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情報掲載期間:2024年2月29日～2024年4月24日

情報提供元:エン転職

株式会社HITOTOWA

正社員

不動産の企画営業（地方創生に関わる企画を提案）◆残業月20h未満／在宅勤務OK／昨年度賞与3ヶ月以上

フレックス 週休2日

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仕事内容

「ともに助け合うまちをつくる、人が幸せな社会」というビジョンのもと、都市の社会環境問題の解決に取り組む当社。今回あなたには、不動産仲介や土地・建物の利活用、小規模開発を通して「まちなみの継承」を担う企画営業をお任せします。

【具体的な仕事内容】
◆不動産仲介の企画提案
地主やオーナーなどの方々に対して、土地や建物を有効活用できるような提案を行ないます。リノベーションやバリューアップを提案し、その街の風景やコミュニティが継承されるような企画が重要です。

◆不動産の利活用
「空き家・空間の利活用」「シェアハウスやコミュニティスペースなどの提案」「運営者の誘致」などをお任せ。「まちなみの継承」を実現する利活用を第一に考え、多彩な視点から最適な方法を提案しましょう。

◆不動産の小規模開発
「小規模開発に必要な資金調達・スキーム構築・プロデュース」「開発事業主の誘致や開発」などをお任せ。お客様の構想段階から当社が関わり、開発企業の誘致を行なうことがメインです。将来的には当社も開発主としてリードしていくことも想定しています。

【デベロッパーへの企画・コンサルティングも担当】
商業施設や都市開発を手掛ける大手デベロッパーや行政機関に向けて、「地域が抱える課題やニーズの調査」「調査結果に基づいたコミュニティのコンセプト企画提案」を行ないます。土地や建物の活用によって、どのような効果が期待できるのかなど丁寧に伝えることが重要です。

＜過去の企画例＞
◎教育施設への利活用提案
高齢化によって使われなくなった教育施設を活用したいという依頼に対して、「付加価値をつけて集客機能を持たせること」を提案。飲食施設などを誘致し、集客を実現しました。人が集まる心理を分析し、企画・コンサルティングした結果が表れた事例です。

この求人のポイント

街が発展していくことはとても素晴らしいことです。しかし、これまで残っていた建物や土地にも、意味があると私たちは考えます。「街の資産の継承」を担うのが、企画営業であるあなたです。

地域コミュニティの活性化、防災減災の推進、社会環境問題の解決などを目指す「ネイバーフッドデザイン」。街やその住民がコミュニティを通して助け合う「共助」。こうした考え方のもと、あなたには土地や建物の所有者からニーズをヒアリングし、デベロッパーや行政にどんな活用ができるかの企画を提案して欲しいのです。

実際に、数百年にわたって土地を守ってきた農家さんと一緒に仕事をしたことも。相続税対策のもと建てたアパートが、地域の雰囲気と調和していない違和感から後悔の念を抱かれていました。そこで、農業体験などができるような施設づくりを提案。結果として、多くの方が集まり、地域活性化に繋がるサポートができました。

不動産という観点から、街の継承を支える。そんなやりがいある仕事です。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
学歴不問

◆不動産営業の経験をお持ちの方
└売買仲介、開発などの経験者を想定しています。
◆宅地建物取引士の資格をお持ちの方

☆地方創生や地域活性化に興味がある方、歓迎です！
給与 月給28万円以上＋各種手当＋賞与年2回（昨年度支給実績3～3.5ヶ月分）
※上記には固定残業代（2万290円以上／10時間分）を含み、超過分は別途全額支給します。
※経験・スキルを考慮して決定します。
勤務地詳細 東京都東久留米市学園町1-14-31 アンナプルナ101
※転勤はありません。
※出社頻度は自由ですが、社員の多くは週3出社、週2在宅をしています。
勤務時間 ◆フレックスタイム制（コアタイム／10：00～14：00、標準労働時間／1日8時間）
※残業は月20時間未満です。
休日 ◆完全週休二日制（土曜もしくは日曜のどちらか／平日のお好きな1日）☆希望を考慮して決定！　
◆祝日
◆年次有給休暇
◆年末年始休暇（8日）
◆夏季休暇（5日）
◆GW休暇
◆産前産後休暇（取得・復職実績あり）
◆育児休暇（取得・復職実績あり）
◆介護休暇
◆慶弔休暇
福利厚生 ◆昇給 年1回（11月）
◆賞与 年2回（5月・11月／昨年度実績：3～3.5ヶ月分）
◆交通費全額支給
◆時間外手当（超過分）
◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆報奨金
◆時短勤務OK
◆資格支援制度（月5000円／年6万円支給）
◆オフィス内禁煙
◆服装自由（私服可）
◆副業OK
◆在宅勤務、リモートワークOK
◆勤務時間応相談（週75%～勤務可）
会社からの
メッセージ		 -

PR・特記事項

入社後の流れ 今回お任せするのは、新規事業となるため最初は代表によるOJTで業務を進めていきます。既に動いているプロジェクトの現場を訪問するなど、実践的に業務を覚えていきましょう。業務の流れを大枠覚えたら、先輩社員と一緒に仕事を進めていけばOKです。独り立ちまで大体3ヶ月～半年ほど。これまでの経験を活かしながら着実にステップアップできます！
配属部署 今回あなたが配属される「ひととわ不動産」では代表と30代の女性2人の計3名が在籍中です。基本的には、2～3人のチームで業務を進めていくため、信頼関係が構築されています。

また、会社全体で任意参加のマラソン大会を行なったり、フットサルを実施したり。時にはランダムのメンバーでランチ会を行なうなど、風通しの良い環境です。お客様と飲みに行くこともあるなど、社内外の交流は多めと言えます。優しくてフランクな社員が多いため、あなたも馴染めること間違いナシです！

会社について

株式会社HITOTOWA

事業内容 ■ネイバーフッドデザイン事業
■ソーシャルフットボール事業
■HITOTOWAこども総研
■ひととわ不動産
設立 2010年
代表者 代表取締役　荒 昌史
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

600万円／
30名（2024年2月時点）
1億8000万円（2023年10月期実績）
1憶6000万円（2022年10月期実績）
問い合わせ

株式会社HITOTOWA

https://hitotowa.jp/

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