正社員
社内SE（開発）*上流工程メイン*フレックス*リモートワーク*賞与実績4～6ヶ月分(2023年実績)
フレックス
週休2日
年休120日
ストックオプション
服装自由
情報掲載期間:2024年11月8日～2024年12月5日
情報提供元:
NEW
株式会社東急コミュニティー【東証プライム上場グループ】
仕事内容
【仕事内容】
マンション管理を担う“マンション事業本部”の社内SEとして、
各種システムやサービスの開発・運用に関わる業務をお任せします。
自ら手を動かして開発を行うことはなく、システム企画や要件定義、
プロジェクト管理やベンダーコントロールといった業務が中心。
大規模プロジェクトを最上流から保守・運用まで一貫して携われる環境です。
≪携わるシステム≫
■マンション管理組合向け会計システム
■マンション管理業の業務基幹システム
■お客様向けWebサイト「Life Time Portal」（https://www.lifetime-tc.com/）
■Kintone、Dr.sum、Dataspider、TresureData、GA4
≪大規模な事業を支えていくやりがい≫
現場を近くで感じられるため、
「仕事の効率が上がった」「この機能は助かるなぁ」と、直接喜びの声をもらえる環境です。
最上流からプロジェクトをリードし、大規模な事業を支えていくからこそやりがいはバツグン。
業務を通じてエンジニアとしても大きく成長できるはずです。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【自由度高く活躍できる環境。積極的なチャレンジを応援します！】
不動産業界はまだIT化が進んでいない領域が多くあり、今後さらなる成長を目指すため、現在グループ全体で《DX推進》に注力中。第一段階としてバックオフィス業務のデジタル化を進め、将来的にはその基盤を活用した新規事業や新たな付加価値を創出することを目指しています。そんな状況だからこそ、「新しいシステムの企画」「新しいツールの導入」など、現場エンジニアからの意見・アイデアは大歓迎。日本全国約86万戸のマンションを管理する大規模なフィールドでDXを推進していく、当社ならではのやりがいを感じていただけます。DX人材の育成に向けた外部研修やサポートなども充実していますので、ぜひ積極的に取り組んでいただきたいです！
【”働きやすさ”が高い定着率の秘訣。安心の環境が整っています。】
■フレックスタイム制
■リモートワーク(在宅勤務)
┗配属部署では個人の裁量で週の半分ほど実施中
※グループ企業のシェアオフィスを利用したサテライト勤務も可
■時間単位有休
┗役所の手続きや通院など柔軟に対応可能
■女性育休取得率：96.1％、男性育休取得率：89.5％（2023年度）
■育児サポート制度（短時間勤務・出産祝金・出産手当補助・保育所利用補助金・子育て支援金・入学祝金など）
こうした取り組みが評価され、これまでに下記の認定を受けました。
■2008年・2013年「くるみん」(子育て支援企業)
■2016年「えるぼし（三ツ星）」（女性活躍推進企業）
■2024年「ハタラクエール2024」(福利厚生推進企業)
社員定着率も高水準で推移しており、腰を据えて働ける環境が整っています！
【開発環境・業務範囲】
＜関連する技術・ツール＞
■言語：Java、C++、C#、PHP、JavaScript
※実際にプログラミングを行うことはほぼありません
■ツール：Backlog、Redmine、AWS
＜プロジェクトについて＞
■マンションの管理組合向け会計システム保守・運用
マンションの共有部分を維持管理する管理組合の会計システムの保守・運用などを担当いただきます。
■業務基幹システムのリプレース
管理を担う物件情報や顧客情報など、
当社が保有するデータを管理するシステムです。
グループ全体での情報利活用の効率化の観点から、
現在リプレースプロジェクトが稼働中。
2025年1月頃より本格稼働を予定しており、保守・運用・改修開発を担当いただきます。
■お客様向けWebサイト「Life Time Portal」の開発
マンションに関わる情報発信や駐車場等の各種手続きやWeb理事会などの各種機能提供、
ハウスクリーニング等のサービス提供などを行うWebサイトのコンテンツ企画、
構築・運用などを担当いただきます。
＜配属先部署について＞
現在30名が在籍。20代～50代まで幅広いメンバーが活躍しています。
穏やかな面倒見の良い社員が多く、相談や提案をしやすい環境です。
この求人のポイント
＼育児と両立する社員が多数！／
最上流から手掛けるDXプロジェクト！
≪安定・安心≫の環境で活躍しませんか？
業界トップクラスの売上・規模を誇る東急不動産ホールディングスグループ。
さらなる成長を目指すため、現在≪DX推進≫を進めています。
そこで現在、最上流からシステム企画やプロジェクト管理・保守・運用を担う、
