人材コーディネーター（未経験可）◆エンジニアの紹介を担当／年休120日／土日祝休み／残業月10h程度

週休2日年休120日未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

仕事を探しているエンジニアとIT企業をマッチングさせる仕事です。あなたには、エンジニアの採用からIT企業への提案まで一貫してお任せします。

【エンジニアに対して…】
▼採用活動
ハローワークをはじめとした求人媒体に応募されたエンジニアへ連絡します。応募数は多くて月1～3名ほど。求人の掲載や面接日時の設定、面接まで行ないます。先輩や上司が面接に同席するので、ご安心ください。

▼面談
対面もしくはWebで、採用したエンジニアと面談。職歴や希望の働き方・給与、携わりたい工程などをヒアリングしましょう。

▼マッチング
条件にあった仕事を紹介。案件にアサインした後も、毎日～月1回のペースで連絡をとります。対面での面談は2ヶ月に1回。「職場に馴染めたか」「困っていることはないか」をお聞きし、長く活用できるようサポートしてください。

【IT企業に対して…】
▼アプローチ
基本的にメールでご連絡をとり、商談の日程を調整します。その他、HPにお問い合わせされた企業に、ご連絡する場合も。1日中テレアポすることはありません。

▼商談
「どんな人材を求めているのか」「案件の期間や予算はどれくらいか」などをヒアリング。お聞きした内容をもとに、条件にあったエンジニアを紹介しましょう。成約率は50％と高めです。

▼フォロー
エンジニアをアサインした後も、月1～2回のペースでご連絡します。「紹介してくれたエンジニアの方が若手を育成してくれて、助かっています」と、感謝されることも！

※新規と既存が6：4程度です。
※状況により、ほかのスタッフが事務処理を手伝います。

＼裁量を持って働けます！／
目標数値は設けていますが、架電件数やアポイント件数のノルマはありません。早めに予算を達成すれば、翌月に向けて準備をするなど自由に働けます。

この求人のポイント

事務職から転職したワタシ。実は入社するまで、名刺を交換したこともありませんでした。

でも、今ではエンジニアの採用から商談まで、1人でこなせるように。一人前の人材コーディネーターになれたのは、手厚いサポートがあったからだと思います。

最初の1週間は、基礎知識を集中的に学びました。営業活動の進め方や商品知識はもちろん、ビジネスマナーまで丁寧に教えてもらえたんです。その後、1～2ヶ月かけて、アポイント獲得に挑戦したり、先輩の商談に同席したりしました。

はじめて商談に行くときは、先輩がついてきてくれたので心強かったです。上司や先輩のサポートのおかげで、2～3ヶ月後には1人で成約できました！

それに、メールでアポイントを獲得することがほとんど。ずっとテレアポばかりで、ノウハウを学ぶ機会がない…なんてこともありません。ちなみに、残業は月10時間程度です。営業職は大変なイメージがありましたが、いい意味で裏切られました。

