正社員
ITエンジニア*未経験歓迎/年休120日～/資格手当あり/ホワイト企業認定取得
Uターン
週休2日
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
転勤なし
服装自由
情報掲載期間:2024年11月29日～2024年12月26日
情報提供元:
NEW
葵屋株式会社
仕事内容
◇年休120日以上（土日祝休み）
◇残業月10～20h程度
◇産育休取得実績＆時短勤務などの相談可
◇資格取得支援制度＆手当あり
1人ひとりのスキルや理想のキャリアプランに合わせたプロジェクトに参画します。
◆評価検証業務
◇企業のWEBサイトやWEBアプリ
◇プロジェクト管理ツールのチェック
◇鉄道の予約運行管理システム
◇テスト自動化プロジェクト など
世に出る前の製品(Webサイトやアプリ等)が正常に動作するかを手順書に沿って確認し、報告をあげる作業です。
◆医療ヘルプデスク
◇医療従事者が使用するPC・OA機器の各種サポート
◇電子カルテに関する各種保守サポート
◇院内サーバーの点検
◇院内システム全般の保守、管理
◇院内サーバーからの情報抽出 など
医療業界の知識などは、入社後に学べますのでご安心ください。
◆インフラ構築・運用
◇OSやソフトウェアの設定と更新作業
◇WEBや社内ネットワークの構築・運用
◇ネットワーク関連のヘルプデスク業務 など
お客様の課題に合わせ、アプリ開発やセキュリティ対策など、上流工程から参加することも！
◆業務改善/業務効率化
◇VBAによるツール開発・業務効率化
◇RPAによる開発保守
◇デジタルBPO対応/DX化
業務プロセスを見直し、無駄や非効率を排除して、生産性や品質を向上させます。
◆システム開発業務
◇官公庁向け給与計算システムの稼働維持
◇金融系企業内のファイルシステム更改
◇旅行会社向け次期会計システム刷新 など
#言語
・Go
・Java (Spring)
・Ruby（Ruby on Rails）
・PHP（Laravel）
・Python
#開発環境例
DB：Oracle／MySQL など
OS：Linux／Windows など
※入社後の、本人の希望しない職種変更はありません。
育児との両立を応援！社員みんなで作る会社へ。
時短勤務だけでなく、例えば「子育てと両立したいけど、時短勤務ではなく長く働きたい」という社員と相談を重ねた結果、会社が延長保育の料金を負担する制度を設立。
社員の声をどんどん取り入れながら、より働きやすい職場を整えていきたいと考えています。
当社は来期で設立から10年目。
役員以外は長くても勤続5年前後の社員がほとんどで、気軽に意見やアイディアを発信できる環境です。
ホワイト企業認定を取得
★残業は月平均10程度
★年休120日以上
★土日祝休み
★有給取得率は80％以上
★アニバーサリー休暇には5,000円支給
2023年・2024年の2年連続でホワイト企業認定を取得。
給料や手当などの仕組みを見直したり、特別休暇制度・福利厚生サービスの導入、ストレスチェックの実施などを行っています。
この求人のポイント
★2年連続でホワイト企業認定取得★
働きやすさの秘密は“社員でつくる会社”
／
未経験でも始められる理由は
習熟度に合わせた研修プログラム！
＼
▼未経験者向けパッケージ
▽1週目：セキュリティ研修/テスト検証とは
▽2週目：テスト設計者としての基礎知識/改修の仕方
▽3週目：テスト管理表の作り方
▽4週目：スマホ向けテスト項目表を作成 etc.
その後は…
▼JSTQB認定テスト技術者（※）の資格取得に向けた研修パッケージ
▼設計者養成に向けた研修パッケージ
▼人材開発グループでの技術面サポート
▼メンターグループによる精神面サポート
▼月1回の定期面談実施
などの取り組みを導入し、継続的な成長をサポートしています。
※世界的に通用するソフトウェアテストに関する国際資格
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | ＼未経験大歓迎／ ■第二新卒OK ■ブランクOK ■正社員未経験OK ■学歴不問 先輩社員の前職は、接客業・営業職・介護士・看護師などさまざま。 異業種から転職した社員がほとんどです。 【ワーキングママ歓迎】 「時短勤務できる案件が良い」 「育休復帰後は9：00～18：00の案件が良い」 など、気軽に相談できる環境です。 また過去には、 「長く働きたいから延長保育をしたいけど、金銭的に迷っている」 との相談を受け、会社として延長保育料を負担。 家庭と両立しながら働く社員を応援しています。 |
| 給与 | ★経験者 月給28万8,400円～70万円 ※スキルや経験に伴い、ご相談の上で決定いたします。 ※固定残業代10時間分（19,300円）を含みます。超過分は別途支給します。 ★未経験者 月給21万8,800円～ ※スキルや経験に伴い、ご相談の上で決定いたします。 ※固定残業代10時間分（14,600円）を含みます。超過分は別途支給します。 ※試用期間6ヶ月のみ契約社員、終了後に正社員に切り替わります。期間中は時給1,162円（残業代支給）。その他の待遇に差異はありません。 ■昇給 年2回（4月、10月） ほとんどの社員が毎回給与UPを実現しています！ ■業績賞与あり クライアントとの契約料は、個人に還元！ 成果を上げれば上げるほど、賞与もアップする仕組みです。 |
| 勤務地詳細 | 【転勤なし！プロジェクト先は希望を考慮】 東京都・神奈川県・千葉県を中心とする、首都圏近郊のプロジェクト先 ※本社は川崎ですが、東京都でのお仕事がほとんどです。 ※U・Iターン歓迎します。 ※配属先は希望や居住地を考慮します。 ※リモートワークでの勤務の相談に応じます。 【未経験者も安心！チームで配属】 プロジェクト先には、1名～10名で常駐。 スキルや適性に合ったチームに配属します。 ＜本社・面接地＞ 神奈川県川崎市川崎区小川町15-13 川崎トーセイビル8階 ・JR各線「川崎駅」より徒歩5分 ・京浜急行「京急川崎駅」より徒歩4分 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 【転勤の可能性】 転居を伴う転勤はありません。 |
