正社員
プログラマー◆未経験歓OK/年間休日128日/残業月10h以下/原則フルリモート/住宅手当全員に支給！
Uターン
フレックス
週休2日
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
ストックオプション
転勤なし
服装自由
情報掲載期間:2024年11月1日～2024年11月28日
情報提供元:
NEW
株式会社Ｐｙｇｍａｌｉｎ
仕事内容
【仕事内容】
★社員の10人中9人がフルリモート勤務中!プライベートを大切にできます
★まずは研修からスタート。あなたに合わせた独自の研修プログラムをご用意
★グループ企業で数百名のエンジニアを育てた実績あり!豊富な育成ノウハウ
あなたにはWeb開発プロジェクトでご活躍いただきます。
【入社決定後の流れ】
▼入社前
入社後にスムーズに研修に参加できるよう、
入社の約2ヶ月前から当社のカリキュラムへの参加が可能。
さらに担当メンターによるフォローを行います。
▼入社後研修
一般的には入社後すぐに案件に参画しながら研修を受けるケースが多いですが
当社では入社後3ヶ月間は研修のみを実施。
講師役の先輩のもと、独自のカリキュラムに沿ってスキルを学びます。
▼プロジェクトへ配属
「Webの制作に関わりたい」「アプリの開発に取り組みたい」など
個々の希望を尊重したうえで配属先を決定。
▼独り立ち後
1週間に1回、定期的に面談を実施して不安や悩みを受け止めます。
リモートワークでも積極的にコミュニケーションが取れますので安心です!
◆取得可能なスキルについて
研修では多彩なスキルを身につけられます。
詳しくは『身に付くスキル・キャリアパス』をご参照ください!
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【Pygmalinが教育に熱心に取り組む理由。】
「教えて育てる」教育ではなく「共に育つ」“共育”を理念に掲げている当社。その理由は代表のバックボーンにあります。5年前まで築地の魚河岸で魚をさばくなどITと無縁の世界からエンジニアに転身。PGデビュー後はそのノウハウを伝えようと、後輩向けに勉強会を開催するようになり「人に教えるためには自らも学びを深めなければ」ということを痛感。以来、未経験者のフォローにも力を入れるように。指導を担当した人が成長し、喜ぶ姿を見ることにやりがいを感じるようになり、教育事業にも力を入れたいと当社を立ち上げました。
未経験で入社された方にも自分と同じ想いを味わってほしいから…と後輩のサポート、後進の指導のための勉強会の開催費用として月6万円のインセンティブを支給。これからも教育の機会の拡大に取り組んでまいります。
【活躍中のエンジニアは【100％】未経験スタートです！】
当社で活躍しているエンジニアの前職は塾の講師、家電量販店の販売員、営業職、建築関係…などさまざまです。その多くが「エンジニアになれば手に職をつけられそう」という想いで未経験から入社しています。そして入社前研修、入社後は配属前に3ヶ月間、しっかりと研修を受けることでスムーズにエンジニアデビューを実現。その後も定期的に“1on1”により週1回のペースでこまめにサポート。安心してスタートできる環境です。
また、ゆくゆくはエンジニアを教育する立場に立っていただくつもりです。実際に、こちら側から指示をすることなく、現場で新人や若手にアドバイスを送っている社員も珍しくありません。後輩に対して自然にフォローしていくカルチャーも、私たちの強みとなっています。
【開発環境・業務範囲】
高校生・大学生向け教育サービス
【担当工程】クライアント要望のヒアリング、デザイン作成、詳細設計、実装、テスト、リリース
【規模】50名
【期間】1年5ヶ月
【開発言語】React、 TypeScript
【働き方】週3稼働、フルリモート
旅行予約サイト刷新
【担当工程】クライアント要望のヒアリング、詳細設計、実装、テスト
【規模】25名
【期間】9ヶ月
【開発言語】React、 TypeScript、Node.js、Fastify
【働き方】フルリモート
高級宿泊予約サービス開発
【担当工程】詳細設計、実装、テスト
【規模】40名
【期間】6ヶ月
【開発言語】PHP(Laravel、Lumen)
【働き方】週2出社
自動車メーカーの基幹システム開発
【担当工程】要件定義、システム設計、実装、テスト
【規模】60名
【期間】1年9ヶ月
【開発言語】PHP(Laravel)
【働き方】フルリモート
この求人のポイント
IT業界未経験者が直撃インタビュー！
「今までエンジニア未経験の人を200人以上育てたって本当ですか？」
Ｑ：Pygmalinって、どんな会社ですか？
Ａ：“共育”を理念に掲げて、未経験スタートのエンジニアを
たくさん育ててきた人たちが立ち上げた会社です。
Ｑ：教育に対するこだわりはありますか？
