インフラエンジニア◆年収UP100％◆案件選択×単価評価◆リモート9割

仕事内容

◎リモート率90％超
◎稼働率：97％
◎残業：月平均7.8時間
◎年収：前職比平均150万円アップ
◎女性悩み窓口設置（女性専属コンシェルジュ在籍）
◎女性社員専用コミュニティー、女性限定交流会有

高い営業力で積み重ねたお客様との信頼関係を活かして、
クラウド/オンプレ問わず、サーバ・NW・MW設計構築などの
幅広い案件の中から希望に沿ったプロジェクトをお任せしていきます！

【案件選択制】
詳細を事前に把握した上で、経験や希望にあった案件を選択可能。
参画後にギャップが発生する可能性を減らし、納得感を持ちながら、高いモチベーションを維持できます。
大手SIerを含む600社以上とのネットワークを活かし、1日約2,500件以上の案件情報を獲得。

【ワークライフバランス】
2023年度の平均残業は月7.8時間！
プライベートも大事にして頂くために、様々な福利厚生を導入しています。
メンタルケアに焦点を充てた制度も用意されており、悩みや不安を軽減できるよう全面的にバックアップします。

【キャリアアップ】
日々情報が更新されていく昨今の市場状況の中、
営業が毎日多数の案件を目を通しているので市場ニーズをいち早く把握しております。
「年収をあげるためには？」「キャリアアップをするためには？」を分かりやすく丁寧に説明致します。

【営業フォロー体制】
週毎に勤怠を把握しているので何かあればすぐ現場確認や稼働調整を行います。
「クラウドソフトの営業はエンジニアを大切にしている」とお客様からお声を頂く事も多いです。
また、一人のエンジニアを営業全員でサポートするので意見の相違等出にくい環境作りをしております。


女性が活躍しています
女性の働きやすさの実現にも力を入れています！
女性ならではのお悩みを解決♪

・産休、育休一時金支給
・女性悩み窓口設置（女性の専属コンシェルジュ在籍）
・育児による時短制度
・女性社員専用コミュニティー、女性限定交流会の開催
・生理休暇 <TB休暇>

経験年数やスキルではなく、「頑張り」がしっかり年収に反映♪
単価評価制度を導入しているので、「入社時の自分よりスキルアップしたか」が軸になります。
実例としてエンジニア歴一年にして「昇給4万円・賞与93万円」を実現した方も。
「こんなに頑張ったのに給料が上がらない･･･」そういった事が無い様、営業も全力でサポートさせて頂きます！
（入社半年で単価UPした方は約7割！）

■給与アップ例
Aさん(AWS構築歴6年)
昇給:\38,987
賞与:\1,158,259

Iさん(ネットワーク構築歴1.5年)
昇給:\40,769
賞与:\934,250