正社員
開発エンジニア*微経験OK*リモート率7割*ユニークな制度多数*福利厚生充実*年休125日以上*残業少なめ
Uターン
週休2日
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
転勤なし
服装自由
情報掲載期間:2024年8月30日～2024年9月26日
情報提供元:
NEW
株式会社ジー・エス・シー
仕事内容
【仕事内容】
★流通、建築、医療、官公庁など様々な業界・企業との取引実績あり
★ハイブリッドワークが主流＆フルリモートもあり
★様々なフェーズの案件あり/個人の希望を最大限考慮
個人の経験・スキル・希望に沿って案件を決定します。
【アサインの流れ】
まずスキル・経験を確認した後、キャリアプランを設計します。
それを踏まえて、マネージャー・営業・人事で相談した上で
案件を提示し、あなたが合意した案件に参画いただきます。
エンジニアありきのアサインを大事にしており、
もし希望する案件がなければ、ベテラン営業が新たな案件を探します！
ぜひ遠慮なく、あなたの希望を教えてくださいね。
【実際に多くのエンジニアの希望が叶いました！】
「まだ自分のスキルに自信がない」
→テスト工程からチャレンジし、慣れたらフェーズアップ
「もっと上流の案件に挑戦したい」
→経験を積んだのち、先輩がいるチーム案件に参画
「子供が生まれたから、家族と過ごす時間を大切にしたい」
→残業なし、リモートメインの案件を担当
【待機期間について】
足りないスキルを磨けるよう、ただ待つのではなく
自己研鑽できる有益な時間になるよう会社もサポートしています。
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【社員のプライベートの充実にも会社が全力サポート！】
《健康第一◎体力アップ制度》
エンジニアはデスクワークでどうしても運動不足になりがちですよね。
社員の健康を大事にしている当社では、【体力アップ制度】を導入！
ジムの月会費やバランスボールなどの諸費用を、申請いただければ
月最大5000円まで会社が補助！多くの社員がこの制度を活用しています◎
《休暇+手当金も！リフレッシュ・リチャージ制度》
入社2年目以降から利用できる【リフレッシュ・リチャージ制度】は、
長期連休に加えてと手当金が支給されるので、
いつもよりリッチな家族旅行に行けたりと社員に大好評な制度♪
オンオフを大事にしたい方に、オススメです。
【中途入社メンバー多数活躍！風通しの良い職場です。】
新しい風を吹き込んでくれる中途入社社員を積極的に採用している当社。
20代～40代まで幅広く活躍しており、バックグランドも様々。
微経験でブランクがある20代から、40代・実務経験3年の採用実績もあります。
年齢・役職問わず、風通しのよい職場で社員同士の仲の良さもバツグン◎
快適に日々の業務に取り組める環境が根付いています。
【案件例】
◆カード関連システム保守開発、更改
担当工程:詳細設計～結合テスト
言語:Java
OS:Linux
DB:Oracle
◆不動産テックプラットフォーム開発
担当工程:要件定義～テスト
言語:PHP,JavaScript,Flutter
DB:MySQL
クラウド：AWS
◆既存ECシステムのメンテナンスや新規部品への置き換え等の開発
担当工程:要件定義、基本・詳細設計
開発環境:Java,Python
OS:Windows,Linux
DB:Oracle,MySQL
クラウド:Azure
この求人のポイント
プライベートもキャリアも諦めない！
理想のエンジニアライフを実現しませんか？
「社員・エンジニアを第一とする経営」と
「プライベート充実志向」を大切にしている当社。
ひとり一人が充実したエンジニアライフを送れるよう、注力しています。
《柔軟な働き方を実現》
「経験も浅く、スキルに自信がない」
「上流案件に挑戦したい」
「今は育児に重きを置きたい」
などそれぞれのライフステージに合った働き方を
会社が叶えられる環境を整えています。
（※詳細は仕事内容をCHECK！）
《あなたの希望に応えられる多種多様な案件》
これまでの実績と信頼から、
流通・建築・医療・官公庁など様々な企業と取引があり、
日々多くの案件がよせられている当社。
