正社員
人材コーディネーター*未経験OK*土日祝休*ノルマ無*インセンティブ充実
週休2日
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
転勤なし
情報掲載期間:2024年9月27日～2024年10月24日
情報提供元:
NEW
C-HRC株式会社
仕事内容
★IT/コーディネーター未経験、大歓迎！しっかり研修、サポートします！
★残業が月15H。有給も取得しやすくプライベート充実！
★ノルマがなく、チームで売り上げを出すスタイル！毎年増収増益
ITエンジニアを必要とするお客様先のプロジェクトに対し、
求める要件に見合うエンジニアをマッチングします。
また、担当のエンジニアに対するフォロー業務やキャリアプラン立案等、
エンジニアのサポートをしていただきます。
〈主な仕事内容〉
〇マッチング業務
クライアントからエンジニアが不足している案件がメールで送られてきます。
その内容にマッチしたエンジニアを探し、提案をしていただきます。
またプロジェクトに参画が決定していないエンジニアのプロジェクト先を探してきます。
〇クライアント面談対応
提案後、クライアントからニーズがマッチしていると面談の依頼がきます。
コーディネーターはクライアント、エンジニアの間に入り、日程の調整を行い、
面談同席や面談場所までのアテンドなどを行います。
〇契約業務
マッチングが成立しますと、クライアントと契約を締結します。
契約内容を確認いただき、上長に承認をいただきます。
〇担当エンジニアフォロー
参画が決定したエンジニアのフォローをしていただきます。
業務に関し、困ったことがないか等のサポートだけでなく、
エンジニアのキャリアを話し合いながら立案実行のサポートもしていただきます。
〇エンジニア採用の企画
エンジニアを採用するにあたり、原稿の企画をご一緒に検討いただきます。
奇抜なアイデアや斬新な企画、お待ちしております。
〇新規顧客、新規ビジネスパートナーの開拓
IT業界の新規開拓は他業界の新規開拓よりハードルが低く、かなりの確率で開拓できます。
テレアポや飛び込みは一切なく、基本メールでのアポ取りが主です。
〇既存顧客、既存ビジネスパートナーとの連携
すでに情報交換をしている企業や契約のある企業を定期的に訪問しながら、案件や人材の入手を行います。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
社会貢献度の高い業界で活躍できる！
デジタル化を迎えた日本社会において、IT業界の社会貢献度は非常に高く
業界の成長が日本の成長になると言っても過言ではないと思います。
コーディネーターはエンジニアをサポートする上でかかせない職種であり、
エンジニアが成長をしていく姿が何よりの充実となります！
この求人のポイント
業界トップクラスの"稼ぎやすい"インセンティブ制度あり！
C-HRCで、理想が叶う転職をしませんか？
■POINT1:ワークライフバランスが整う
土日祝休み、残業月15hほど、
産育休取得・復帰実績多数など働きやすさ抜群の環境！
「健康優良企業」にも認定され、定時内で収入UPを方針としています。
■POINT2:収入UPを目指しやすい
インセンティブ制度が充実しており
当社の人材コーディネーターの最高年収は1200万円！
賞与も年2回支給されるため、
"安定×挑戦"のスタイルで収入を上げていくことができます。
■POINT3:未経験の先輩たちが活躍中
販売・サービス業など前職は様々。
「人と話すことが好き」「たくさんの人に関わる仕事がしたい」
そんな方にはぴったりなお仕事です！
人柄重視の採用なので、お気軽にご応募ください！
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | ＜営業未経験・IT業界未経験OK！＞ ■学歴不問 ■第二新卒歓迎 ■35歳までの方 ※若年層のキャリア形成を図るため 明るく前向きに業務に取り組める方を歓迎します！ 【活かせる経験・スキル】 今までの経験は一切不問！社会人経験のない方、 第二新卒なども歓迎します。 |
| 給与 | 【賞与年2回／住宅手当あり／携帯電話支給／インセンティブ制度充実】 月給22万円～40万円 ※経験・スキルを考慮し、当社規定により優遇します。 ※固定残業代（12時間分）支給。支給金額：20,000円～36,000円 ※調整手当込み ※試用期間6ヵ月（雇用形態 ：契約社員） 条件は正社員同等 ◇賞与 年2回（7月・12月） ◇業績手当 年1回（4月） ◇昇給 年1回（5月） ※賞与、業績手当、昇給は業績により支給を決定 （直近5年以上実績あり） 《インセンティブ制度》 頑張れば頑張った分だけ還元される仕組みです。 詳細は面接でお話しいたします！ |
