人材コーディネーター◆未経験歓迎／副業OK／年休120日／残業月10時間程度／リモートOK

仕事内容

当社は、人手不足のクライアントに対して、人材サービスを提供しています。あなたには求職者の対応をメインにお任せ。求職者とクライアントをマッチングさせましょう。マネジメント業務に携わることも可能です。

＜具体的な仕事内容＞
■求職者対応
求職者と面談を行ない、希望や適性から最適な職場を紹介します。1日の面談数は2～3件。話し方のレクチャーから始め、最低2回面接対策を行ないます。

■求職者に対する入社後フォロー
求職者の入社後3ヶ月間は、入社日、1週間後、1ヶ月後に対面またはリモートで面談を実施。要望などをヒアリングし、必要があればクライアントにも働きかけます。その後は月1回オンラインでフォローしましょう。

※ゆくゆくはクライアント対応もお任せ。飛び込み営業はありません。人手不足でお困りのクライアントに、当社の人材サービスを提案します。既存が7割のため、営業しやすい環境です。

＜仕事のポイント＞
◎求職者に寄り添って仕事ができる
求職者は入社後、「会社の雰囲気になかなか合わない…」など、さまざまな悩みを抱えています。求職者から話を聞きメンタルサポートを行なったり、解決するためにクライアントに対して「このような働き方に変えるのはどうですか？」と提案したりすることが可能。求職者と長く関わるからこそ、心の底からの「ありがとう」をもらえる仕事です。

※試用期間中はクライアント先で求職者が行なう実際の業務を経験していただきます。具体的には、営業事務や販売、ヘルプデスクの仕事をお任せ。試用期間明けからは人材コーディネーターの仕事になります。