Ａ：一般的にはプロジェクトで働きながら同時に研修を行う企業が大半です。
さらにeラーニングで自習…というところも少なくありませんが、
当社ではまずは3ヶ月間、研修だけを行います。
しかも対面で教えるため、スキル・知識の習得に集中できます！
Ｑ：研修ではどんな人から教わるのですか？
Ａ：前職でもエンジニアの育成に関わっており、
200名以上を育てた人が担当します。
そのため、教育や人を教えることに対しての想いが
ひときわ強い人たちです！
Ｑ.でも、IT業界はまったくの未経験なので不安です…
Ａ：ご安心ください！当社では全員が未経験スタートです。
研修が終わった後も、週に1回ミーティングを行い
不安や悩みなどを受け止めています。
また、会社としても教育事業を展開しているのでノウハウも豊富！
何よりも“プロ”から直に教われるのが他社との違いです。
未経験大歓迎！少しでも興味をお持ちになったら、お気軽にご応募ください！
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆職種・業種未経験OK ◆学歴不問・第二新卒歓迎 ＜意欲重視の採用です＞ 経験は一切問いません。代表も前職は築地の魚河岸で働いていた「ド未経験者」でした！ 【歓迎する経験・スキル】 【以下のような方が活躍できます！】 ◆目標に向かって努力し続けることができる方 ◆周囲のメンバーと助け合いながら仕事を進められる方 ◆未経験から新たな分野にチャレンジしたい方 ◆プログラミングのスキルを身につけたい方 ◆将来を見据えて手に職をつけたい方 ◆教育や人に教えることに興味がある方 ◆やりたいことや好きなことが明確で、実現を目指したい方 【過去の採用例】 在籍しているメンバーはいずれも“100％未経験”スタートです。 前職も塾の講師や家電量販店の販売員、さらには営業職、建築スタッフなど、 さまざまなバックボーンを持つ人たちが現場の第一線で活躍しています！ |
| 給与 | 【想定給与】 ★3ヶ月の研修終了後の平均月収は25万円！ ★3ヶ月ごとの昇給考査あり！ 月給23万2500円～60万円＋賞与年2回＋諸手当 ※前職の給与・経験・スキルなどを考慮のうえで決定します ※上記の額には固定残業代（月20時間分／5万円）を含む。超過分は追加支給します ※3ヶ月間の試用期間あり。期間中も正社員となりますのでご安心下さい！ 給与は月給18万6500円（残業代全額支給）となりますが、雇用形態やその他の待遇に変更はありません 【インセンティブでモチベーションUP！】 後輩エンジニアのサポートや勉強会の開催などの費用として、 会社から月6万円のインセンティブを支給します！ 【実際の給与例】 【モデル年収】 ◆年収300万円（26歳・入社1年目／月給27万円＋諸手当） ◆年収440万円（27歳・入社2年目／月給32万円＋諸手当＋賞与＋インセンティブ） ◆年収670万円（29歳・入社3年目／月給50万円＋諸手当＋賞与＋インセンティブ） 【賞与について】 賞与年2回支給（7月・12月） ※業績によります |
| 勤務地詳細 | ＜社員の10人中9人がフルリモート勤務！＞ 本社、または一都三県のプロジェクト先、在宅勤務のいずれかとなります。 【本社】東京都世田谷区駒沢3-2-1 ヴェルファーレ彩駒沢8F 【研修オフィス】東京都世田谷区駒沢5-26-7 駒沢パークサイドテラスノース3F ※研修は上記いずれかのオフィスで対面にて実施予定 ※転居を伴う転勤はありません ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 埼玉県 千葉県 東京都(23区を除く) 東京23区 神奈川県(横浜市、川崎市を除く) 横浜市 川崎市 【交通・詳細】 ◆本社 東急田園都市線「駒沢大学駅」より徒歩6分 ◆研修オフィス 東急田園都市線「駒沢大学駅」より徒歩10分 |
| 勤務時間 | 10：00～19：00（実働8時間） ※プロジェクト先により多少変動があります ★研修期間について ┗木・金はフレックスタイム制（標準労働時間1日8時間／コアタイム11：00～17：00）を導入。 昼休憩60分に加えて、1時間ごとに10分間の休憩をご用意しています！ 【残業について】 残業は月平均で10時間以下と少なめです！ |
| 休日 | 【年間休日128日】 ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆GW休暇 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆有給休暇 ◆リフレッシュ休暇 ◆産前産後休暇（取得・復職実績あり） ◆育児休暇（取得・復職実績あり） ◆介護休暇 ◆慶弔休暇 ※プロジェクト先により多少異なる場合があります ★まとまった連休が取得しやすい環境です！ プロジェクトの合間は比較的休暇が取得しやすく、 実際に2週間を連休にして趣味を満喫したメンバーも！ 趣味や旅行の時間をしっかり確保できるのも当社ならではです。 |
