人材コーディネーター◆年休125日／毎月昇給チャンス／設立以来19期連続黒字経営／金融系を中心に取引

仕事内容

金融業界・大手企業のオフィスワークを中心に人材派遣サービスを手掛ける当社。あなたには派遣登録、仕事紹介、就業後のフォロー、受け入れ先の企業とスタッフの管理をお任せ。1人の担当者が一貫して担当する「スタッフ担当制」の仕組みで行ないます。

【スタッフへの支援】
▼スタッフと面談し、仕事を紹介
「どんなスキルを身につけたいのか」「働く環境には何を求めるのか」など派遣スタッフの想いを細かくヒアリング。仕事に対するスタンスやモチベーション、志向性を把握します。

そのうえで、仕事で気をつけるべきことのチェックリストを実際に見せながら「本当にできそうか」を確認。就業後の定着を見据えたマッチングを図ります。

※スタッフの8割が20代～50代前半までの女性です。
※1日の面談数は、3～4件程度。1人あたり60分程度で面談を行ないます。

▼就業後のフォロー
スタッフからの相談に対応します。フォロー頻度は明確に決めていません。電話やLINEなどのやり取りに加えて、必要に応じて対面面談を設けることも。人柄・事情に合わせ、臨機応変に対応しましょう。

【企業への提案・フォロー】
▼担当企業への訪問
採用ニーズのある企業へ、スタッフの提案を行ないます。基本的には派遣サービスを提案しますが、ニーズがあれば人材紹介やアウトソーシングの提案も実施。スタッフ担当制なので、時にはスタッフと面談した当日中に提案しに行くこともあります。

▼マッチング
求人にエントリーされたスタッフの職務経歴書作成し、企業へ推薦・面接日程を調整。面接に関するアドバイスや同席対応も行ないます。

▼就業後のフォロー
スタッフが活躍できているかなどを確認します。

※入社1年後を目安にテレアポでの新規開拓もお任せする予定です。
※その他、見積もり作成などの事務処理も行ないます。