| 勤務地詳細 | 【駅徒歩1分の好立地なオフィス／転勤なし】 東京都品川区東品川4-12-8 品川シーサイドイーストタワー15階 (変更の範囲)当社関連勤務地 【詳細・交通】 ◇「品川シーサイド駅」徒歩1分 ◇「青物横丁駅」徒歩10分 【転勤の可能性】 転勤はありません。 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実動8時間、休憩1時間） 【残業について】 残業は月平均15時間と少なめ。 基本的には定時退社の風土があるため プライベートも充実させられる環境です！ |
| 休日 | ■完全週休2日制（土曜、日曜） ■祝日 ■GW ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■結婚休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■有給休暇 |
| 福利厚生 | ■昇給年1回（5月） ■賞与年2回（7月・12月 ★直近5年以上実績あり） ■社会保険完備 ■業績手当 年1回（4月 ★直近5年以上実績あり） ■住宅手当（世帯主の方に一律2万円支給） ■通勤交通費（上限2万円まで） ■営業交通費全額支給 ■携帯電話支給 ■モバイルWi-fiルーター貸与 ■扶養手当 ■営業インセンティブ制度 ■役職手当 ■調整手当/能力に応じて基本給とは別で支給 ■固定残業手当 ■定期健康診断 ■退職金制度あり/3年以上の勤務者 ■契約保養施設 ■慶弔見舞金（結婚・出産祝金 等） ■敷地内禁煙 |
| 会社からの メッセージ |
チームワークで目標達成 弊社の社訓はOne for all、all for one。チームワーク重視の方針です。営業も個人による目標数字達成は当然ですが、他の営業社員とコラボしてもOK。現在の営業社員はチームワークの大切さを認識しているメンバーばかりなので日々、情報共有しながら、チームワークで目標を達成しています。また、離職率が非常に低い当社。16期～19期までの3年間、離職率0％を記録しました。人間関係が良好なところも魅力の一つです。 |
PR・特記事項
| アピールポイント1 | 残業、飲み会、接待、会社行事が圧倒的に少ない！ 交流を深めると称した飲み会がコロナの前から圧倒的に少なく、会社イベントも新年会や簡単な納会くらい。残業もフォローや面談が設定されない限り、ほとんどないです。 プライベートな時間を確保しやすい環境で理想的なONとOFFの区別ができます！ |
|---|---|
| 女の転職！取材レポート | 印象的だったのは、一人ひとりに対する サポート体制が整っていること。 「その道に進みたいなら、 この資格をぜひ取ってもらいたいんだよね」 「〇〇さんはここが優れているから こういう案件に入ってもらえるともっと伸びると思うよ」 という特徴を捉えたアドバイスを きめ細かく伝えようとする高い意識を感じました。 年齢や職域、役職の垣根を超えて チームワークを大切にするあたたかい雰囲気も魅力です。 |
会社について
C-HRC株式会社
| 事業内容 | 【事業内容】 ■システムエンジニアリングサービス(3つのソリューションサービスを展開) └ セキュリティソリューション └ インフラソリューション └ ソフトウェアソリューション 【事業許認可】 ●一般労働者派遣事業(派13-301706) ●有料職業紹介事業(13-ユ-301309) ●プライバシーマーク（第10824402(03)号） 【認証取得】 ◎TOKYO働き方改革宣言(30G2390) ◎健康優良企業（銀の認定） |
|---|---|
| 設立 | 1998年5月15日 |
| 代表者 | 代表取締役 狩野 薫敏 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | 135名人 |
| PR・特記事項 |
【選考プロセス】 女の転職typeの専用応募フォームからご応募ください。 |
| 問い合わせ |
C-HRC株式会社 【住所】 〒141-0031 東京都品川区西五反田7丁目22番地17号 TOCビル10階 |
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| 職種 | |
|---|---|
| 勤務地 | |
| 業種 | |
| 特徴 |