正社員
インフラエンジニア★前給考慮！約1500社の取引先からあなたに合った案件をご選択！夜勤案件ほぼなし！
週休2日
年休120日
情報掲載期間:2019年11月18日～2019年12月15日
情報提供元:
株式会社グッドワークス
仕事内容
官公庁や大手企業と数多くの直接取引を行なっている当社。ネットワークの設計・構築・運用・サポートなどから、あなたの希望する業務を担当していただきます。経験豊富な方は設計や構築の上流工程を中心に携わることも可能です！
■なりたい姿への“道しるべ”を会社で用意！
入社後はまず、身につけたいスキルや希望のキャリアについてヒアリング。あなたに合うプロジェクトへアサインします。ひとつの案件が終わったら、難易度を上げていきながら、将来なりたい姿を実現できるような“道筋”を会社も一緒につくっていきます。コツコツ成長したい方にオススメです！
■チーム制なので、スキルの浅い方も安心！
プロジェクトは複数名のチームで向かうのがほとんどなので、スキルの浅い方も安心。先輩に教わりながら設計・構築の上流工程を担当することも可能です。運用の場合も改善案を出すなど、手応えが得られます。
＜プロジェクト例＞
◎某証券会社向け決済システムインフラ構築 ※仮想環境構築（VmWare）
◎某ECサイト運営会社向けECパッケージの構築 ※Windows、VB.NET
◎某生命保険会社向けクラウドシステム構築～移行 ※Azure環境への移行
＜開発環境＞
［ハードウェア］DELL / HP / NEC / IBM / Sun / TOSHIBA / CISCO / YAMAHA / アライドテレシス
［サーバOS］Microsoft Windows Server / Solaris / Linux
［DB］SQL / Oracle / その他
［ミドルウェア］JP1 / HP OpenView / Tivoli / Systemwalker / WebSphere / Application Server / WebLogic / JBoss
この求人のポイント
「着実に成長したい方」にオススメなのが当社。なぜなら、希望するキャリア・収入の実現に向けた『道しるべ』を会社が用意してくれるからなんです。
――例えば、キャリア。
「何をどれだけ頑張れば、次へ行けるか」という評価制度を明確化。ステップをクリアすると、次のステップへ…と、会社が用意する案件を担当することで、階段を登れました。入社後に設計を学んだ私が、いつの間にかクラウドを語れるように。
――例えば、収入面。
明確化されたスキルをクリアすると年一回昇給が可能。そのため、社員は年収20万円以上の昇給を実現。ドンと大きな額ではありませんが、毎年着実な収入UPのおかげで趣味に投資できるように。
ちなみに、取引先の官公庁や大手企業は最先端の技術よりも、こなれたシステムを導入。安定稼働のシステムを担当するので、トラブルは少なめ。24時間365日の案件はないといってもいいほど。実際、働きやすさを感じてか、インフラエンジニアとして転職した社員はほとんどやめていません。コツコツと成長するなら、当社がピッタリですよ！
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 ＜学歴不問｜第二新卒歓迎＞ ■インフラ系エンジニアとしての経験をお持ちの方 └運用や保守、ヘルプデスクの経験でもOK！ ※社会人経験10年以上お持ちの方や、ブランクのある方も歓迎します！ ～以下のようなスキルをお持ちなら、即戦力として活躍できます～ ◎インフラ・サーバ・ネットワーク関連の設計・構築・運用経験 ◎Ciscoなどのネットワーク機器に関する設計・構築経験 ◎JP1、Tivoliのシステム管理ツールの設計・構築経験 ◎Linux、WindowsなどのOSスキル ◎PL・PMとして プロジェクト管理経験 |
| 給与 | 月給25万円～45万円 ＋ 各種手当 ＋ 賞与（年2回） ※前職給与（総収入）を保証します。 ※残業手当は100％支給。家族手当や資格手当など各種手当も充実。 |
