正社員
インフラエンジニア（クラウド、ネットワーク、サーバ）*設計構築以上の案件多数*リモートOK*住宅手当あり
フレックス
週休2日
年休120日
ストックオプション
転勤なし
情報掲載期間:2023年12月22日～2024年6月27日
情報提供元:
株式会社日立ソリューションズ・クリエイト
仕事内容
【仕事内容】
◎フレックスタイム制、短時間勤務、在宅勤務制度あり
◎大規模インフラの構築案件をはじめ多彩＆多数の案件あり
◎要件定義などの上流から携わることも可能
あなたにはネットワーク/クラウド/サーバにおける「要件定義・設計構築・運用保守」をお任せします。最上流から様々なプロジェクトに携われる点が特徴です。ご希望に合わせて最適なプロジェクト/フェーズにご参画いただくことを推進しているので、積極的にご相談ください！
【具体的には】
●プロジェクト導入支援、顧客折衝、要件定義
●サーバ・ネットワークの設計、構築、導入、テスト、運用
●クラウド環境サーバ設計、構築 など
☆現状のスキルからワンランクアップしたフェーズに携われる
入社後の流れとしては、まずはあなたのご経験が最大限活かされるプロジェクトをご提案。運用・保守がメインだったものの、構築や設計のスキルも身につけていきたいといった方には、知識を身につけつつ業務に臨むプロジェクトをご紹介することもできます。
【■日立Gならではの大規模な案件に携われる■】
日立グループとしてソリューションを提供しているため、様々な分野のプロジェクトに参画できます。金融、官公庁、地方自治体、学校、医療、鉄道、電力、製造、物流など国や社会を支えるような大規模な案件が特徴。中には100人を超える規模のビッグプロジェクトもあります。日立グループという安定した事業基盤にてシステムを提供しているからこそ幅広い案件、業務分野に携わることが可能です。
【■制度や福利厚生が充実していて将来も安心■】
【土日祝休み】の【完全週休2日制】で、【年間休日127日】と休みも豊富。【有給取得日数17.6日】、【残業月平均20.2時間】、【育児・介護休職】など働きやすい環境が整っています。また家族・住宅などの各種手当も充実。様々な福利厚生を通じ、社員の活躍をサポート。さらに、現在は【在宅勤務・テレワークの積極活用】、【育児・介護等への支援】等に取り組むなど、今後も働きやすい環境づくりに尽力していきます。
【開発環境・業務範囲】
◆オンプレミスからクラウド環境への基盤移行
◎クライアント：政府系金融機関向け
◎技術環境：AWS、Azure、他
◎担当業務：現行のオンプレ基盤をクラウド上へ移行する際の設計・構築・運用・保守業務。
◆SAP Basisの導入
◎クライアント：日立グループ向け
◎技術環境：Ciscoルータ、Catalystスイッチ、Si-R、IPCOM
◎担当業務：現行のSAPインフラの運用を通じて新規開発やバージョンアップ案件の提案から設計・構築・保守までの一連業務。
◆社会／公共向けの大規模インフラ構築
◎クライアント：交通・電力などのエネルギー関連、および通信関連
◎技術環境：仮想化基盤(VMWare/Hyper-V)、クラウド(AWS等）、ミドルウェア
◎担当業務：提案～要件定義、基本設計、環境構築、テスト、リリース、データ移行までの一連業務。
◆他多数(上記はほんの一部です)
この求人のポイント
日立×最上流からの参画も実現
教育・育成も充実しているから”確かな成長”があるー。
◆《最上流から携われる》
――
日立グループのシステムインテグレータとして、
デジタルシステム＆サービス事業の中核を担う当社。
首都圏・中部・関西・北陸地区のビックプロジェクトにも
企画・開発～運用・保守までをワンストップで提供しています。
今回の募集では、将来的に
プロジェクトの中核を担っていただく方をお迎えする予定。
現時点で上流工程やマネジメント経験がなくても問題ありません。
日立グループの顧客基盤で上流から下流まで幅広く案件を抑えているため、
徐々に次のレベルに挑戦していくことが可能です。
◆《スキルUPを手厚くバックアップ》
