正社員
Webマーケター◆先輩ほぼ全員が未経験スタート／年間休日125日
Uターン
週休2日
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
情報掲載期間:2024年7月8日～2024年8月18日
情報提供元:
株式会社NEXER
仕事内容
様々な業界のSEO対策や、Webブランディング対策を手がける当社。あなたにはクライアントの頼れるパートナーとして、Web集客や売上アップ等を目指したコンサルティングをお任せします。
＜SEO対策とは？＞
Googleなどの検索エンジン上で、自社サイトを上位表示させるための対策です。
検索した人にとって有益な情報をサイト内へ追加することや、ユーザー目線に立った使いやすいサイトデザインへ変更することを提案します。そうすることで上位表示されるようになり、Web集客や売上アップ等に貢献できます！
＜具体的な仕事内容＞
▼引き継ぎ
営業部から契約の経緯や、クライアントの抱える悩み、目標を事前にしっかり引き継ぎます。
その後、いよいよクライアントと顔合わせ。困りごとを再確認しながら今後の対策方針を伝えて、契約がスタートします。
▼解決策を実行
ライターやエンジニア、デザイナーなど他部署と協力しながら、課題に沿ったマーケティング施策を実行。アクセス数やクリック数などをチェック＆分析し、新たな課題がないかも探ります。
▼定例ミーティング
月に1回ほど、クライアントとミーティング。対策の効果を報告します。「別のキーワードでも検索にヒットしやすくしませんか？」「サイト内に新しいコンテンツを増やしませんか？」といった追加提案で、さらなる効果改善を図ります。
※1人あたり、40～50社ほどの顧客を担当。ミーティングは基本的にオンラインで実施しています。
＼「誠実な対応」が「期待を超える成果」に繋がります！／
困っているクライアントに対し、真摯に耳を傾け、効果的な施策を打つことで「○○さんにお願いして良かった」と感謝の言葉をいただけるように。契約更新にも繋がり、クライアントとの長期的な関係を築けます！
この求人のポイント
未経験からWebマーケティングのスキルを早期に身につけられるのが、当社の魅力です。その秘密は、実践経験の多さ。早くからクライアントへの提案を手がけるからこそ、実践で使えるノウハウを効率的に蓄積できるのです。
独り立ちまでの期間は約6ヶ月。初めの1ヶ月ほどは、Webマーケティングを手がける当社の事業概要やSEO対策の目的など、基礎知識からお教えします。その後、2ヶ月目からは実践へ。先輩のOJTのもと、クライアントへの提案方法を学びましょう。
当社は2005年から業界に先駆けてSEO事業を展開し、累計3000社以上の取引実績を誇ります。ここまで培ったノウハウがあるからこそ、プロとして通用するレベルに早い段階で到達することが可能。
実際Webマーケター未経験で入社した先輩も半年でクライアントから「○○さんだから契約を更新したい」と言っていただけるほどの力を身につけています。インターネットの普及によって、ますますその価値が高まるWebマーケティング。手に職をつけるなら“実践で学べる”当社で決まりです。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／社会人未経験歓迎／第二新卒歓迎 ※現時点での特別なスキル・経験は一切不問。意欲・人柄重視の採用です！ ＼以下にあてはまる方、歓迎します！／ □営業や接客など、顧客折衝の経験をお持ちの方 □スピード感のある成長企業で働きたい方 □市場価値の高いスキルを身につけたい方 □人の役に立つ実感を得ながら働きたい方 □周りの人たちとコミュニケーションを取りながら仕事ができる方 |
| 給与 | 月給25万円～＋賞与年2回（昨年度実績3ヶ月分） ※経験や能力を考慮のうえ決定します。 ※上記金額には月20時間分、3万5714円以上の固定残業代が含まれます。超過する勤務が発生した場合には、超過分を別途支給します。 ※入社から6ヶ月経過時点で昇給査定を行います。昇給額は2万円。査定基準は業務スキルの一定基準を満たした場合となります。 |
| 勤務地詳細 | 大阪支社／大阪府大阪市北区鶴野町1-9 梅田ゲートタワー15F ※転勤はありません。 |
| 勤務時間 | 10：00～19：00（実働7時間30分） ※10時出社のため、通勤ラッシュの時間と被りません。 プライベートも大切にするのが当社の社風。残業は月20時間程度です！ |
| 休日 | ＜年間休日125日！＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■年次有給休暇 ■介護休暇 ■リフレッシュ休暇 └勤続5年経過ごとに、5連休を付与します！ ■産前・産後休暇（取得実績あり！） ■育児休暇（取得実績あり！） ★男性の育休取得率も70％と高水準です！（※2022年度全国調査の実数：17％） |
| 福利厚生 | ■昇給年2回（4月・10月） ■賞与年2回（4月・10月／昨年度実績3ヶ月分） ■社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金） ■時間外手当（超過分） ■オフィス内分煙 ■慰労金制度（勤続5年経過ごとに会社から金一封） ■交通費支給（月5万円まで） ■住宅手当 ※条件あり ■引っ越し手当（最大10万円）※条件あり ■スキルアップ支援制度（ビジネス書購入支援、資格取得支援など） ■結婚、出産祝金（各5万円） ■結婚記念日祝金（毎年3万円） ■子育て支援制度 └子育て支援手当、育休復職祝い金、キッズ休暇、べビーシッター割引券付与 |
| 会社からの メッセージ |
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PR・特記事項
| 入社後について | 入社初日は人事から就業規則やビジネスマナー、当社の事業概要などを座学で学んでいただきます。2日目からは実際の現場へ配属。「SEOとは何か」といった基礎知識から、効果分析のやり方、提案のコツまで、先輩が丁寧にお教えします。OJTで少しずつ仕事の流れを学びつつ、6ヶ月目で独り立ちの予定です。 20代、30代のメンバーが中心で年齢が近いこともあり、プライベートでの交流もあります。困ったことがあれば何でも気軽に相談してください！ |
|---|---|
| 先輩社員の声をご紹介！ | Hさん（入社2年目） 「もともと店舗販売型のマーケティングをしていたのですが、Webサービスの可能性を感じ、NEXERへ入社しました。Webマーケティングは未経験でしたが、先輩方の指導もあり、スムーズに始められました。将来性のある仕事だからこそ、そのためのスキルを身につけられる点は大きなポイントだと思います。」 Nさん（入社1年目） 「前職ではコールセンターの仕事をしていました。Webサイトを使う機会が多かったので、その時Web業界に興味を持ちました！未経験からでも挑戦できるこの会社に入社しました。年齢も近く、困ったことがあれば何でも相談できる環境だったので、今も楽しみながら働けています！」 |
会社について
株式会社NEXER
| 事業内容 | SEO事業 Webブランディング事業 インターネットリサーチ事業 Web広告事業 Webサイト制作事業 Webメディア事業 |
|---|---|
| 設立 | 2012年 |
| 代表者 | 代表取締役 宮田 裕也 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | - |
| PR・特記事項 |
【「企業データ」】 1億500万円（資本準備金含む）／ |
| 問い合わせ |
株式会社NEXER https://www.nexer.co.jp |
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| 職種 | |
|---|---|
| 勤務地 | |
| 業種 | |
| 特徴 |