人材系営業（未経験可）◆18時の定時退社を推奨／土日祝休み／必要なのは普免だけ！／インセン充実

仕事内容

「日本で働きたい外国人」と「人手不足の企業」の架け橋となる、社会貢献性の高い仕事。外国人の受け入れに関する知識は研修で教えます！

＜「特定技能」について＞
これまで外国人材の受け入れ方法として主流だった「技能実習制度」は、労働環境に問題があったことから廃止に。そこで注目されているのが「特定技能」という、日本への長期滞在ができる在留資格です。「外国人材はより良い環境で働けて、企業はより長く人材に働いてもらえる」ため、ニーズが高まっています。

＜具体的な仕事の流れ＞
▼電話によるアポイント
介護業界や製造業界などのお客様に、電話でアプローチ。人手不足で困っているお客様に「特定技能」のメリットを説明します。

▼訪問（希望される人材のヒアリング）
商談では、お客様が希望する人材のスキルなどをヒアリング。「外国人でも、コミュニケーションは大丈夫？」「法律上の手続きは？」などの不安を解消し、背中を押してさしあげましょう。

▼通訳アシスタントにサポートを依頼
ご契約の後は、通訳アシスタントに外国人材のマッチング、法律上の書類手続きなど、細かなフォローなどを依頼します。

▼就業スタート後、企業様へのフォロー
外国人材が就業した後も、通訳アシスタントが人材側の不安や要望をヒアリングしてくれます。その情報を共有されたら、企業側に待遇改善などの交渉をしましょう。

＜未経験スタートでも安心＞
◎外国人材の方は、みんな日本歴長め！
紹介する人材は日本に3年以上住んでいる方々で、コミュニケーションの問題はありません。複雑な内容は通訳アシスタントがフォローします！

◎未経験スタートの先輩たちも活躍中！
人材業界については先輩たち全員が未経験スタート。前職がアパレル店員、タクシー運転手、飲食店店長など営業経験ゼロだった先輩も活躍中です。