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情報掲載期間:2019年6月24日~2019年7月21日

情報提供元:エン転職

エン・ジャパン株式会社

契約・嘱託社員

求人サイトのフォロー営業(時短勤務OK/残業なし/新規開拓なし)

週休2日 未経験/第二新卒歓迎

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東京都(企画営業)の新着転職・求人情報

仕事内容

◎『エン派遣』の提案で、企業の人材獲得をサポートします。
メインで提案するのは、派遣のお仕事情報サイト『エン派遣』。派遣会社へ訪問・連絡し、募集中の仕事内容や人材獲得について悩みを伺います。その上で、『エン派遣』を用いた解決策を提案してください。多くの人に魅力的な求人情報を届けるお仕事です。

<担当するのは、取引のある企業だけ>
既に取引のある派遣会社のフォローを担当するため、新規開拓は一切ありません。「人がなかなか集まらない」といった悩みを伺ったり、前回掲載時の効果を振り返ったりしながら課題を分析し、「ターゲットを見直しましょう」「相場より給与が低いので、時給を上げましょう」など解決策を提案。検証・実行を繰り返しながら、より多くの人材が集まるよう継続的にサポートするので、クライアントと長い関係性を築けます。

<効率的に商談を進められる環境です>
訪問のほか、電話やオンラインの商談ツールなどを用いた営業も可能。移動の時間を削減することで、効率的に仕事を進められますし、その分フォローの回数も増やすことができます。
※1人あたり40~50社を担当。1日2~3商談のペースでフォローを進めます。

<原稿内容の加工などクリエイティブな一面も>
サイトに載せる求人情報は基本的にクライアントが作成します。ただ、改善が必要な場合は、担当営業が求職者からみてわかりやすい文章に調整するなど、より効果がでるように、様々な面からアドバイスを行ないます。

<育成体制も充実>
まずは、自社について知る導入研修へ参加。その後は現場で動画を用いた研修や、先輩の同行を通して実務について学びます。入社後1ヶ月ほどは、毎日上司との振り返りの時間も取るので、疑問や不安があればすぐに相談できる環境です。(詳細は「教育制度」欄へ)

この求人のポイント

子育てと仕事の両立は、確かに大変です。「子どものために」と、一度は仕事を諦めたかもしれません。でも、将来を考えればキャリアを途絶えさせないことは大切。営業として輝いていたあの頃のように、もう一度、全力で仕事に向き合いませんか。

募集するのは、時短勤務の企画営業。年4回は賞与もありますし、業績に応じたインセンティブも支給。フルタイムの営業と変わらない待遇でお迎えします。

能力がある人に、責任ある仕事を任せられないのはもったいない。だから、私たちは“勤務時間”ではなく“仕事の成果”であなたを評価します。訪問だけではなく、オンラインの商談ツールや電話を用いられるため、効率的に営業を進められるのです。

ちなみに、上司となるマネージャーも子育てと両立して働く一人。ママさん社員も多く、時短勤務への理解はあります。だから、周りに気を遣わず定時の17時で帰宅可能。育児も仕事も全力で頑張る自分を、きっと今以上に好きになれるはずです。

募集要項

雇用形態 契約・嘱託社員
応募資格 学歴不問
<ブランクのある方、歓迎/学歴不問>
■何らかの営業経験をお持ちの方(法人・個人や、扱っていた商材は不問です)
■基本的なPCスキル(文字入力ができればOK)
※業界経験は問いません。

==こんな方、大歓迎です==
・「育児が落ち着いたので、もう一度営業として自分の力を試したい」と考えている方。
・「時短勤務でも、受身ではなく、主体的にバリバリ稼ぎたい」という方。
給与 月給27万円以上+インセンティブ+賞与(年4回)

※経験・能力・意欲などを充分に考慮した上で決定します。
・東京は44時間分の固定残業代(6万8000円以上)が含まれています。
⇒時間超過分は追加支給する決まりですが、そもそも44時間を超える社員はいません。
勤務地詳細 東京オフィス/東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー33F
※転勤はありません。
勤務時間 9:00~18:00(事業場外みなし労働時間制10時間)
※基本的に残業はありません。時間ピッタリに帰宅することができます。

