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情報掲載期間:2019年10月31日~2019年11月27日

情報提供元:エン転職

株式会社ネオキャリア

正社員

人材営業(リクルーティングアドバイザー) ◎将来のポスト多数!企業の新卒採用をサポートする仕事です。

週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

【リクルーティングアドバイザーとは】
「就職エージェントneo」のサービスとして、新卒採用を行なう企業に対し、採用方針のアドバイスや人材の紹介など、採用課題の解決に向けたサポートを行ないます。

【具体的な仕事内容】
<訪問前>
◇電話でのヒアリング
新卒用の求人媒体などをチェックし、企業に電話。採用状況や求める人材をヒアリングした上で、訪問日時のアポを取得します。

◇情報の整理
企業の情報を収集し、「学生にはこの会社の魅力は伝わりにくいだろうな」「求める人材と応募者とのズレがでそうだな」など、採用課題に関する仮説を立てましょう。その後は、上司とロープレを行なうことで、より提案の精度を高めていきます。

<訪問時>
◇提案
採用成功を目的として、最適な提案を行います。新卒採用の手法は様々。企業様に合ったサービスを具体的に提案することで採用成功のイメージを持ってもらいます。「企業の魅力をどう伝えるか」「求める人材はどういった人物なのか」など、細かくヒアリングすることで、より最適な提案に繋がります。

<訪問後>
◇企業への人材紹介
訪問時の情報をもとに企業の求人票を作成し、採用ターゲットの学生へ求人内容を公開します。学生へ求人内容や企業の魅力を訴求し、選考希望があれば、学生情報を企業へ共有し、説明会にご案内いたします。

◇面接から入社までのサポート
各種選考や面接、内定式、研修など、採用から入社までの日程調整やフローに関するアドバイスなどのサポートを企業に行ないます。

この求人のポイント

「ビジネスをもっと学びたい!」
ずっとホテル勤務だった私が異業種への転職を決意したのは、そんな想いから。ビジネスでホテルを利用されるお客様の話を聞いて、ホテルだけでなく外の世界のことも知りたいと思うようになったのがきっかけでした。

名刺の渡し方も知らない私を助けてくれたのは、私のレベルに合わせた研修制度。入社後のOJT研修はもちろん、独り立ち後も提案前には上司がロープレをしてくれるので、安心して取り組めました。

経営者の方々と直接関われる仕事は、本当に刺激的。営業やコンサルのノウハウが身につくのと同時に、さまざまな業界ならではの考え方など、深い知識を学ぶことができています。

また、成長中の企業だからこそポストも豊富。入社3年目になる現在では、GMに就任し、自分の案件をこなしながらも、部下のサポートをすることで、これまでの2倍の介在価値を示せるようになりました。

ここで得られるのは、確かな「成長」の実感。キャリアアップを重ねる内に、どんどん理想の自分に近づけています。(入社3年目・女性)

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
【職種未経験歓迎!業界未経験歓迎!第二新卒歓迎!】
■何らかの社会人経験をお持ちの方(年数は問いません)
・名刺の渡し方がわからない、なんて人でも大丈夫!
・実際に元保育士や元ホテルスタッフなど、経験業種や職種に関係なく活躍しています。

★入社後の座学研修や、企業訪問の同行などのOJT研修を通して、知識やスキルをいちから身に付けることが可能です。「本当に経験がないけど大丈夫?」と悩んでいる方も、ぜひご応募ください!
給与 月給25万~30万円 + インセンティブ(実績に応じ毎月支給)
※能力等を考慮し決定します。
※上記月給金額には、固定残業手当(45時間分/63,000円~76,000円)を含みます。
※固定残業時間を超過した分については別途手当を支給します。
勤務地詳細 【東京本社】
新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2階
【大阪支社】
大阪市北区曽根崎新地2‐2-16 西梅田MIDビル2階
【名古屋支社】
名古屋市中村区名駅3丁目22-8 大東海ビル7階
勤務時間 9:30~18:30(実働8時間)
休日 <年間休日125日以上>
◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆年次有給休暇
◆リフレッシュ休暇
◆特別休暇
◆慶弔休暇
◆生理休暇
◆介護休暇
◆産前産後休暇(取得後の復帰実績あり。女性管理職者、活躍中)
◆育児休暇
◆成長見逃さないDay
└中学校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得可能。「子供の成長を見逃さないでほしい」という意味が込められています。
福利厚生 ◆昇給年2回(1回につき最高4万円ほど昇給した社員も在籍)
◆月次インセンティブ
◆各種表彰インセンティブ
◆交通費支給(月5万円まで)
◆役職手当
◆時間外手当
◆各種社会保険完備
◆財形貯蓄制度
◆持株会(持株会奨励金制度あり)
◆慶弔見舞金
◆育児サポート手当(月5万円)
└育児休業からの復職時に、子どもを保育所に預ける必要がある場合で、認可保育所に預けることが難しいとき、無認可保育所の保育料を月額5万円まで補助しています。
◆確定拠出年金

【その他・行事】
◆事業部ステータス制度(ステータス昇格ごとに報奨旅行 例:台湾など)
◆美JOB(女子会)
◆各種スポーツサークル(フットサル、野球、ゴルフ、バスケット 他)
◆定例会
◆社員総会
◆目標達成部署達成会
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

先輩インタビュー~Aさんの場合~ プロを目指して、チームのスポンサー会社に所属しながらサッカーに取り組んでいました。サッカー選手の夢は諦めることになってしまいましたが、それでも「仕事のできる、かっこいい大人」になりたいと思って、転職を決めました。

誇れる学歴も、経験も無いという状況だったので少し不安でしたが、丁寧な研修のおかげで困ることもほとんどありませんでした。頑張ったおかげで、1年3ヶ月目にリーダーに昇格することもできました。

現在は、管理職として、部下のマネジメントをする立場。「将来どうなりたいのか」「それをどうやって達成するのか」を共に考えるのは、自分にとっても大きなプラスとなる、やりがいのある仕事だと思います。
先輩インタビュー~Bさんの場合~ 23歳で会社を起業したはいいものの、1年で畳むことに。自分の力不足を痛感して、より成長できる環境を求めて行き着いたのが、ネオキャリアでした。

魅力的だったのは、社長や役員といった経営者と直接関わりながら仕事ができること。仕事を通してお話を伺う内に、業界問わずさまざまな知識やノウハウを身につけることができたと思います。

2年10ヶ月でリーダーとして部下を持ち、3年10ヶ月でマネージャーになり、支店の立ち上げを担当するなど、キャリアアップと共に「やりがい」がどんどん増えていくのも嬉しいポイント。現在は支店長として「経営者目線」を大切にした仕事ができています。

会社について

株式会社ネオキャリア

事業内容 ・人材(紹介/広告/派遣を用いた新卒・キャリア採用支援)
・HR Tech(テクノロジーによる人事業務支援やターゲティング広告)
・グローバル(海外人材の採用支援)
・ヘルスケア(介護士/保育士の採用支援)

【許可番号】
一般労働者派遣許可 許可番号 派13-070366
有料職業紹介事業許可 許可番号 13-ユ-070309
設立 2000年11月15日
代表者 代表取締役 西澤 亮一
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

3億6238万4890円/
3658名 ※2019年6月末時点
【連結】
520億円(2018年9月期実績)
431億円(2017年9月期実績)
338億円(2016年9月期実績)
252億円(2015年9月期実績)
174億円(2014年9月期実績)
118億円(2013年9月期実績)
73億円(2012年9月期実績)
39億円(2011年9月期実績)

問い合わせ

株式会社ネオキャリア

http://www.neo-career.co.jp

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