開発領域の社内SEを募集中です。
【Point.1】大手グループならではの"働きやすさ"
フレックス制のほか、リモートワークなど、
家庭の事情に合わせて柔軟に働ける環境です。
自由かつ裁量を持ってご活躍いただけます。
会社の安定性や働きやすさに不安を感じることなく働けるので、
パパ・ママも多数活躍中！
現場社員からも「趣味に時間を使えるようになった」「育児と両立しやすい」
と喜びの声があがっています！
【Point.2】大規模案件をリードする"やりがい"
配属先となるマンション事業本部では
約82万戸のマンションを管理しています。
業界大手の当社ならではの大規模なフィールドで、
最上流からシステム開発を手掛けられる環境です。
部署担当者やベンダーと密に連携を取りながら案件を推進し、
DXをリードしていくやりがいがあります！
「プロジェクト管理や要件定義に挑戦したい」
という意欲ある方も大歓迎。
大手グループならではの安定基盤のもと、
自由にのびのびと活躍しませんか？
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | ■学歴不問 ■下記いずれかに該当する方 ・SEとしての業務経験 ・プロジェクト推進経験（PM／プロジェクトリーダー等） ・ITコンサルタントの経験 ※要件定義や顧客折衝、ベンダー調整業務などの経験がある方を想定しています 【歓迎する経験・スキル】 ■基本・応用情報技術者、情報セキュリティマネジメント資格 ■上流工程の企画から開発・保守・運用に関する業務までを一貫して担当した経験 ■SQLデータベースやC言語の基礎知識・経験 ■Android・iOSでのアプリ開発経験 ■AWSでのシステム構築・運用 |
| 給与 | 【想定給与】 ★初年度の想定年収：500万円～700万円 ★賞与年2回支給（2023年実績：4～6ヶ月分） ※社員等級・評価等によって変動します メンバークラス：月給27万円～34万円+残業代全額支給 マネージャークラス：月給38万円～ ※経験・スキル・資格などを考慮して決定します ※試用期間3ヶ月あり（期間中の給与・待遇・雇用形態などに差異はありません） ※残業代は発生分を全額支給します 【実際の給与例】 ＜年収例＞ ■年収500万円（月給27万円）／入社1年・30歳 ■年収570万円（月給31万円）／入社3年・33歳 ■年収746万円（月給40万円）／入社12年・40歳（管理職） |
| 勤務地詳細 | ★リモートワーク実施中 本社／東京都世田谷区用賀4-10-1 世田谷ビジネススクエアタワー7階 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 東京23区 【交通・詳細】 ■東急田園都市線「用賀駅」直結(徒歩1分) |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 コアタイム：10:30～15:30（休憩時間：60分） ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00（標準労働時間8時間） 【残業について】 残業は月20時間程度です。 |
| 休日 | ≪年間休日123日≫ ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ■年末年始（12/30～1/3） ■会社創立記念日（5/1） ■有給休暇（初年度10日付与） ■産前後・育児・介護・結婚休暇 |
| 福利厚生 | ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（6月、12月） ■通勤費全額支給（当社基準による） ■時間外手当全額支給 ■早出残業手当 ■深夜加給手当 ■休日出勤手当 ■資格手当 ■各種社会保険完備 ■東急共済組合 ■退職金制度 ■確定拠出年金 ■従業員持株会 ■財形貯蓄制度 ■東急グループ優待 ■東急グループ契約保養所（170ヶ所／東急ハーヴェストクラブ） ■時差出勤制度 ■結婚祝金、出産祝金（各8万円） ■保育所利用補助金（年3万円～10万円）※入社年数による ■クラブ活動（テニス部、バレーボール部、ジョギング部、華道部など） ■育児短時間勤務、繰上げ・繰下げ勤務 ■職種転換制度（総合職、一般職） ■健康診断、メンタルヘルス窓口 ■社内ベンチャー制度（ボトムアップ型で新規事業を創出できるプログラム「STEP」） ■社内マイレージ制度（「会社への貢献」「健康促進活動」を評価して社内ポイントを付与。ポイントを利用して商品・サービスと交換可能） ■受動喫煙対策：屋内全面禁煙 【産休・育休取得状況】 ★女性育休取得率：96.1％、男性育休取得率：89.5％（2023年度） リモートワークや時短勤務制度、時差出勤制度などを活用して、 育児と両立しながら働ける体制が整っています。 |
| 会社からの メッセージ |