◎時短勤務歓迎!
9:00~17:00、10:00~17:00での勤務も可能です。
面接時にご相談ください。
休日 ◇完全週休2日制(土・日)
※年に4回、全社行事のため出社する土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。
◇祝日
◇夏季休暇(計画年休)
◇年末年始休暇
◇有給休暇
◇慶弔休暇
◇生理休暇
◇看護休暇
◇介護休業
◇産前産後休業(実績多数!前年度は40人の方が復帰しました!)
福利厚生 ◇給与改定(年2回)
◇賞与(年4回)
◇社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◇通勤手当(月3万円まで)
◇定期健康診断
◇各種研修制度
※社内向け教育プログラム『エンカレッジ』など様々な研修あり。350種類以上の講座から、好きなものを選べます。
◇健保組合提携の保養施設利用
◇オフィス分煙
◇オフィスカジュアルOK
◇正社員登用制度あり

◎女性の活躍を推進するエン・ジャパン。多くの女性社員がマネジメント職へのチャレンジや、育児・家事と仕事との両立を叶えています。「世界で一番、女性が活躍する会社にするプロジェクト」や「WOMenらぼ」など女性のための取り組みにもご注目ください!
※WOMenらぼ ⇒ http://ameblo.jp/womenlabo
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

教育制度 ▽まずは、動画を用いた研修からスタート。「派遣法とは?」という基礎知識から提案する商品について、電話のかけ方、提案書の作り方、提案の仕方など営業をする上で必要なスキルまでしっかり学べます。「派遣法テスト」など、知識が身についているかも都度確認します。

▽並行して、先輩の商談同行も実施。先輩の仕事を横で見ながら、お客様との話し方もイチから習得しましょう。入社1ヶ月頃を目安に、徐々にクライアントを引き継ぎます。

▽入社2~3ヶ月目で、実際に目標を持って営業スタート。独り立ち後も、先輩がいつでも相談に乗るためご安心ください。
配属部署 ◎「派遣会社支援事業部 営業部」への配属です。

20代~30代の女性がメインに活躍しているグループへ配属となります。グループをまとめるマネージャーも女性で、産休から復帰して活躍している1人。「生産性」を大切にしているため、ムダな残業はしない方針です。「アポイントの日と商談の日を分けて、効率的に仕事を進める」「1ヶ月分の献立をまとめて決めるなど、家事も効率的にできるようにする」など様々な工夫をしているそう。仕事と育児・家事との両立について、良き理解者ですので、ぜひ遠慮なく相談してくださいね。

会社について

エン・ジャパン株式会社

事業内容 人材採用・入社後活躍サービスの提供
(1)インターネットを活用した求人求職情報サービス
(2)人材紹介(厚生労働大臣許可番号 13-ユ-080296)
(3)社員研修
(4)人事コンサルティング、適性テスト
設立 2000年1月
代表者 代表取締役会長 越智 通勝
代表取締役社長 鈴木 孝二
上場分類 公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

11億9499万円(2019年3月末時点)/
【連結】3351名
【単体】1506名
(2019年3月末時点)
【連結】
487億3300万円(2019年3月期実績)
407億1000万円(2018年3月期実績)
317億1900万円(2017年3月期実績)
261億3500万円(2016年3月期実績)
196億2392万円(2015年3月期実績)

【単体】
365億1900万円(2019年3月期実績)
314億3700万円(2018年3月期実績)
235億2000万円(2017年3月期実績)
178億6900万円(2016年3月期実績)
127億2500万円(2015年3月期実績)
【連結】
97億3600万円(2018年3月期実績)
68億4800万円(2017年3月期実績)
50億4700万円(2016年3月期実績)
42億5900万円(2015年3月期実績)

【単体】
89億7800万円(2018年3月期実績)
64億4400万円(2017年3月期実績)
44億9600万円(2016年3月期実績)
37億3000万円(2015年3月期実績)

問い合わせ

エン・ジャパン株式会社

http://corp.en-japan.com

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