正社員
インフラエンジニア/独学・スクール卒歓迎/サポート充実/残業月平均8h/受託メイン/9割が上流工程
週休2日
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
転勤なし
服装自由
情報掲載期間:2024年6月14日～2024年7月11日
情報提供元:
NEW
株式会社グロース
仕事内容
【仕事内容】
直接取引しているクライアントや大手ベンダーから依頼されるプロジェクトの要件定義、設計、構築、移行、納品までをメインで行います。
━━━━━━━━━━━━━
◆現在の案件比率
最上流(提案～要件定義)：1
上 流(基本設計～構築)：8
下 流(運用以降) ：1
…………………………………
上流案件のうち「設計案件」が約8割、
「構築案件」が約2割を占めています。
━━━━━━━━━━━━━
※運用フェーズ以降はパートナー企業へ依頼し、
更改が必要になれば当社エンジニアが上流を担うか、
ベンダー案件の場合はお戻しするケースがほとんどです。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【★経験浅めからスタートした先輩多数！ 】
「新卒でIT業界に入ったけど会社の風土が合わなかった」「ずっと同じような下流の業務ばかりで、今後もスキルアップできる気がしない」といった理由で、経験浅めから転職した社員も多数います。
当社には強い営業力がある上、業務を丸ごと請け負う「受託案件」がメインのため、チーム編成は社内で調整可能。経験の浅いメンバーを当社のベテランメンバーと一緒にアサインできるので、上流工程にも入社1年目から先輩と一緒に関わることもできます。
【★コミュニケーションが取りやすい環境です！】
現場の先輩社員をはじめ、リーダー、営業、人事など会社全体であなたをサポートします！対面・オンラインなども状況に合わせて対応できるので、いつでも気軽に相談できます。
社内には社員交流の場としてラウンジを設置。帰社日に集まったエンジニアと経営陣がフランクにコミュニケーションを図っています。根っからの技術屋である社長とも気軽に話せて、他愛ない会話がいつの間にか勉強会に発展することも！他にも社内イベントなどがあり、別々の現場で働くエンジニア同士の交流も盛んです！
【案件例】
■損保系システム更改（Azure、Windows、Linux、OracleCloud）
■銀行向け新規ネットワーク環境構築(Cisco、Catalyst、BIG-IP)
■大手人材系会社のインフラ構築・運用業務(Amazon Linux、RHEL)
■大手金融会社のシステム更改(Windows、Linux、Solaris)
【開発環境・業務範囲】
■OS：Windows、Linux、Solaris、CentOS
■環境：物理環境、VMware、Hyper-V、AWS、Solaris Container
■案件名：某銀行営業店システムの更改案件
概要：現システムから次期システムへの更改に伴い、現行システムを運用しつつ、次期システムサーバーの新規設計及び構築を実施
担当工程：要件定義、基本設計、詳細設計、構築、テスト
作業環境：Linux、Windows、Systemwalker CentricManager、Systemwalker OperationManager
参画規模：5名
■案件名：航空管制システム更改案件
概要：仮想環境(OpenStack)での開発環境増設及び、RHEL6からRHEL7、RHEL8への移行検討を実施
担当工程：基本設計、詳細設計、構築、テスト
作業環境：Linux、Windows、Oracle、OpenStack、VMware、Apache、Tomcat
参画規模：7名
この求人のポイント
スクール卒・チョットかじっただけ…そんな方も大歓迎♪
グロースなら無理なくステップアップできます！
TikTokでバズっているイケオジがいる会社、
グロースは「100年続く企業」を目指して急成長中！
そのゴールに向かって、一緒にがんばってくれる
エンジニアを大募集中です！
経験者はもちろん、経験浅めの方も大歓迎！
スクールで学んだ知識や独学で取得した資格を活かしつつ、
次のステップに進めるようなお仕事をお任せします。
■□■サポートは惜しみません！
・資格手当を支給
・勤務中の研修受講もOK
・外部研修システムを導入
このほかにも先輩エンジニアが
「これはためになる」と実感した勉強方法や
業務を柔軟に取り入れて、成長を後押しします！
■□■長く働ける環境をご用意！
・前職給与額を保障
・明確な昇進基準あり
・待機が発生した場合も給与100％保障
・残業約8時間
・育休休暇取得実績あり
・生理休暇など新制度も積極導入
・住宅手当/家族手当/テレワーク手当あり
代表が現役エンジニアということもあり、