経験・スキル・希望に合ったベストな案件を常時保有しております。
《プライベートの充実を促進！》
エンジニアの健康増進を目的に当社独自の【体力アップ制度】を導入！
申請いただければ月最大5000円の手当を支給します。
この手当を社員達はジムの月会費やシューズ費用に充てています。
また、最大5日間の休暇+最大10万円が支給される
【リフレッシュ・リチャージ制度】も！
納得感ある働き方を叶え、エンジニアライフを謳歌しませんか？
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 《微経験OK！20代～40代まで幅広く活躍中》 ◆開発エンジニアとしての実務経験1年以上 ※担当フェーズ・分野・領域・言語不問 ◆学歴不問 ◆第二新卒・ブランクOK ～今回は間口を広げた採用を行います（採用担当より）～ 経験豊富なベテランから、微経験者まで幅広く在籍している当社。 年齢と経験が比例していなくても問題ありません。 実際に実務経験3年・40代の方の採用実績もございます。 まずは、面接でお会いしましょう！お気軽にご応募ください。 【歓迎する経験・スキル】 ◆スキルアップ＆キャリアアップできる環境で経験を積みたい方 ◆ワーク・ライフ・バランスを整えたい方 【過去の採用例】 ★直近の入社事例｜社員の入社のきっかけ 25歳男性（エンジニア経験1年～1年半/半年のブランクあり） 「ブランク明けの不安を解消し、将来的にJavaの案件に挑戦したい」と当社に入社。 最初はテスト工程からスタート。徐々にエンジニアとしての勘を取り戻し、今後Java案件にチャレンジ予定。 |
| 給与 | 【想定給与】 ■年俸制336万円～720万円（年俸の1/12を毎月支給） ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定 ※試用期間3ヵ月あり（試用期間中の給与・待遇は変わりません ※残業代は別途支給いたします 《経験に応じた月額例》※あくまで参考です ■月額28万円～＋諸手当＋残業代（実務経験1年～） ■月額35万円～＋諸手当＋残業代（実務経験3年以上を想定） 【実際の給与例】 《月収例》 月額30万円（25歳／経験2年） 月額42万円（30歳／経験6年） 月額52万円（38歳／経験11年） |
| 勤務地詳細 | ★社員リモート率約7割 ★転勤なし ★フルリモート案件もあり 東京・神奈川・埼玉・千葉の各プロジェクト先 ※茨城・群馬・栃木のプロジェクトもあり ※勤務地は希望を考慮の上、決定します 【本社オフィス】 東京都豊島区西池袋2-29-19 KTビル8F ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都(23区を除く) 東京23区 神奈川県(横浜市、川崎市を除く) 横浜市 川崎市 【交通・詳細】 ※プロジェクト先により異なります 【本社オフィス】 JR山手線・埼京線・湘南新宿ライン 東京メトロ丸の内線・有楽町線・副都心線 西武池袋線、東武東上線 「池袋駅」メトロポリタン口より徒歩3分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（所定労働時間8時間/休憩60分） ※始業・終業時間は、プロジェクト先により多少異なります。 【残業について】 プロジェクト先により変動はありますが、 月の残業時間は20時間未満です。 |
| 休日 | ★有給取得率9割以上 ★最大12連休取得可能！ 【年間休日125日以上】 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏季休暇（3日） ■ＧＷ（3日） ■年末年始休暇（5日） ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■有給休暇（入社3ヶ月で5日間を支給。初年度合計10日間） ■慶弔休暇 ■特別休暇 ┗入社2年目以降で「リフレッシュ・リチャージ制度」を利用した際、 最大5日間まで取得ができます！ ※初年度は利用不可/2年目以降毎年申請できます |
