公共施設管理）実績：33件 ≪事業内容≫ ■マンションライフサポート事業 ・マンション総合管理 ・公営住宅管理運営 ・生活支援サービス ・コミュニティー形成支援 ■リフォーム事業 ・大規模改修事業 ・設備改修工事 ■ビルマネジメント事業 ・ビル管理 ・公共施設管理運営 ・プロパティマネジメント ・施設運営 ・プラネタリウム運営 ≪東急不動産ホールディングスグループ≫ 東急不動産株式会社 東急リバブル株式会社 東急住宅リース株式会社 株式会社学生情報センター ≪連結子会社≫ 東急ビルメンテナンス株式会社 株式会社湘南コミュニティー 第一ビルサービス株式会社 用賀熱供給株式会社 株式会社東急Ｒｅ・デザイン 株式会社TCフォーラム 株式会社インフィールド HOCパートナーズPFI株式会社 PT.TOKYU PROPERTY MANAGEMENT INDONESIA Tokyu PM Vietnam CO.,Ltd. NOZOMI RESIDENTIAL MANAGEMENT JSC 資本金：16億5,380万円 |
|---|---|
| 設立 | 1970年4月 |
| 代表者 | 代表取締役社長/木村 昌平 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | 10,276名(2024年3月時点) 人 |
| 問い合わせ |
株式会社東急コミュニティー【東証プライム上場グループ】 http://www.tokyu-com.co.jp/【住所】 東京都世田谷区用賀4-10-1 世田谷ビジネススクエアタワー6F（本社） 【採用担当部署・担当者名】 人事部 採用担当 【メールアドレス】 tokyu-com@hito-link.jp |
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