人材系営業◆成長企業×「やりがい」をもって働く／土日祝休／賞与年2回／東証スタンダード上場グループ

仕事内容

人材不足に悩む企業に寄り添い、課題を解決する人材サービスを提供する当社。あなたには、新規顧客へのアプローチをメインでお任せします。

＜提案するお客様の業種は？＞
親会社「キムラユニティー株式会社」が物流サービスを手がけており、スタッフの約8割が物流の軽作業に従事。物流系をメインに、事務系や営業系のご提案が多いですが、その他さまざまな業種のお客様へのアプローチも大歓迎です！

＜仕事の流れ＞
▼お客様へのアプローチ
電話や訪問で人材不足に悩む企業にアプローチし、商談日時を設定。アプローチする企業の情報などを基に、自分でアプローチ先を決めます。

▼商談
「どんなスキルの人材を求めているか」「仕事内容などの条件は？」など、お客様のニーズや課題をヒアリング。商談と併せて、実際の仕事内容を観察します。

▼成約・引継ぎ
オーダーシートを基に条件を確認。成約になれば、人材コーディネーター、他の営業担当に情報を引き継ぎます。

※以下のアルバイトの採用代行業務も一部お任せします。（月10名ほど入社）
■応募状況の確認
■面接・職場見学
■入社立ち会い

＜ポイント＞
◎営業に集中できる！
分業制を敷いており、募集原稿作成やスタッフのフォローなどは、人材コーディネーター・他の営業が担当します。新規営業だけに集中できるので、落ち着いて営業活動に取り組める環境です。

◎営業方法は無限大！
入社後に進め方や基礎知識はしっかり教えますが、営業活動のやり方はあなたの自由。やりがいを持って働けます。

◎成約率の高さも！
人材不足に悩む企業へのご提案なので、アポイントを獲得できれば、約80％以上が成約になるイメージ。人手不足に悩む企業は多く、提案しやすいのが特徴です。

◎ノルマもナシ！
チームで目標達成を目指すスタイルなので、厳しい個人ノルマはありません。