正社員
ITエンジニアの人材コーディネーター◆年間休日125日／残業月15h程度／土日祝日休み！
Uターン
週休2日
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
情報掲載期間:2024年8月29日～2024年10月23日
情報提供元:
NEW
株式会社日本アシスト
仕事内容
IT人材の不足に悩むクライアントに対し、自社のエンジニアを紹介する仕事です。クライアントはもちろん、エンジニアにも満足してもらえるやりがいがあります。
＜具体的な仕事内容＞
～クライアントへの対応～
■アプローチ
新規と既存の割合は半々。新規は問い合わせフォーム営業や反響営業、名刺交換会など、アポイントがとりやすいです。一人あたり10社ぐらいを担当します。
■ヒアリング
会社の特徴や求める人材のレベル感などをヒアリング。トラブルはつきものだけに、「クライアントと二人三脚で歩めそうか」というのも大事なポイントです。
■フォロー
手法は電話や訪問など、頻度は毎週や四半期ごとなど、クライアントによって様々。クライアントから就業後の様子を聞いたり、増員などの相談が寄せられたりすることもあります。
～エンジニアへの対応～
■面談
案件が終了したエンジニアをマッチングする面談です。事前にチャットや電話で連絡して希望を確認。月4～5名ぐらいはクライアントとのWeb面談を行なうため、その場に同席します。
■フォロー
就業後2週間前後で、希望条件との相違や職場環境の問題がないかを確認。その後、3ヶ月に1回ぐらいは定期的にヒアリング。基本は対面ですが、Webや電話などで行なうこともあります。
＜仕事のポイント＞
◎エンジニアに寄り添えます。
ひと通り慣れた後、見積書や納品物の作成などは事務に依頼することが可能。その分、できる限りエンジニアの希望に近い案件にアサインできるよう、職場の人間関係やプライベート・キャリアの悩みといった相談に乗っています。その結果、直近5年の定着率は90％と高いです。
この求人のポイント
とあるエンジニアは、「事業者向けのシステム開発に携わっているけれど、ユーザー向けのアプリ開発に携わりたい」と。そこで人材コーディネーターは、クライアントと交渉。案件獲得の幅を広げ、ユーザー向けアプリ開発の案件にアサインしました。
また、とあるエンジニアは、スキルへの不安を感じていました。そこで人材コーディネーターは、クライアントと交渉。エンジニアが不安なく活躍できるよう、サポート体制を整えたうえで実案件にアサインしました。
「エンジニアにとって良い環境を提供する」という方針のもと、営業活動を行なっている日本アシスト。10年以上の厚い信頼関係により、大手のクライアントと協力体制を築けています。
だからこそ、クライアントから「頑張ってくれているAさん、『最近しんどい…』って言っていない？」「スキルアップに取り組んでいるBさんは、スキル面で困っていることはなさそう？」とお声がけいただくことも少なくありません。
エンジニアにずっと寄り添い、悩みや不満、トラブルを解消する。そこに営業経験を活かしませんか？
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 学歴不問／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK ■何らかの営業経験をお持ちの方 ┗経験年数や対象顧客、営業手法、取扱商材は問いません。数字を追うことに抵抗がない方を想定しています。 ＼以下に当てはまる方は歓迎／ □派遣やSESの仕事の流れが分かる方 □安定企業で働きたい方 |
| 給与 | 月給23万円～＋各種手当＋賞与年2回 ◎毎年昇給しているため、着実に給料がアップします。また、資格を取得すれば資格手当も支給。ぜひスキルアップも目指してください。 ※あなたの経験・能力を考慮し、初任給額を決定いたします。 ※上記には一律支給の職能手当と住宅手当と在宅手当が含まれています。 |
| 勤務地詳細 | 本社／神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央4-36-1 ナイス第2ビル6F ※川崎テクニカルセンター（神奈川県川崎市川崎区東田町8 パレール三井ビルディング13F）に出勤し、業務を行なう日もあります。 ◎本人の同意がない転勤はありません。 ◎社内規定により、入社時引越手当・赴任時交通費の支給があります。 ◎「出社したくなるオフィスを」と思い、職場環境の整備にも尽力しています。 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ◎残業は月平均10.5時間（2023年度実績）です。 ◎時短勤務制度もあります。 |
| 休日 | ＜年間休日125日＞ ■完全週休2日制（土、日） ■祝日 ■GW ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■特別休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ※男性育休取得実績あり ◎5日以上の連続休暇の取得が可能です。 |
| 福利厚生 | ■昇給年1回（4月※毎年必ず昇給！） ■賞与年2回（6月、12月／昨年度支給実績2回／3.6ヶ月分） └創業からずっと支給！ ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■交通費全額支給 ■時間外手当 ■出張手当 ■役職手当 ■退職金制度 ■家族手当（配偶者：月1万円、子ども1人につき：月5000円※人数制限なし） ■資格支援（初回の受験費用負担） ■入社時引越手当（社内規定あり） ■赴任時交通費（社内規定あり） ■在宅勤務支援（ディスプレイ、PCの貸出） ■定期健康診断 ■保養所・スポーツ施設 ■結婚祝金・出産祝金 ＜研修制度＞ ページ下部【入社までの流れ】に研修制度の詳細記載あり。是非ご覧下さい！ |
| 会社からの メッセージ |
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PR・特記事項
| 入社後の流れ | 営業経験をお持ちとはいえ、業界や会社が変われば戸惑うこともあるはず。まずはIT業界の基礎知識や、「派遣とSESの違い」などを学ぶ研修を実施します。その後は先輩の打ち合わせやフォロー面談に同席するなどして、実際に仕事を行ないながら学んでいただく予定です。 仕事の流れは1年ぐらいあれば覚えられますが、ひとり立ちまでは少なくとも1～2年はかかります。幅広い業種のクライアントと取引を行なっているのに加え、エンジニア一人ひとりのスキルや価値観などを踏まえてマッチングするのは簡単ではありません。だからこそ、長い時間をかけて教えます。 ◎ひとり立ち後は、マネジメントや採用などに挑戦することも可能です。 |
|---|---|
| 一緒に働くメンバー | 配属先は、ITソリューション事業本部です。人材コーディネーターは、現在4名。課長、係長、メンバー2名で、男女比は半々です。100％中途入社者で、前職は不動産営業や飲食店員、携帯販売員、フリーターなど様々。入社2年目～10年目と、新人もベテランも活躍しています。 「雰囲気が良い」など、うれしい声が多数。みんな新しい仲間の入社を心待ちにしています。居心地の良い会社ですので、安心して仲間入りしてください。 |
会社について
株式会社日本アシスト
| 事業内容 | ■ソフトウェア設計・開発（オープン・制御・汎用・ネットワーク系） ■ハードウェア設計・開発（デジタル・アナログ回路） ■携帯電話修理事業 ■運用・保守、ヘルプデスク、CADオペレーター ■一般労働者派遣事業 一般労働者派遣事業 許可番号：派14-020021 有料職業紹介事業 許可番号：14-ユ-300559 ISO14001 登録番号：Ｅ0023 ISO27001 登録番号：J0020 |
|---|---|
| 設立 | 1997年 |
| 代表者 | 代表取締役 大島 正之 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | - |
| PR・特記事項 |
【「企業データ」】 5000万円／ |
| 問い合わせ |
株式会社日本アシスト https://www.n-assist.co.jp |
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| 勤務地 | |
| 業種 | |
| 特徴 |