| 福利厚生 | ####【受動喫煙対策について】お知らせ下さい ※必須項目となります ■昇給年1回（4月） ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■資格取得補助 ■資格報奨金支給 ■健康診断（20代も人間ドック補助の対象） ■育児支援・託児所あり ■社員旅行 ■精勤手当（7月・12月） ┗現場で高評価を受けた際や社内業務に積極的に協力した社員が対象 ■受動喫煙対策：#### 《★Pick up！当社独自のユニークな制度★》 代表の“エンジニアの健康を大事にしたい”想いをカタチにしました！【体力アップ制度】 社員の健康維持・促進を目的に、 申請があった際は、月最大5000円の手当を支給！ ジムの月会費、スニーカー、ヨガマットなどの購入・利用実績があります。 【リフレッシュ・リチャージ制度】 3～5日の特別休暇と同時に3万円～10万円の手当を支給します◎ 【wiwiwサービス】 育児休業中にスキルアップできるよう、 無料で英語やPCスキルのオンライン講座が受講可能！ 【産休・育休取得状況】 《子育て世代のエンジニアも活躍中！》 フル常駐＆残業ありの業務システム新規開発 ⇒（復帰後）フルリモート＆残業なしの業務システム保守開発 など、子育てと無理なく両立できるよう柔軟に対応しています。 |
| 会社からの メッセージ |
- |
PR・特記事項
| 募集背景 | 社員・エンジニアの幸せと健康を使命としている当社。エンジニアの希望を汲み取った就業環境の整備に注力しています。“確かな技術の提供”を設立以来、行い続けており多くのお客様より引き合いをいただいています。今回は寄せられるニーズに応えるべく、エンジニアの増員募集を行うことになりました。 |
|---|---|
| 取材担当者より | ★リモート率7割/ハイブリッドワークが主流 ★フルリモートも相談可能 ★体力アップ制度・リフレッシュ・リチャージ制度などユニークな制度多数 ★20代～40代活躍中/微経験・ブランクOK などの環境が整っている同社。業績好調に伴い今回は年齢層の間口を広げて採用を行うそうだ。実際に20代でブランクのある方や40代で経験3年の方の採用実績があり、年齢・スキル・経験は問わず「これからエンジニアとしてどうありたいか」に重きを置いた採用を行っていることは同社の特徴の一つといってよいだろう。スキルアップ支援の手厚さはもちろん、健康維持・促進を目的としたユニークな福利厚生の導入からも、ひとり一人の社員を大切にしていることが伝わる。今後、エンジニアとして長期的なキャリアを安心して築ける環境が備わっている同社でなら、きっとあなたの希望が叶うはずだ。 |
| この仕事に向いている人・向いていない人 | - |
| 身につくスキル・キャリアパス | - |
| 入社後の成長サポート | - |
会社について
株式会社ジー・エス・シー
| 事業内容 | 事業内容 ◆ソフトウェアシステム開発 ◆基盤システム開発 ◆システム構築、運用支援 ◆人材派遣 ※労働者派遣事業者 派13-307933 主要取引先 株式会社インフォテクノ朝日 株式会社ＳＲＡ 株式会社ＮＴＴデータＣＣＳ ＮＴＴラーニングシステムズ株式会社 さくら情報システム株式会社 株式会社ＣＳＫシステムズ 住商情報システム株式会社 株式会社ＤＮＰデジタルコム 東芝ＩＴサービス株式会社 株式会社東邦システムサイエンス 日本アイ・ビー・エム株式会社 みずほ情報総研株式会社 他（50音順） 資本金：1,600万円 |
|---|---|
| 設立 | 1998年（平成10年）7月17日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 大炊御門 公尋 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | ####お知らせください 人 |
| 問い合わせ |
株式会社ジー・エス・シー http://www.g-s-c.co.jp/【住所】 東京都豊島区西池袋2-29-19 【採用担当部署・担当者名】 採用担当 【電話番号】 03-5957-1351 【メールアドレス】 saiyou@g-s-c.co.jp |
「開発エンジニア*微経験OK*リモート率7割*ユニークな制度多数*福利厚生充実*年休125日以上*残業少なめ」と似た転職・求人情報から探す
| 職種 | |
|---|---|
| 勤務地 | |
| 業種 | |
| 特徴 |