――
■日立Gが誇る1300種類を超える技術研修
LIoT、ビックデータ、AIなど、最新のデジタルソリューションも基礎から学べます。
技術系はもちろん、ビジネススキル、プロジェクトマネジメントなど研修内容は様々。
■独自のカリキュラムも！
L各年次・職位に必要なスキルを身につけることができるよう階層別研修もご用意。
L日立プロフェッショナル認定制度やPMP資格取得のための支援も充実しています。
このフィールドを活用し、
市場価値の高い人材へと成長していきませんか？
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | ■高卒以上 ■ネットワーク/クラウド/サーバ/セキュリティなどインフラ運用保守 ★設計・構築の実務経験をお持ちの方は、なお歓迎(経験年数は問いません) ＼こんな方は大歓迎／ ◎大手企業でキャリアを歩んでいきたい方 ◎多くのプロジェクトの経験を通して、スキルアップしていきたい方 ◎腰を据えて長く働きたい方 【歓迎する経験・スキル】 ◇インフラ環境の設計/構築の業務経験 ◇チーム単位でプロジェクトや課題解決に取り組んだご経験 |
| 給与 | 【想定給与】 ＜想定年収＞ ■管理職クラス：900万円以上 ■主任・技師クラス：600万円以上 ■担当者クラス：450万円以上 月給22万円以上～月給29万円以上＋賞与2回 ※年齢・経験・能力等を考慮した上で、当社規定により優遇します ※試用期間3ヶ月（その間、年次有給休暇は原則月1日。その他雇用形態・待遇に差異はありません） ※残業代は別途全額支給します |
| 勤務地詳細 | ◆サテライトオフィスあり ◆リモートワークあり ◆転勤なし 《本社》 東京都品川区東品川四丁目12番6号（品川シーサイドキャナルタワー） 《関西ビジネスセンタ》 大阪府大阪市北区堂島浜1-2-1（新ダイビル 11階） 《中部ビジネスセンタ》 愛知県名古屋市西区牛島町6-1（名古屋ルーセントタワー 28階） 《北陸ビジネスセンタ》 石川県金沢市広岡3-1-1（金沢パークビル 6階） ※他にも一都三県、地方のプロジェクトもあるので、 まずは希望勤務地をご相談下さい。 埼玉県 千葉県 東京都(23区を除く) 東京23区 神奈川県(横浜市、川崎市を除く) 横浜市 川崎市 石川県 愛知県 大阪市 【交通・詳細】 《本社》 ◆りんかい線「品川シーサイド」駅より徒歩2分 ◆京浜急行線「青物横丁」駅より徒歩10分 《関西ビジネスセンタ》 ◆JR線「大阪」駅より徒歩10分 ◆地下鉄御堂筋線・京阪本線「淀屋橋」駅より徒歩5分 ◆JR東西線「北新地」駅より徒歩5分 ◆京阪中之島線「大江橋」駅より徒歩2分 《中部ビジネスセンタ》 ◆JR線・名古屋市営地下鉄線・近鉄線・名鉄線「名古屋」駅より徒歩7分 《北陸ビジネスセンタ》 ◆JR線「金沢」駅より徒歩4分 |
| 勤務時間 | ★フレックスタイム制勤務、短時間勤務、在宅勤務制度あり 9:00～17:30（実働7時間45分） ※試用期間中は適用外 【フレックスタイム制の場合】 1日の標準労働時間／7時間45分 ・コアタイムなし ・フレキシブルタイムあり／5:00～22:00 ※原則3.75時間出勤するものとする（試用期間中は適用外） ＜産前産後・育児の際の柔軟な働き方を推進しています＞ ■遅参早退 ■妊娠中の実働時間の短縮 ■時間外・深夜業務制限 ■短時間勤務制度（就業4時間～選択可 ※小学校卒業まで） 【残業について】 残業は月平均20.2時間（2021年度）と少なめです。オンとオフのメリハリをつけてご活躍いただけます。 |
| 休日 | 《★年間休日127日（2023年度）》 ■完全週休2日制（土日祝） ■夏季休暇 ■GW休暇 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇（月1回の取得推奨）※平均有休取得：17.6日（'21年度） ■積立年次有給休暇 ■時間単位年休制度 ■慶弔休暇 ■リフレッシュ休暇 ■創立記念日 ■土曜祝日の前日振替 ■子・家族看護休暇 ■不妊治療休暇 ■配偶者海外転勤休暇 ■妊娠通院休暇 ■出産休暇（産前・産後8週間） ■配偶者出産休暇 ■育児休暇（小1修了時までの通算3年）※法定は1才まで ■介護休暇（最長1年）※法定は93日 |
