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情報掲載期間:2020年1月20日~2020年2月16日

情報提供元:エン転職

エンワールド・ジャパン株式会社

正社員

バイリンガル人材コンサルタント(アソシエイト業務からスタート/グローバル人材と国内企業を結ぶ仕事)

語学 フレックス 週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

◎国内でグローバルに活躍する人と企業を支援します。
日本国内にある外資系企業やグローバルに展開する日本企業と、バイリンガル人材の新たな縁を生み出す仕事です。まずは「アソシエイトコンサルタント」として求職者面談やコンサルタントのサポートから担当し、徐々に人材コンサルタントの仕事も覚えます。採用を支援するだけでなく、入社後の活躍を考えたサポートを行ないます。(企業や求職者とのやりとりは英語を使用することが多いです)

<まずはアソシエイトコンサルタントとして活躍>
▼自社の人材データベースを使用し、既存・新規の求職者へ転職意思を確認します。
▼候補者と対面または電話で面談をし、希望の詳細を把握します。
▼人材コンサルタントと連携を取り、クライアント企業へ求職者を紹介します。
▼企業の対応方法を先輩から学び、徐々に人材コンサルタントの仕事にも挑戦します。(約1年を想定)
※正社員紹介の場合と、派遣社員紹介の場合で、多少フローに変更があります。

<1年を目安に人材コンサルタントへステップアップ>
転職者のキャリア支援と、企業の成長支援、その両方に携わるのが当社の人材コンサルタントです。アソシエイトコンサルタントとして基礎を身につけた後、2年目からは一人前の人材コンサルタントとして活躍いただきます。候補者の検索から企業への紹介、採用、入社、その後のフォローまですべての過程を担当。派遣社員の場合は、退職日を迎えるまで継続的にフォローします。

※担当業界や職種によって4~8名のチームで分かれます。いずれも語学力を武器に活躍するミドル層や管理職の採用をメインに支援しています。転職者は、年収700万円超の方も多いです。

※入社後は1週間の導入研修あり。その後はチームに配属され、OJT形式でコーチングを受けます。

この求人のポイント

日本国内にある、数多くの外資系企業と、グローバル展開する日本企業。それら企業にとって課題になっているのが、優秀なバイリンガル人材の採用です。企業と求職者の間に入り、課題や希望を捉えた上で「入社後の活躍」までを見据えた縁を生み出すのが、コンサルタントのミッション。その一員として、あなたも活躍しませんか?

求職者の中には海外から来ている優秀な方も多く、クライアント企業の担当者も多国籍。そのため、商談や面談、メールや電話のやりとりは英語で行なうケースが多いです。ネイティブの方と日々会話を重ねる中で、自身の英語スキルも一層磨かれます。

一緒に働く仲間もアメリカ、オーストラリア、韓国など20ヶ国以上から来日しているメンバーたち。社内の公用語は英語と日本語で、会議や普段のコミュニケーションでも常に英語が飛び交う環境です。外資系企業のような刺激を日々得られます。

そうして磨かれた英語スキルが、企業と求職者の新たな縁を再び生み出すのです。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 大卒以上
<業界未経験、第二新卒歓迎!>
■大卒以上
■法人営業経験をお持ちの方(商材や経験年数は不問)
■ビジネスレベルの英語スキルをお持ちの方
※HR業界での営業経験のある方、歓迎します!(人材紹介、媒体などは問いません)


~大切なのは私たちが掲げる想いへの共感です~ 
私たちは「入社後活躍」を大切にしている会社です。企業と求職者と誠実に向き合うことで最適な出会いを支援し、入社後もサポートし続けることで入社後のミスマッチングを無くしていきたい。経験や知識より、この想いへの共感が何より大事だと考えています。事実、想いに共感しているスタッフが、エンワールドでの入社後活躍を実現しています。
給与 月給30万円以上+チームボーナス(年4回)
※固定残業代(60時間分、9万円)を含む。超過分は追加支給。
※経験やスキルに応じてポジションを決定。

