保育士の人材コーディネーター（求職者対応メイン）◆年間休日120日～／土日祝休み／有休取得率90％～

仕事内容

……保育士を続けられる場所を探す仕事……
仕事を探す保育士の方々の希望をもとに、ぴったりの保育園を探し、スムーズな入職へと導く仕事です。

……仕事の流れ……
▼希望のヒアリング
自社サイト『保育の教科書 求人版』に登録した保育士に対して、希望の条件や理想の働き方などを聞きます。

▼マッチング
提携先の保育園は、これまで累計1万以上。全国の提携保育園の中からぴったりの職場を探し、求職中の方々にご紹介します。時には、保育士や園に簡単な交渉や調整を行なうこともあります。

▼面接準備
希望を叶えられるよう、履歴書・職務経歴書の添削や面接の練習などをサポート。特にオンライン（Zoom）での面接練習に力を入れており、1回30分～1時間ほどかけて丁寧に支えます。これにより、求職者との関係性がさらに深まります。

※担当は入職決定まで。面接同行や入職後のフォローはありません。
※常にニーズがあるため、提携先の開拓などは原則ありません。

……仕事のポイント……
【その1】“寄り添い” が1番大事です。
単に「勤務地」「給与」などの条件で求人を提示する仕事ではありません。大事なのは、求職者の想いを聞くこと。「この勤務地が良い」「残業○時間以下が良い」という背景には、どんな事情があるのか。どんな暮らしを送りたいのか…などを丁寧にお聞きします。

【その2】保育園への情報収集を徹底。
求職者が直接保育園に聞きにくいことを、代わりに確認しています。「育休はちゃんと取れているの？」「昇給はあるの？」「職員同士の雰囲気は？」など、しっかり踏み込むことで、ギャップのない採用をめざします。

【その3】ノルマはなし！
自分の利益よりも求職者を大事にしてほしいから、ノルマはありません。目標はあるものの、達成のために無理矢理就職を進めることはNGです。