働きやすい環境や制度が整っています。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | ★運用・保守の経験のみでもOK ★20～30代多数活躍中！ ■学歴不問 ■サーバ（オンプレ、クラウド）あるいはネットワークの運用・保守の経験がある方（年数不問） ※基本的に正社員採用を行っていますが、 契約社員やフリーランスをご希望される方も 相談可能ですので、ぜひご応募下さい！ ＼グロースの魅力をkeywordでご紹介／ ・新規事業やアイデアを実現しやすい ・リーダーや幹部候補のポストが豊富 ・待機者ほぼなし（待機者が少ない営業力） ・ワークライフバランス重視の風土 ・女性社員4割（働きやすい制度・環境あり） ・勤務地は都内近郊のみ（居住地を配慮したアサイン） ・組織づくりにもチャレンジできる ・社内交流イベントを定期的に開催 【歓迎する経験・スキル】 ＜以下のような方にはピッタリの環境です！＞ ◎これからは上流フェーズでの経験を磨きたい ◎受託案件にも携われる環境で、さらに知見を広げたい ◎やりたい分野や工程の希望を汲んでくれる会社を選びたい |
| 給与 | 【想定給与】 【前職給与額を保証】 月給25万円以上（一律手当含む）＋決算賞与＋諸手当 ★固定賞与：1ヶ月分の「基本給+職能給」を12分割して月給に含んで支給 ★決算賞与：業績、個人評価等を考慮し年1回別途支給 ※経験・能力を考慮 ※3ヶ月の試用期間あり/期間中の条件に変更はありません ※上記月給額は諸手当を含んでいます ★明確な評価制度で年収アップ！ 明確な評価ロードマップを全社員に公開 評価基準を満たせば一気に2段階昇進も可能 目標達成度合いに応じ、1度に数万円単位で昇給もあり 実際、入社1年目・28歳で係長、 入社4年目・27歳で課長になっているエンジニアもいます。 入社2年目で、前職から年収が200万円アップしたメンバーも！ ■係長になると、最低年収600万円以上（決算賞与別途） 係長職で月給50万円程度 課長職で月給60万円程度 部長職で月給70万円程度…となります。 ※案件が途切れることはありませんが、万が一、待機が発生した場合も給与を100％保障します。 ※2025年には150名規模の増員を計画しており、積極的にマネジメント層の拡充も行っています！ 【実際の給与例】 ◆年収400万（運用保守経験者） ◆年収500万（設計・構築経験者） ◆年収600万（リーダー経験者） 【入社2年で、前職から年収200万UPした社員の例】 ▼入社時：月給23万×12か月＝276万＋決算賞与10万≪…年収約286万≫ ▼入社2年後：月給36万×12か月＝420万＋決算賞与60万≪…年収約492万≫ 上流未経験入社で技術を身に着け、マネジメント職に就く事により、200万円以上の年収UPが可能です。 【賞与について】 ■賞与＋年1回特別表彰制度※年度で変更有 ・最優秀賞/50万円 ・優秀賞/30 万円 ・新人賞/10万円 ・運がいいで賞/10万円 |
| 勤務地詳細 | ※リモートワーク案件多数あり！ ※転勤はありません。 ※勤務地は希望を考慮して決定。できるだけ最寄りの勤務地への配属になるようにしております。 ■本社または東京都内、神奈川、埼玉、千葉のプロジェクト先 【本社】 東京都港区麻布台2-3-3Daiwa麻布台ビル6F (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 埼玉県 千葉県 東京23区 神奈川県(横浜市、川崎市を除く) 横浜市 川崎市 【交通・詳細】 プロジェクトにより異なります。 ＜本社アクセス≫＞ 東京メトロ日比谷線「神谷町駅」から徒歩5分 都営大江戸線「赤羽橋駅」から徒歩8分 都営三田線「芝公園駅」から徒歩10分 ★本社は敷地内禁煙です。 ※受動喫煙防止の対策の環境は就業先に準ずる |
| 勤務時間 | 9：00～18：00が基本（実働8時間） ※プロジェクトによって異なります。 【残業について】 ■残業月約8時間※2023年度実績 プロジェクトによってはほぼ残業がない案件も。クライアントとの距離が近い上流工程は、スケジュールの調整もしやすいです。 ※残業は申請制を徹底。月2回集計し、残業が多い社員の上長には改善を求め、時には営業担当から常駐先へ申し入れすることもあります。 |
| 休日 | ★年間休日120日以上！ <2023年度実績：125日> ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■生理休暇 ■感染症特別休暇（インフルエンザなど） ■その他特別休暇 |