| 福利厚生 | ■昇給（年1回：6月） ■賞与（年2回：6月・12月） ■通勤手当 ■時間外勤務手当 ■裁量労働勤務手当 ■深夜手当 ■休日勤務手当 ■単身用住宅手当（月5万円を上限に賃借料の50％補助 ※31歳に到達する年度の3月末まで） ■家族用住宅手当（月7万円を上限に賃借料の50％補助 ※40歳まで） ■子ども・介護等支援手当（扶養親族一人あたり：1万6,600円 ※規定あり） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■日立健康保険組合 ■研修支援制度 ■独身寮・社宅制度 ■育児・仕事両立支援金制度 ■企業年金制度 ■退職金制度 ■T＆L（タイムアンドロケーション）フリーワーク ■ワークスタイル支援ポイント ■カフェテリアプラン（年間5万円分：旅行費用やPC購入などさまざまな用途で利用可） ■従業員懇談会費用補助（夜の酒席から昼の雑談、コミュニケーション機会にも利用可） ■各種見舞金 ■屋内禁煙 |
| 会社からの メッセージ |
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PR・特記事項
| 募集背景 | 首都圏・中部・関西・北陸地区を対象に事業を展開している日立ソリューションズ・クリエイト。今後はさらに事業範囲を広げ、業績拡大をめざしていきたいと考えています。そこで今回、より多くのニーズにお応えすべく、【インフラエンジニア】の増員募集を行なうことになりました。 |
|---|---|
| 取材担当者より | 時代を先行して子育て支援や女性活躍支援、健康経営に対する取り組みに注力している同社。子育て支援でいうと、男性育休取得率も７割を超えることやイクボス企業同盟への参画など制度や取り組みを挙げればキリがない。そうした取り組みの結果、子育てサポート企業を表す「くるみん」や女性活躍推進企業の証となる「えるぼし」の認定をいち早く獲得。さらには「健康経営優良法人」も受賞している。“働きやすさ”はバツグンといっても過言ではない同社。腰をすえて次のステップを踏みたい方には、最適な職場環境といえるだろう。 |
| この仕事に向いている人・向いていない人 | - |
| 身につくスキル・キャリアパス | - |
| 入社後の成長サポート | - |
会社について
株式会社日立ソリューションズ・クリエイト
| 事業内容 | 事業内容 ★日立グループのシステムインテグレータ ・システムの設計、構築、運用、保守、コンサルテーション ・ソフトウェアパッケージの開発、販売 ・各種ソフトウェアの受託開発 ・情報処理機器の販売、保守 ・タクシー決済サービス ・ドキュメント制作、翻訳 ・UX/UIデザイン、Webデザイン、プロモーションデザイン 資本金：4億5,000万円 |
|---|---|
| 設立 | 1976年4月 |
| 代表者 | 取締役社長 南 章一 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | 3,736名（2023年4月1日時点） 【平均年齢】 42歳（2022年） 【男女比】 男8:女2 人 |
| 問い合わせ |
株式会社日立ソリューションズ・クリエイト https://www.hitachi-solutions-create.co.jp/【住所】 東京都品川区東品川四丁目12番6号（品川シーサイドキャナルタワー） 【メールアドレス】 hisol-create@saizou.com |
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| 職種 | |
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| 特徴 |