情報掲載期間:2024年3月28日~2024年5月22日
株式会社ワード
仕事内容
手がけるのは、工場のオートメーション化を支える生産設備。自社で一貫して「設計・製作・塗装・組立・配線・設置」まで行なっています。打合せから担う設計者としてご活躍ください。
~~ 続けたくなるポイント ~~
◎作る設備や装置が毎回違うので、飽きない。
◎仕様の打ち合わせから関われて、面白い。
◎着実にレベルアップできて成長実感あり。
◎小さな達成感から大きな成功まで様々な体感ができる。
~~ 設計担当の仕事の流れ ~~
案件によって異なりますが、短ければ1ヶ月ほどで完了。規模が大きい場合はチームを組んで作業をし、1年半程かかる場合もあります。並行して複数案件を進めることで経験値が高まります。
【1】打合せ・仕様決定
納入先である各種メーカーから依頼が寄せられたら、何を作るどんな設備か? 必要な機能は? 納期とコストは? といった詳細を伺います。
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【2】構想設計・見積り
当社の強みは、最新設備を使ったスピーディーな製造。全体のレイアウトや細部の部品などを構想し、見積もりをご提案します(週に10件ほど)。
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【3】詳細設計・部品手配
無事に依頼を頂けたら、詳細な図面作成へ。さらに、部品図をもとに必要な部品の手配をします。使用するのは3DCAD(Solid Works または i-CAD)です。
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【4】電気回路の設計と組立・設置
装置を動かす制御部分を設計し、自社工場の製造スタッフと連携して組立てます。想定通りに動いたら、お客様先向上への設置をして完了です!
★成長に応じて収入もアップ!
入社後は、経験を活かしやすい【3】からお任せする予定。担当業務が広がると社内ランクが上がり、給与もアップする評価制度です。ベテランの設計者が【1】~【4】までのノウハウを引き継ぐので、じっくり吸収していってください。
この求人のポイント
それって、逆に言うと「新しいことに挑戦し続けられる」という長所だと思うんです。そんな方もウチなら飽きないはず。なぜなら…
──手がける設備が多種多様だから
納入先は数々の大手メーカー。工場を自動化する設備の一部としてコンベア・ロボット架台・洗浄機など、数えきれない種類の装置を設計します。用途も機能も形も違うので「またコレか」という物足りなさとは無縁です。
──打合せから設置まで関わるから
まずは図面作成から始めましょう。少しずつ、お客様との打合せや構想設計などの上流も。制御部分の設計、工場への設置にも携われます。週2~3件は新しい依頼が決まるので、こつこつタイプもどんなタイプでも「ずっと同じ案件」というマンネリとは無縁です。
──スキルアップを実感できるから
仕事を任せる方針は「今できることより1ランク上」への挑戦です。例え失敗しても先輩達がフォローするから、失敗から学べば大丈夫。「成長しているのかな?」という不安とも無縁です。
10年続けた先輩達も、新鮮な気持ちで働いています。あなたも続いて下さい。
募集要項
雇用形態 | 正社員 |
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応募資格 | 学歴不問 学歴不問/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK 下記のうち「いずれか」に当てはまる方の募集です。 ■何らかの生産設備の設計に携わった経験(業種や規模は問いません) ■3DCAD(Solid Works または i-CAD)を使用した実務経験 ※他のCADでも可能。 ~~ こんな方を歓迎します! ~~ ◎単調な作業より、変化が多い仕事が良い。 ◎将来のために経験値や仕事の幅を広げたい。 ◎新しい分野にチャレンジし続けたい。 ◎1人での黙々作業もチームで協力することも可能な方。 ⇒ 注目するのは、挑戦を楽しむ心や協調性です。第二新卒からのリスタートも応援しますので、少しでも気になったらぜひご応募ください! |
給与 | 月給31万円以上+手当・賞与 ※経験や年齢を考慮して決定します。 ※上記には固定残業代(月40時間分・6万9400円以上)を含みます。超過した場合には別途追加支給します。 |
勤務地詳細 | <転勤なし> 相模原オフィス/神奈川県相模原市緑区橋本6-5-10 中屋第二ビル6F ※相模原オフィスは2020年に開設。2024年1月に移転しました。 |
勤務時間 | 8:00~17:30(実働8時間) ※業績好調のため、残業は月40時間ほどとやや多めですが、職種に関わらず協力して働くことで一人ひとりに負担が偏らないようにしています。 |
休日 | ■週休2日制(月7日~9日) ■年末年始休暇(6~8日) ■夏季休暇(5~6日) ■GW(4~6日) ■有給休暇 ■産前産後休暇・育児休暇 ■慶弔休暇 |
福利厚生 | ■昇給年1回(4月)※担当業務に応じて昇給します。 ■賞与年2回(7月・12月/昨年度実績:2~3.5ヶ月分) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) [各種手当] ■交通費(月2万5000円まで) ■時間外手当(超過分) ■皆勤手当(月1万円) ■住宅手当(月2万円) ■家族手当(配偶者:月1万円、子1人につき:月3000円) ■職能手当 ■出張手当 ■役職手当 [その他制度] ■資格取得支援(業務上必要な資格の講習費・受験費を全額サポート) ■制服貸与 ■社員旅行 ■退職金制度 |
会社からの メッセージ |
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PR・特記事項
一緒に働くメンバー | ◎ベテランの多い工事部への配属 機械設計の担当者は3名(全員男性・平均55歳)。勤続年数が10年を超えるベテランもいますが、新しいメンバーを迎えることを楽しみに準備しています。「若い人たちが働きやすいようにしたい」「 “飲み会はちょっと…” といったタイプなら無理強いしないようにしよう」などと相談中です。 ◎あなたの挑戦をサポートします! 育成にあたっては「失敗も糧にするつもりでチャレンジしよう」というスタンス。ベテランが多いぶん失敗してもフォローできるので、臆さず挑戦してほしいと考えています。穏やかで大らかな社員たちなので、たとえ世代が違ってものびのび働いていただけると思います。 |
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入社後の受け入れ体制 | ◎「自分で解決する力」を伸ばします。 先輩社員によるOJT(一緒に仕事をしながら教える形)です。CADを使った詳細設計からお任せしていきます。大切にするのは「今できることより1ランク上の仕事に挑戦してもらう」というスタンス。基本的なポイントは教えつつ “自分で考えて取り組むことで覚える” という経験が積めるようにサポートします。 ◎決まりきった型にはめない教育です。 ときには、製品展示会やメーカーの講習会などでスキルアップをする機会も。固定されたマニュアルに沿った教育ではなく、あなたの意欲や成長スピードに合わせたサポートなので、他社で学ぶよりも早くステップアップできるでしょう。 |
会社について
株式会社ワード
事業内容 | 溶接・製缶・レーザー加工・機械加工・機械設備搬入・据付工事・電気工事全般・各種機械装置製作 |
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設立 | 1992年 |
代表者 | 代表取締役 丹後 浩尚 |
上場分類 | 非公開 |
従業員数 | - |
PR・特記事項 |
【「企業データ」】 5000万円/ |
問い合わせ |
株式会社ワード http://www.word-factory.co.jp |
「ものづくり設備の機械設計(大手メーカーへの納入多数)◆住宅手当・家族手当・皆勤手当あり」と似た転職・求人情報から探す
職種 | |
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勤務地 | |
業種 | |
特徴 |