| 福利厚生 | ■昇給年1回(4月) ■固定賞与 ■決算賞与(業績次第) ■交通費（月5万円まで） ■社会保険完備 ■家族手当(1人あたり1万円/上限5人) ■住宅手当(3万円) ■健康診断（婦人科検査補助制度：子宮頸がん検診/人間ドック/乳がん検診※無料 ■資格取得支援(合格者の受験費用は会社負担) ■資格手当 ■関東IT健保補助制度(保養施設等の割引サービス) ■テレワーク手当(3000円) ■年間表彰 ■従業員紹介報奨金 ■上京支援制度 ■食事補助 ■グループ会社商品社割制度 ※一部制度に規定あり 【産休・育休取得状況】 産育休から復帰した社員⇒男女あわせて4名 復帰後の不安にも寄り添います！ |
| 会社からの メッセージ |
- |
PR・特記事項
| 募集背景 | 現役エンジニアである代表の上流工程に特化した経歴や実績、また現場エンジニアの活躍によりベンダー界隈でも上流に強い会社というポジションを確立している当社。「100年続く企業にする」というビジョンを掲げ、意欲ある若手エンジニアを採用したいと考えています！ |
|---|---|
| 取材担当者より | 同社の何よりもの特長は、上流案件に強いエンジニアが多数在籍している所。実際に稼働しているエンジニアのうち、9割が上流工程を担当しているとのこと。エンジニアとしては、レベルの高いフェーズに携わり、スキル・キャリアを磨きやすい環境があること、また営業としては、スキルレベルの高いエンジニアが揃っていることを強みに営業できることが、同社に転職する上での大きな魅力だろう。20～30代のメンバーが多く在籍する活気ある同社。社員の多くが日頃から上長や役員メンバーに自身の希望や会社への要望を遠慮なくアピールしており、その声に応えてもらったという事例も多数。風通しのいい社風も特徴だ。ここであれば自分が思い描く通りのキャリア・スキルを身につけられるのではないだろうか。 |
| この仕事に向いている人・向いていない人 | - |
| 身につくスキル・キャリアパス | ★明確な評価基準のもと、頑張り次第で係長、課長とマネジメント職へステップアップすることができます。運用保守を担当している方は、まずは設計構築の経験を磨くことを目標にしていただきます！いきなり無理に上流工程を目指す必要はありません。あなたのペースで将来を見据えながら経験を積んでいただければOKです！ --------------------- ■係長に昇進するための条件は… サブリーダー以上のポジションで配下要員のマネジメントを経験していること --------------------- ■課長に昇進するための条件は… 係長条件を満たしており、かつ売上(予算)管理が行えること --------------------- |
| 入社後の成長サポート | ★「SEカレッジ」という研修システムを導入中！研修システム内で学びたい技術を選び、予約してWeb上で受講できます。就業時間内の受講も可能です。 |
会社について
株式会社グロース
| 事業内容 | 事業内容 ■サーバー・ネットワーク設計・構築 ■コンサルティング、プロジェクトマネジメント ■システム運用、保守 ■サーバ・データベース・ミドルウェア構築 ■システム開発 労働者派遣事業許可 派13-311221 プライバシーマーク認定 第21001375(03) 主要取引先 ■アイエックス・ナレッジ株式会社 ■日本NonStopイノベーション株式会社 ■株式会社インフォメーション クリエーティブ ■キヤノン電子テクノロジー株式会社 ■株式会社Sharing Innovations ■株式会社システムサポート ■株式会社情報戦略テクノロジー ■株式会社BFT ■株式会社フォーカスシステムズ ■富士通株式会社 ※五十音順 資本金：1,850万 |
|---|---|
| 設立 | 2005年3月10日 |
| 代表者 | 代表取締役社長：田中英一 【代表者略歴】 1969年、山口県出身。新卒で富士通に入社し、一貫してサーバ設計・構築業務に携わり、2005年に当社設立。創業当時から業界では少ないインフラの上流工程ができる技術者集団の育成および組織化に尽力し現在に至る。 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | 94名（2024年4月現在） 【平均年齢】 33歳 【男女比】 男性60% 女性40% 【中途入社者の割合】 ほぼ100％ 人 |
| 問い合わせ |
株式会社グロース https://www.growth-jp.com/【住所】 東京都港区麻布台2-3-3Daiwa麻布台ビル6F 【採用担当部署・担当者名】 採用担当 【電話番号】 03-6459-4400 |
「インフラエンジニア/独学・スクール卒歓迎/サポート充実/残業月平均8h/受託メイン/9割が上流工程」と似た転職・求人情報から探す
| 職種 | |
|---|---|
| 勤務地 | |
| 業種 | |
| 特徴 |