人材コーディネーター（未経験歓迎）◆年間休日122日／土日祝休み／健康優良企業「銀の認定」／副業OK

週休2日年休120日未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

人材を必要とする企業と、自社の社員や協力会社の人材をマッチングする仕事です。既存顧客・新規顧客の割合は7：3。飛び込み営業やノルマは無く、未経験の方もムリなく始められます。

＜ここで働くポイント＞
★幅広い知識・経験を積めます！
エンジニアやプログラマー、パソコンオペレーター、運用事務局（BPO、キャンペーン事務局、メルマガなど）、IT事務やヘルプデスクなどのサポート、コールセンターなど、様々な人材を提案可能です。派遣法やSESなど幅広い知識が身につくほか、契約の種類も色々と経験できます。

★上流から関わるからこそ、お客様に感謝される機会も多いです！
「こんなことに困っている」といった課題を見つけ出すところから、最適な人材を派遣・フォローするところまで一貫して関わります。「○○さんが紹介してくれた方、活躍してくれているよ」とダイレクトに評価していただけます。

＜仕事の流れ＞
▼お客様へのアプローチ
提案したい人材について、一斉にメールを配信。その中でリアクションがあった企業に、訪問・面談するイメージです。

▼ヒアリング・提案
面談では、必要な人数や予算、期間などをお聞きします。それをもとに、自社社員や協力会社の方などから最適な人材を見つけ出し、お客様先に派遣します。

▼人材のフォロー
人材を派遣した1週間後には、「状況はいかがですか？」などと連絡します。その後、月に1回～3ヶ月に1回のペースでフォロー。派遣先のリーダーからも、人材の活躍状況を教えてもらえます。

＜その他の業務＞◎データ入力ができればOKです！
・販売管理システムで、見積書や受注伝票を作成。月末には、稼働している人材から勤務表を受け取り、請求書も作成します。
・協力会社の方について、検収処理を行ないます。

この求人のポイント

去年表彰されたのは、この道20年の先輩。今年は、入社10年目のあの先輩。そんな先輩たちを見てたから、長く活躍するのは当たり前だと思ってました。でもこの前友達に話したら、「なかなかないよ。どんなとこなの？」って。うちの会社は――。

★未経験の僕に、メールの送り方から教えてくれた会社。
研修期間は3ヶ月～半年としっかり確保。メールの送り方から、Web会議での効果的な対応の仕方や「どう提案したらいいのか」まで、一通り学べました。さらに――。

★“長く必要とされる存在”に成長できるチャンスも。
僕の仕事は、自社社員などの人材と、人材を求める企業をマッチングすること。エンジニアやプログラマー、ヘルプデスク、コールセンターなど、幅広い業界に携わります。派遣法やSESなど様々な知識が身について、市場価値を高めていけるんです。

着実に自分の成長を感じられて、お客様からも頼られて。そんな環境だから、ベテランの先輩たちもイキイキしてるのかも。僕も先輩みたいに、長く働けたらいいなぁ。（未経験スタートの社員の声）

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募集要項

雇用形態	契約・嘱託社員
応募資格	高卒以上高卒以上／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK ■社会人経験をお持ちの方 ■基本的なPCスキルをお持ちの方 └WordやExcelでデータ入力ができる方を想定しています。＜こんな方を歓迎します！＞ □イチから営業系の仕事にチャレンジしたい方 □目標に向かって主体的に努力ができる方 □仕事もプライベートも充実させたい方
給与	月給25万円以上＋各種手当 ※経験・スキル・前職給与などを考慮して、当社規定により決定します。 ※月給には固定残業手当（20時間分・3万3200円以上）を含みます。超過分は別途支給します。
勤務地詳細	本社／東京都台東区北上野2-18-4 MIテラス北上野 ※転勤はありません。 ※3ヶ月～半年間、外部研修を行なう場合があります。＜訪問先について＞ ※関東圏が中心で、本社から電車で1時間～1時間半ほどの距離です。 ※岩手県盛岡の既存顧客をご担当いただく可能性もあります。普段はWebでやりとりを行ない、多くても月1回ほどのペースで訪問します。「関東だけがいい」という希望も尊重します。
勤務時間	9：00～18：00（実働8時間） ※残業は月20時間程度です。
休日	＜年間休日122日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年次有給休暇 ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■介護休暇 ■GW休暇（カレンダー通り） ■年末年始休暇（5日） ■慶弔休暇
福利厚生	■交通費支給（月4万円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当 ■資格取得支援制度（資格取得時の試験代支給） ■オフィス内禁煙 ■副業OK ■社内イベント └月1回の懇親会、年2回のキックオフ、季節ごとのBBQや忘年会など、社員同士で親睦を深められる機会があります。 ※正社員登用後は「昇給・賞与・退職金制度」も適用となります。また、正社員になってから10年、20年の節目で、永年勤続のスーツが贈られます。
会社からのメッセージ	-

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PR・特記事項

未経験者も安心の教育体制！

3ヶ月～半年の外部研修やOJTで、営業活動に必要な知識やスキルを学んでいただきます。メールの送り方などの基礎から、企業やエンジニアへのプレゼンのノウハウまで、丁寧にお教えします。

研修が終わったらひとり立ちとなり、自分のペースで仕事を進められるように。ひとり立ち後も、困った時はいつでもベテランの先輩がフォローしますので、ご安心ください。

その後は希望や適性に応じて、社員の教育などを担っていただくことも可能です。また、「ITの現場でエンジニアとして働いてみたい」など、ジョブチェンジをすることもできます。

一緒に働くメンバー

人材コーディネーターの専任担当1～2名に加えて、各部門長が兼任しています。男女比は半々で、中途入社比率は50%以上。50歳前後のベテラン社員が多く、平均年齢は30代後半です。

一般的に「人材コーディネーター」などの営業系職といえば、「周りはみんなライバル」というイメージがあるかもしれませんが、当社ではそんなことはなく和気あいあいとした雰囲気。

個人ではなく、みんなで会社の目標を追うというスタイルです。社内で協力し合う風土が根付いており、働きやすい環境があることから、勤続年数が長い社員が多いのが特徴です。

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会社について

株式会社ぴーぷる

事業内容	■システム導入コンサルティング ■システム開発 ■サポート・人材 ■ネットワーク ■Webサイト制作・運営 ■セキュリティ ■ハードウェア ■健康づくり事業 ■デザイン事業＜認定番号等＞労働者派遣事業　　許可番号　派 13-303972 有料職業紹介事業　許可番号　13-ユ-303503 適格請求書発行事業　登録番号　T9010501011453
設立	1989年
代表者	代表取締役　山崎浩幸
上場分類	非公開
従業員数	-
PR・特記事項	【「企業データ」】 1300万円／ 77名（2024年1月時点） 10億7800万円（2022年12月期実績） 9億3700万円（2021年12月期実績） 8億1700万円（2020年12月期実績）
問い合わせ	株式会社ぴーぷる https://www.people.co.jp/

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株式会社ぴーぷる

人材コーディネーター（未経験歓迎）◆年間休日122日／土日祝休み／健康優良企業「銀の認定」／副業OK

契約・嘱託社員週休2日年休120日未経験／第二新卒歓迎

東京都
月給25万円以上＋各種手当※経験・スキル・前職…

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