事務職からのキャリアチェンジ。サーバントップだから、成功できました！

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募集要項

雇用形態	正社員
応募資格	学歴不問学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎 ◎応募時に必要な経験や資格はありません！＼経験者は優遇します！／必須ではありませんが、人材コーディネーターの経験をお持ちの方は、歓迎します。【月給30万円以上】でお迎えします。＼こんなあなたにおすすめ／ □頑張った分だけ評価されたい方 □プライベートも大切にしながら働きたい方 □貢献実感を得ながら働きたい方
給与	月給25万円以上+インセンティブ＋賞与年2回 ※経験・能力を考慮し決定します。 ※人材コーディネーターの経験者は【月給30万円以上】でお迎えします。 ※上記月給には、固定残業代（30時間分／6万5000円以上）を含みます。固定残業超過分は時間外手当を全額支給します。＼頑張りをしっかり評価します！／目標達成に応じて随時、昇給、昇格を行なっているため、1年目で昇格して主任や係長になった人もいます！
勤務地詳細	■大阪支店／大阪府大阪市北区曽根崎2-11-8 大阪日興ビル8階 ■東京支店／東京都千代田区神田三崎町2-20-5 住友不動産水道橋西口ビル8階 ◎転勤はありません。希望によって転勤することが可能です。 ◎直行直帰OKです。
勤務時間	9：00～18：30（実働8時間／休憩1時間30分）＼残業は月10時間以下！／オンオフを分けて働ける職場づくりに努めています。また、18時以降はお電話がつながりづらくなるので、基本的に営業活動はしていません。18時以降にアポがない日は、定時になったらほとんどの社員が退勤しています。
休日	＜年間休日120日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年次有給休暇 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■GW休暇 ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■慶弔休暇 ◎長期休暇と有給休暇を繋げて、5日以上の連休を取得可能です！
福利厚生	■昇給年12回（随時月） ■賞与年2回（3月・9月） ■交通費支給（月3万円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（超過分） ■インセンティブ支給 ■住宅手当（※規定あり） ■オフィス内分煙＼明確な昇格基準あり！／配属先によって、何をどうすれば昇格になるかといった明確な昇格基準が設けられています。キャリアアップに応じて月給が5万円以上UPするので、着実な収入アップが可能です。入社1年で主任に昇格した先輩社員もいます。 ※将来的には、OA機器の営業へとキャリアチェンジ可能です！
会社からのメッセージ	-

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PR・特記事項

入社後の流れ

▼基礎知識を学びましょう
名刺の渡し方や営業活動の進め方、営業予算計画の立て方など、仕事の基本からレクチャー。1週間程度かけて必要な知識を学びましょう。

▼少しずつ業務を経験しましょう
1ヶ月～2ヶ月でアポイントの獲得や商談同行をしていきます。先輩社員がある程度話せるようになったと判断すれば、1人で商談にも挑戦。習熟度に合わせて業務の幅を広げましょう。また、教育担当の先輩はいますが、課全体であなたをフォローします。

▼スキルアップを目指しましょう
必要に応じて、メーカーが主催する研修に参加し、商品知識などを学んでいただきます。月1回は、営業会議を開催。上司や先輩がノウハウを伝授しています。

働く環境

＜配属部署＞
法人事業部への配属となり、大阪支店で28名、東京支店で10名が在籍しています。中途入社の社員は営業経験者が多く、「頑張った分だけ評価されたい」といった理由で入社。なかには、当社の立ち上げメンバーとして営業未経験で入社して、活躍している社員もいます。また、若手社員が多く、20代～30代の上司も多数。商談の進め方など、気軽にアドバイスをもらえます。

＜先輩の前職＞
人材コーディネーターのなかには、元事務スタッフの社員も。別部署でも、学校の先生や販売スタッフなど、異業種から転職してきた社員が多数活躍しています！

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会社について

株式会社サーバントップ

事業内容	■コスト削減コンサルティング構築やセキュリティシステム導入などのITソリューションの実現、LED照明やエコキュートを活用したコストダウンの企画提案 ■システム開発業務効率化や人件費コストの削減、オフィスの規模やニーズに合わせたシステムの提案・開発 ■オール電化・太陽光・リフォーム事業【許可・認可】 ■とび・土木工事業/内装・仕上げ工事業/電気工事業大阪府知事許可(般-3)第144985号/令和3年4月22日 ■古物商認可事務機器商大阪府公安委員会許可第622310166121号 ■プライバシーマーク第20002470号/平成31年7月30日 ■労働者派遣業者許可派27-304513/令和元年12月1日
設立	2009年
代表者	代表取締役　三浦高浩
上場分類	非公開
従業員数	-
PR・特記事項	【「企業データ」】 5000万円／ 146名（2024年3月時点） 47億5000万円（2021年8月期実績）
問い合わせ	株式会社サーバントップ https://servantop.co.jp/

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株式会社サーバントップ

人材コーディネーター（未経験可）◆エンジニアの紹介を担当／年休120日／土日祝休み／残業月10h程度

正社員週休2日年休120日未経験／第二新卒歓迎

東京都,大阪府
月給25万円以上+インセンティブ＋賞与年2回※…

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