◎入社後は月給30万円からのスタートですが、コンサルタントになると、基本給はアップします。なお固定給とは別に年4回のチームボーナスがあります。コンサルタントに昇進するとチームボーナス以外に個人の業績により個人ボーナスをもらうことが可能です。
勤務地詳細 東京本社/東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン12階
勤務時間 9:00~18:00(1時間休憩)

<在籍期間などの条件によりフレックスタイム制度が利用可>
フレックスタイム制度(標準労働時間:1日8時間)
└コアタイム/10:00~16:00
※たとえば7:00出社の場合、16:00までの勤務。

◎残業は人により異なりますが、メリハリをつけながら働くスタッフが多いです。
休日 <年間休日:120日>
◎完全週休2日制(土、日)
◎祝日
◎年末年始休暇(12月30日~1月3日)※有給休暇を消化する社員も多いです(カレンダーにより異なる)
◎有給休暇(年間14日~20日 ※取得率は80%以上)
◎ワークフロムホーム(在宅勤務)制度 ※原則年6日まで
◎慶弔休暇
◎産前産後休暇、育児休暇(取得実績あり)
福利厚生 ■昇給、昇格
■賞与(年4回 ※チーム業績による)
■交通費支給(月5万円まで)
■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■定期健康診断
■確定拠出型年金制度(401K)※積立金額に応じた会社補助制度あり
■年間好業績者褒章旅行(2018年度はハワイ)
■表彰制度(月間、4半期、年間表彰)
■永年勤続表彰制度
■リファーラル(社員紹介)採用促進インセンティブ制度
■能力開発助成制度
└基準を満たした人に、会社が個人の仕事に直接関わる能力の開発を支援します。
■自己啓発支援制度
└心身共に健康的に仕事ができるように、個人の自己啓発活動に対して会社が年10万円(語学力向上は月2万円)を上限として支援する制度です。ジムに通う人、プログラミング講座を受ける人などさまざまです。
■語学サポート
└英語・日本語に限り、年間10万円まで会社がサポートします。
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

配属部署 ◎20ヶ国以上のメンバーが在籍する国際色豊かな職場。
20代~30代のメンバーが中心で、前職も営業からキャビンアテンダントまでさまざまです。比率は日本人60%・外国籍40%ほど。ダイバーシティを推進していることから、メンバーの半数は女性となっています。それぞれの価値観や文化を尊重しながら、日々の仕事に取り組んでいる社風です。

◎フラットな関係性を築いています。
社長や役員も社員と横並びで座るオープンな環境が特徴。お互いファーストネームで呼び合っています。全員が同じ部屋にいるからこそコミュニケーションが多く、休みの日には同じ趣味を持つメンバーが集まってスポーツイベントに参加することもあります。
入社後の流れ ▼導入研修からスタート。
トレーニングチームが会社のミッションやビジョン、「人材紹介とは何か?」といった基礎知識まで、研修にてお伝えします。業界未経験の方も安心です。

▼配属後も、上司や先輩がしっかりサポート。
配属後は、先輩の商談に同席しながら仕事の流れを覚えていきます。週1回、上司との面談を行なっているため、現在担当している案件や求職者について相談をしたり、応募承諾へのアプローチ方法についてアドバイスをもらったりすることが可能です。

会社について

エンワールド・ジャパン株式会社

事業内容 ■あらゆる業種・職種へのキャリアチェンジ、人材採用のためのサポート・コンサルティング
■さまざまな雇用形態のミッドキャリア(管理職)・エグゼクティブ・スペシャリストのご紹介

約20年にわたり国内外のトップ企業と取引を行ってきた日本トップクラスのグローバル人材紹介会社。バイリンガル人材やグローバル企業で活躍したい人を支援する人材コンサルティング事業を展開しています。

<許認可番号>
○人材紹介業:13-ユ-010605
○人材派遣業:派13-302041
設立 1997年12月
代表者 代表取締役社長 ヴィジェイ・ディオール
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

6514万円/
357名(2019年9月時点)
54億9300万円(2018年3月期実績)

問い合わせ

エンワールド・ジャパン株式会社

https://www.enworld.com

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