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情報掲載期間:2019年7月18日~2019年8月21日

情報提供元:エン転職

ハイミン・エンタープライズ株式会社

正社員

インフラエンジニア ◎未経験から「設計・構築」に挑戦できる!

週休2日 年休120日 未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

【人よりもスピーディーに成長できます。】
設計や構築などの工程を担当するプロジェクトをメインで手がける会社です。頼れる先輩と一緒にいち早くレベルの高い業務に挑戦できるので、早期に市場価値の高いエンジニアになれます!

★ベテランエンジニアが“先生役”に!
まずは社内でサーバ・ネットワークの設計、構築研修を行ないます。サーバ・ネットワークの仕組み、設定・検証の仕方など、順番に覚えていきましょう。課題に対してまずは自分で考えて実践。できあがったものを先輩に見てもらい、フィードバックをもらう…を繰り返しながら、スキルを磨きます。

★研修終了後は、実際にプロジェクトへ。
先輩エンジニアがリーダーをつとめる、サーバ・ネットワーク構築プロジェクトに参加。約1年のOJTを通して、設計・構築を手がけられるように育てます。すぐに設計構築に挑戦する方、まずはテクニカルサポート業務でインフラ基礎知識の向上を図る方など、希望やレベルに合わせたキャリアパスを考えます。

★「設計・構築」から携われる案件ばかりです!
ネットワークの案件もサーバの案件も、どちらも設計・構築から担当できるのが当社の特徴です。リーダーが設計書を作る際にあなたにも設計書を作ってもらい、完成物を比べながらフィードバックを行なったり、一緒に構築業務を行なったり。1つひとつ理解できたかどうかを確認しながら、育成していきます!経験やスキルに合った案件・工程に携わりながら、徐々に業務幅を広げていきましょう。

★社内に実機検証環境があります!
実機を使った「初級」「中級」研修カリキュラムを整備しています。実際の手順を練習できるので、理解もしやすいです。(リモートアクセスが可能なので、自宅からでも自由に勉強ができます!)

この求人のポイント

ATMでお金をおろせる。スマホで動画を見られる。ICカードで改札を通れる。僕らの暮らしの便利さを支えるのが「ITインフラ」と呼ばれる仕組みです。インフラエンジニアは、この仕組みを作る人。その中でも特に当社のエンジニアは設計・構築という作業に特化しています。

設計・構築というのは、ITインフラの仕組みを設計したり、設計したものを形にする工程のこと。社会からのニーズも高いスキルです。普通は挑戦するまでに、3~4年かかるのがほとんど。……ところが当社では、いきなり挑戦できました。

うちの会社が手がける案件の多くは、設計・構築のプロジェクト。案件に参加できるエンジニアを増やすため、教育も充実しています。練習用の機械があったり、ベテランから学べたり。経験が浅くても、早くからレベルの高い仕事ができるんです。

実際に僕も、入社時は「IPアドレスって何?」というレベルでしたが、1年弱で設計・構築に挑戦できました。人より早く成長したいなら、おすすめの環境です。

(エン転職から入社した3年目の先輩より)

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
学歴不問<職種・業種未経験、第二新卒の方、歓迎!>
◎これまでの経験や知識よりも「これから技術者として成長したい」という意欲を重視しています。

~必須ではありませんが、下記の方を歓迎します!~
・ヘルプデスクやITオペレーター、運用監視などの経験をお持ちの方
・開発分野からのスキルチェンジを考えている方
・LPICやCCNAなどの資格をお持ちの方
・即戦力としてご活躍いただける実務経験のある方
給与 月給25万円~60万円+各種手当+賞与年2回
※スキルや経験、前職給与をベースに考慮し、決定します。
勤務地詳細 各プロジェクト先 または 本社での勤務となります。

【東京都】中央区、千代田区、江東区、渋谷区、多摩市
【神奈川県】鎌倉市、大和市
【千葉県】千葉市 
※その他【埼玉県】など関東圏内のプロジェクト先もございます。
※転居を伴う異動はありません。勤務先はご希望を考慮して決定します。ご相談ください。

【本社】
東京都新宿区荒木町5番地 四谷荒木町スクエア2F
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
※プロジェクト先によっては、勤務時間に変動があります。
休日 <年間休日120日>
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■GW
■夏季休暇(4日)
■年末年始休暇(4日)
■有給休暇
(4ヶ月目3日、7ヶ月目7日、1年7ヶ月目11日付与)
■慶弔休暇
■設立記念日(3月18日)
■産休
■育休
福利厚生 ■給与改定 年1回(3月)
■賞与 年2回(7月・12月)
■交通費全額支給
■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■特別手当
■役付手当(1万円以上/月)
■技術手当
■残業手当(100%支給)
■社員研修
■表彰制度(※年1回の社員総会時)
※毎年の社員総会の際に「チームワーク賞」など様々な賞をもうけて、社員の表彰を行なっています。
最大10万円が支給されることもあります。
■年末レクリエーション
(2016年 ボウリング大会、2017年 ダーツ大会、2018年 体験型スパイ脱出ゲーム)
■リゾートトラスト宿泊施設(エクシブ、グランドエクシブ等)

☆東京都が推進する「TOKYO働き方改革宣言企業」に認定されました。仕事とプライベートの両立を支援し、社員1人ひとりが能力を十分に発揮でき、持続的に成長できる職場環境を目指しています。
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

社内研修で、インフラの知識を学べます! ★実践形式で社内研修を行います!
<概要>
経験豊富な現役SEが現場業務さながらの研修を実施
・座学研修
・実機研修
・課題研修
(詳細設計書、構築手順書、試験項目書兼結果報告書など
 実戦形式のドキュメントも作成)

【カリキュラム】
1.共通:TCP/IP入門(Ethernet、IP、TCP、UDP、DNS、HTTPなど)
2.ネットワーク向け:設計/構築/テスト(VLAN、Static Route、Floating Static Route、
  OSPF、EIGRP、HSRPなど)
3.サーバ向け:VMware、HTTP、DNS、Zabbixサーバ構築、死活監視確認、閾値確認、
  SNMP-Trap監視テスト
社内の雰囲気 当社では、「代表」「課長」といった役職名ではなく全員が「○○さん」と呼び合っています。また、あだ名で呼び合う人もいます。「役職に関係なく発言をして欲しい」「悩みを一人で抱えこまないで欲しい」という代表の想いが、このような風土を生み出しています。

他にも月1回のミーティングでは、情報交換をしながら悩みの共有もしています。自分がしたいことや悩みも言い出せず毎日が過ぎていく…というメンバーがいない会社にしたいと思っています。

会社について

ハイミン・エンタープライズ株式会社

事業内容 ■ソフトウエアの開発及び販売
■企業向けネットワークの設計・構築及び保守運用
■企業向けコンピュータ機器及び什器の販売
■労働者派遣事業(派13-308557)
設立 2005年3月18日
代表者 代表取締役社長 藤本 成勲
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

1025万円/
70人 (2019年4月現在)
11億4140万円(2019年2月期実績)
11億1213万円(2018年2月期実績)
10億3150万円(2017年2月期実績)

問い合わせ

ハイミン・エンタープライズ株式会社

https://www.haiming.co.jp/

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