- |
PR・特記事項
| 募集背景 | 東急不動産ホールディングスグループの一員として、日本全国約82万戸のマンション、約1,600棟のビル管理を手がける当社。現在、グループ全体でさらなる成長・拡大を実現すべく本格的にDX推進を進めています。そこで新しい社内SEを増員募集。大手グループならではの安定基盤・働きやすい環境のもと、新しいキャリアを築きませんか？ |
|---|---|
| 取材担当者より | 東急グループとしてのバッグボーンと、長年培ってきたお客様との信頼関係を強みに、50年以上にわたって安定経営を続けてきた同社。現在さらなる成長を目指して《DX推進》に全力で取り組んでいる。大手グループとして働き方改革や教育体制の整備など、万全で新しい取り組みに着手できるのも、同社の盤石な基盤があればこそ。ボトムアップ型で新規事業を創出できるプログラム「STEP」など、現場社員が積極的に声を上げ、意見やアイデアを形にできるのは大きな魅力だ。会社の安定性や働き方に不安を感じることなく活躍できる…そんな環境に少しでも興味があるのなら、ぜひこの機会に挑戦してみてはいかがだろうか。 |
| この仕事に向いている人・向いていない人 | - |
| 身につくスキル・キャリアパス | システムの企画立案、DX化に向けた企画戦略など最上流フェーズを担うノウハウを習得可能。ユーザーのリアルな反応を間近で感じながら、エンジニアとして成長していける環境です。 ＜キャリアパス＞ ▼開発・改修プロジェクトのプロジェクトマネジメント（PM/PL） ▼チームマネジメント（リーダー） ▼管理職 など ＜評価制度＞ 会社が定める専門資格の取得や指定研修の受講、担当プロジェクトの目標達成など明確な指標をもとに評価を行います。 |
| 入社後の成長サポート | ■入社時合同研修（就業規則・福利厚生・人事制度・建物管理基礎研修等） ■OJT教育 ■事業戦略・企業会計・顧客志向研修、各種研修 ＜エンジニア向け教育支援＞ ■DX人材育成のための取り組み ・研修プログラムの受講（費用を会社負担） ・DX関連資格の取得支援 など ■専門技術の教育・研修あり ・AIなど先端技術の研修カリキュラムの受講（費用を会社負担） 年次や階級、役職にあわせて、段階的にスキルアップしていけるようサポートしております！ |
会社について
株式会社東急コミュニティー【東証プライム上場グループ】
| 事業内容 | 事業内容 ■リモートワークあり（週の半分ほどが在宅勤務） ■フレックスタイム制 ■1時間単位の有給休暇取得可 ■女性育休取得率：96.1％、男性育休取得率：89.5％（2023年度） ■賞与年2回支給（2023年実績：4～6ヶ月分）※社員等級・評価等により変動 ≪実績≫※2024年4月1日時点 ■マンション管理戸数：82万1,213戸 ■住宅系指定管理物件：24万2,580戸 ■ビル管理物件：1,641件 ■PFI事業（公共施設管理）実績：33件 ≪事業内容≫ ■マンションライフサポート事業 ・マンション総合管理 ・公営住宅管理運営 ・生活支援サービス ・コミュニティー形成支援 ■リフォーム事業 ・大規模改修事業 ・設備改修工事 ■ビルマネジメント事業 ・ビル管理 ・公共施設管理運営 ・プロパティマネジメント ・施設運営 ・プラネタリウム運営 ≪東急不動産ホールディングスグループ≫ 東急不動産株式会社 東急リバブル株式会社 東急住宅リース株式会社 株式会社学生情報センター ≪連結子会社≫ 東急ビルメンテナンス株式会社 株式会社湘南コミュニティー 第一ビルサービス株式会社 用賀熱供給株式会社 株式会社東急Ｒｅ・デザイン 株式会社TCフォーラム 株式会社インフィールド HOCパートナーズPFI株式会社 PT.TOKYU PROPERTY MANAGEMENT INDONESIA Tokyu PM Vietnam CO.,Ltd. NOZOMI RESIDENTIAL MANAGEMENT JSC 資本金：16億5,380万円 |
|---|---|
| 設立 | 1970年4月 |
| 代表者 | 代表取締役社長/木村 昌平 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | 10,276名(2024年3月時点) 人 |
| 問い合わせ |
株式会社東急コミュニティー【東証プライム上場グループ】 http://www.tokyu-com.co.jp/【住所】 東京都世田谷区用賀4-10-1 世田谷ビジネススクエアタワー6F（本社） 【採用担当部署・担当者名】 人事部 採用担当 【メールアドレス】 tokyu-com@hito-link.jp |
「社内SE（開発）*上流工程メイン*フレックス*リモートワーク*賞与実績4～6ヶ月分(2023年実績)」と似た転職・求人情報から探す
| 職種 | |
|---|---|
| 勤務地 | |
| 業種 | |
| 特徴 |