人材コーディネーター（未経験歓迎）◆未経験スタート9割／早期キャリアアップ実現可能／社宅あり

仕事内容

働き手を求める企業様には、当社のサービスをご提案。短期単発を希望する登録スタッフ（求職者）には管理・マネジメントをお任せします。

＜具体的な仕事内容＞
――企業様向けの、提案業務――
■電話による状況確認と受注
会社から最新リストの提供があるので、そのリストをもとに架電。人手不足が課題の企業様に対して提案をします。9割が電話で完結し、1割が訪問です。

■提案力を高めるためのプロセス有
受注率を高めるために日々のKPI管理を分析、解析し、どこで歩留まりしているのか？を一緒に考え、課題を明確化。その後改善案を考えて提案活動を実施。

――登録スタッフ向けの、管理・マネジメント業務――
■登録スタッフの出勤確認
翌日出勤できるのかを確認するなど、出勤を管理をします。

■登録スタッフの手配
最寄り駅や経験に合わせて実際に紹介する仕事を決定。LINEやメール・電話で紹介します。

■登録スタッフへの給与支払い
スタッフが給与を受け取りに来社。仕事やプライベートなど近況を確認します。

■求職者の面接対応
求職者に最寄りの支店に来てもらい、直接面接を実施。求職者さんの「人となり」を知るためのフランクな面接です。

◎研修について
トークスクリプトに沿って、企業様向けの提案を先輩と一緒にロープレします。練習で問題ないと判断されてから実践を任されます。

◎受注のしやすさ
前職がコンビニ店員だった先輩も、入社3ヶ月で13社もの新規提案から受注！人手不足の業界（需要が多い）だからこそ実現できることです！

◎インセンティブについて
毎月の実績に応じて変動はありますが、5000円～12万5000円までの支給実績があります。

◎マネジメントについて
スタッフにとってあなたは上司のような存在。時には厳しく、時には優しくアドバイスをすることも求められます。