| 勤務時間 | 1ヶ月単位の変形労働時間制 総所定労働時間 月160時間 1週間の平均労働時間40時間 ＜勤務時間例＞ 10：00～19：00（休憩1時間） ※配属となる現場によって、多少異なる場合があります。 【残業について】 残業は月10～20hと少なめです。 |
| 休日 | ＜年間休日＞ 120日 ＜休日・休暇＞ ■完全週休2日制（土・日） ※シフト制を希望する場合は相談可 ■祝日休み ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 （平均取得日数：8日間） ※入社半年後より10日付与 ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（取得実績あり） ■介護休暇 ■リフレッシュ休暇 ■アニバーサリー休暇(取得時に5,000円支給) ◎5日以上の連続休暇の取得も可能です！ ※会社カレンダー及び常駐先による。 |
| 福利厚生 | ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■昇給 ■業績賞与 ■通勤交通費支給（上限：3万円/月）※社内規定による ■時間外手当（固定残業代超過分） ■研修制度 ■資格取得支援制度（正社員登用後） ■学習教材の購入支援制度 ■服装自由（案件による） ■社内イベント ■時短勤務制度（相談可） ■子育て支援（延長保育料の負担など） ■受動喫煙対策（オフィス内禁煙） |
| 会社からの メッセージ |
【ホワイト企業認定を取得】社員のためを第一に考える企業 企業の働き方を総合的かつ客観的に評価する国内唯一の認定制度である「ホワイト企業認定」を2度に渡り取得。教育制度、ワークライフバランス、健康経営など、幅広い分野で高い評価を受けています。 今後はさらにロードマップを策定し、育成制度の充実を図ることで、引き続き教育体制に注力。女性の活躍にも力を入れ、「社員第一」の体制づくりを目指していきます。 |
PR・特記事項
| アピールポイント1 | 「人柄採用」を掲げているだけあり、社員の人柄が魅力 当社は完全未経験者も歓迎の「人柄採用」を掲げており、名前の通り人柄の良い人が集まっています。教育プログラムに力を入れていることはもちろん、先輩社員と距離が近く、分からないことをすぐに聞ける環境が一番の魅力ですね。 月並みな言い方ですが、嫌な人がいません。入社時には歓迎会を開いてくれたり、ときどき先輩とご飯へ行ったりと、自分の距離感で人付き合いできています。 |
|---|---|
| アピールポイント2 | 今度は私が、頼れるリーダーになりたい 現場に出始めた頃、難易度の高い作業に直面した際に「何が分からないのかさえ分からない」状態になってしまったことがあります。そんなときも、現場のリーダーがすぐに声をかけてくれて。ちゃんと質問したら、案外すぐに解決したんですよね。 自分の知識・能力で考えてもわからないことは、すぐに聞くに限ると身を持って経験しました。今度は私が、そんなチームを作れるリーダーになりたいです。 |
| 女の転職！取材レポート | 2015年に設立し、来期で10年目を迎える葵屋。大手クライアントが抱える多岐にわたる悩みや要求に対して、ITを通じて相手目線での改善提案から解決を図り、企業の更なる発展と成長に貢献しています。 そんな同社の魅力は、未経験者への教育体制。基礎知識や専門スキルを座学と実践で学びながら、初めての仕事でも自信を持って取り組めるようになるでしょう。ぜひ、新たなキャリアを築く第一歩を踏み出してみてください！ |
| この仕事で磨ける経験・能力 | ★エンジニアスキル 未経験者は、まずはITパスポートなど基礎的な資格から取得。 その後は、身につけたいスキルに合わせた資格の取得を目指します。 ★医療業界の知見 IT業界の中でも、医療分野に注力している同社。 希望があれば、医療情報技師などの資格も取得できます。 【教育制度について】 入社後1ヶ月間は、案件に配属せずに基礎的な知識・スキルを研修します。 最初はタッチタイピングができなくてもOK！ またメンターグループによる精神面のサポートや月1回の定期面談など、継続的に成長を支援しています。 【資格取得支援について】 ITパスポート・基本情報技術者試験・CCNA・JSTQBなどの資格を取得している社員が多いです！ 【女性管理職について】 IT業界はまだまだ男性比率が高いと言われていますが、当社の男女比は6：4。 女性社員が多く活躍しており、リーダーやマネージャーとしてキャリアアップしている女性も在籍しています。 |
会社について
葵屋株式会社
| 事業内容 | ■検証・評価事業 ■WEB制作事業 ■運用代行事業 ■HR事業 ＜許認可＞ 一般労働者派遣事業許可派14-302158 |
|---|---|
| 設立 | 2015年2月 |
| 代表者 | 代表取締役 佃 一樹 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | - |
| PR・特記事項 |
【選考プロセス】 女の転職typeの専用応募フォームからご応募ください。 |
| 問い合わせ |
葵屋株式会社 【住所】 〒210-0023 神奈川県川崎市川崎区小川町15-13 川崎トーセイビル8階 |
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