| 勤務地詳細 | 東京23区を中心とした首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉など）のプロジェクト先 ※現在の居住地や希望するエリアを最大限考慮し決定します。 ※転居を伴う転勤はありません。 ※U・Iターン歓迎 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00（実働8時間） ※プロジェクト先により多少異なります。 ※残業は基本的に月平均20時間未満です！メリハリつけて働けます。 ※深夜作業はありません。 |
| 休日 | ＜年間休日120日以上＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW ■夏季休暇 （3日） ■年末年始 （5日） ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■特別休暇（産休・育休など） ◎5日以上の連休取得も可能！ |
| 福利厚生 | ☆安心して働けるよう福利厚生を充実させています！ ■昇給 年1回（4月） ■賞与 年2回（6月・12月） ■社会保険完備 ■交通費支給（月3万円まで） ■残業手当（100％支給） ■家族手当（配偶者…月1万円、子ども1人につき… 月3000円） ■資格手当（当社規定による） ■資格取得補助制度 （受験費用を当社が負担します） ■サークル制度 （アプリ開発・社内報作成など。勤務時間内に活動可！） ■各種イベント（社員旅行やBBQ大会など。社員の約90％が参加します） ■3000円制度（懇親会参加者全員に毎月3000円支給） ■現場増員制度（プロジェクト先での頑張りが認められ、1名増員が決定する毎に1万円を支給） ■現場教育制度（後輩1名を3ヶ月指導すると1万円を支給） ■社内外研修制度 ■バースデイ制度（ギフト券3000円） ■社員紹介制度 ■借上げ社宅制度（月半額の家賃で入居できます！） ■永年勤続表彰制度 |
| 会社からの メッセージ |
- |
PR・特記事項
| 一緒に働くスタッフ（課長について） | 趣味は、真夏の炎天下のサバイバルゲームで熱中症になったり、仕事終わりに車で10時間かけて四国に、その前は12時間かけて福井に行ったり…。旅行のポリシーは、一度泊まったホテルや旅館には泊まらないこと。日々のやりがいは、問題なく開始できた時。新規案件で見積もりから、設置や構築、運用、ヘルプまでをお客様と意見交換しながら行なうので、何とも言えない充実感があります。また、何でも屋と言っていいほど、サーバやネットワーク構築、監視、ヘルプデスク、機器の選定や設置等にも挑戦できることですね。今後入社される方には知識や資格だけではなく、対話力や判断力などの人間性も兼ね備えたプロに近づけるよう、サポートします！ |
|---|---|
| 明瞭化された評価制度！ | はっきりした目標を立てやすい評価制度を導入しています。テクニカルサポート、運用、保守、設計、構築と、段階を踏んでキャリアアップでき、「何をどれだけ頑張れば、評価されるのか」が明確です。常駐先となるお客様先からの声も含め、頑張りを多角的に評価。「上流工程に携わってみたい」「スキルを磨いて収入をUPしたい」「配属先の希望がいつも通らない」といった理由で転職してきた先輩も多数。エンジニア歴1～2年で転職してきた方もたくさんいます。大切なのは、エンジニアとしての技術力より、新しいことを学ぶ素直さや、感じよく人とコミュニケーションが取れることだと考えています。新しい仲間に会えるのを楽しみにしています！ |
会社について
株式会社グッドワークス
| 事業内容 | ■Web・モバイル開発事業 ■テクニカルサポート・運用・保守サービス事業 ■ITソリューション事業 ■教育ビジネス事業 ▼当社が運営するHP ◎フリーエンジニア求人サイト グッドワークス ⇒ http://www.goodworks.bz/ |
|---|---|
| 設立 | 2007年1月 |
| 代表者 | 代表取締役 須合 憂 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | - |
| PR・特記事項 |
【「企業データ」】 2500万円／ |
| 問い合わせ |
株式会社グッドワークス http://www.good-works.co.jp/ |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 業種 | |
| 特徴 |