| 福利厚生 | ◆給与改定年4回 ◆賞与年2回（7月・12月）※業績による ◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆交通費支給（月2万円まで） ◆時間外手当（試用期間中は100％、終了後は超過分を支給） ◆出張手当 ◆役職手当 ◆職能手当 ◆住宅手当（1万5000円） ◆引越し時の仲介手数料会社負担（U・Iターン歓迎） ◆独立支援制度 ◆資格取得支援制度（合格時に受験料・教材費支給） ◆教育イベント・セミナー参加費補助 ◆書籍・サービス利用料補助（技術・人材育成に関する自己研鑽をサポート） ◆副業OK ◆海外研修※今後予定をしております！！ ◆私服勤務OK ◆髪型・髪色・ネイル・ピアス自由 ◆ネイル手当 ◆帰社日（ご飯会） ┗月1回、将来の夢や趣味の話、同僚や先輩に気軽に質問できる交流の機会を用意！ ◆屋内原則禁煙（喫煙専用室設置） |
| 会社からの メッセージ |
- |
PR・特記事項
| 募集背景 | グループ会社の教育事業を手掛けていたメンバーにより2023年11月に設立された当社。エンジニアの育成には特に力を入れており、実際にこれまで多くの未経験者を育成してきました。組織は現在も拡大を続けており、新たにエンジニアとしてご活躍いただける方を募集することになりました。意欲重視の採用ですので、お気軽にご応募ください！ |
|---|---|
| 取材担当者より | 2023年11月にスタートしたばかりという同社。しかしながら業績や事業領域ともに急速に成長を続けているという。取材でその要因について探ったところ、“共育”という同社ならではの理念が浮かび上がってきた。設立メンバーはいずれもITエンジニアの教育を担ってきた人ばかり。未経験から飛び込みながらエンジニアとしてデビューし、人を教えるという経験を通して逆に教わることが多いことを知り、教育することの素晴らしさ、面白さを味わった人が研修を担当。効果的かつ力を伸ばす指導につながり、それが若手エンジニアの開発力・人間力の向上を呼び込み業績がアップ、という好サイクルを生み出しているのだ。独り立ち後の成長サポート体制も充実しており、未経験、経験浅めでもエンジニアとしてキャリアアップしたいという、意欲的な方にふさわしいフィールドといえるだろう。 |
| この仕事に向いている人・向いていない人 | - |
| 身につくスキル・キャリアパス | 【身につけられる主なスキル】 ◆IT基礎／基本用語など ◆HTML、CSS、JavaScript／ユーザーが操作する画面の開発言語 ◆PHP、GO、Python、Node.js／システムの裏側を司る言語 ◆MySQL／データの出し入れなどを制御する言語 ◆React、Laravelなどの各種フレームワーク／開発に必要な機能をあらかじめ備えた便利なツール ◆AWS／代表的なクラウドツール ◆GitやFTP、Docker npmなどのツール ◆Linux／代表的なOS 3ヶ月程度ですべてをマスターする必要はなし！ 実際の開発環境や休日の勉強会などで実践的な力を磨きながら成長を目指しましょう。 |
| 入社後の成長サポート | - |
会社について
株式会社Ｐｙｇｍａｌｉｎ
| 事業内容 | 事業内容 ＜“共育”の理念のもとエンジニアの育成に注力しています＞ ◎充実の教育体制。入社後は3ヶ月の研修で基礎からしっかり学べます ◎独り立ち後も勉強会や資格取得支援、セミナー参加費補助などで成長をサポート ◎年間休日128日／残業少なめ ◎原則フルリモート勤務！柔軟なワークスタイルが可能 ◎服装・髪型・髪色・ネイル・ピアス自由 【具体的な事業内容】 ■SES事業 現場で活躍できるシステムエンジニアリングサービスを提供します。 ■教育事業 教育分野に特化した人材を育成し、教育ナレッジを提供します。 ■組織基盤強化事業 経営層/マネージャー層/若手リーダー層を対象に、人材育成原則を構築するまでを支援します。 ■開発事業 ビジネスの課題に即したソフトウェア開発。アジャイルな手法で柔軟かつ迅速に支援します。 資本金：3,000,000円 |
|---|---|
| 設立 | 2023年11月 |
| 代表者 | 代表取締役 津田 哲 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | 12名（2024年11月時点） 人 |
| 問い合わせ |
株式会社Ｐｙｇｍａｌｉｎ https://pygmalin.com/【住所】 東京都世田谷区駒沢3丁目2－1 ヴェルファーレ彩駒沢ビル8F 【採用担当部署・担当者名】 採用担当 【電話番号】 03-6824-7891 |
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