正社員
開発エンジニア／前給保証／給与還元率最大80％／土日祝休／年間休日125日／リモートワークOK
Uターン
フレックス
週休2日
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
転勤なし
服装自由
情報掲載期間:2024年6月28日～2024年7月25日
情報提供元:
NEW
株式会社ロンドソル
仕事内容
【仕事内容】
毎月5000件以上の案件から、エンジニアが希望する案件へのアサインを行います。
例えば…
■Webサービスの要件定義～テスト
■ECサイトのフロントエンド開発
■キャッシュレス化プロジェクトの要件定義～開発 など
※Javaでの開発経験がある方は歓迎します
【取引先業界】
通信大手、インターネット、Web、コンテンツ提供（音楽・動画・書籍）、PC・スマートフォン、金融、自動車、電子機器（IoT） など
単価をはじめ案件情報は全て開示しますので、
収入、キャリア、ライフワークバランスなど、自分の希望を最優先に案件を選ぶことができます。
経験7年のエンジニアは150万円アップ。
経験2年のエンジニアも50万円アップさせています。
【月額単価・還元金額の例】
■カーリースサービス開発
・月額単価：75万円
・エンジニアへの還元金額：年収585万円（月額41万円・賞与93万円）
■スマホ決済アプリ開発
・月額単価：70万円
・エンジニアへの還元金額：年収546万円（月額39万円・賞与78万円）
※それぞれのフェーズ、開発環境、DB・OS・ツールについては下記「案件例」を参照ください。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【単価×還元率で年収を算定。納得感を持って働けます。】
当社では、お客様との契約金額である「単価」を社員に公開。その単価に対して還元率65％で年収を決定しています。つまり単価が分かればエンジニアは自分の年収までしっかり把握することができるので、納得感を持って働ける仕組みです。
もちろん単価だけではなく、案件情報は100％開示しています。使用する技術、通勤時間、残業の有無など、エンジニアの要望を代表とすり合わせしながらアサインを決定。年収、ワークライフバランス、ポジションなど、何を基準に選ぶかはエンジニアの自由です。
【スキルをお客様に伝えるためのトレーニングができます。】
どんなにハイスキルでも、それがお客様に伝わらなければ、エンジニアが希望する案件に入ることは難しいです。
そこで当社では、スキルが伝わる経歴の作り方、面談の練習などでエンジニアをサポートしています。
・代表に対して自己紹介のロープレをしてもらい、そこでアドバイスをする。
・自己紹介を一度文章にまとめて、その内容を代表と吟味する。
・案件事例の使用技術と、自分の技術の接点を考えるトレーニングを積む。
このような練習を数回くり返して、お客様への伝え方をブラッシュアップしています。
【案件例】
■カーリースサービス開発
【フェーズ】詳細設計／製造／単体・結合テスト
【開発環境】Java／JavaScript／JSP／HTML／CSS
【DB・OS・ツール】Linux／Oracle／Windows Server
■スマホ決済アプリ開発
【フェーズ】基本設計／詳細設計／製造／単体テスト・結合テスト／運用保守
【開発環境】Objective-C、AWS（ECS）、Java、Spring Boot
【DB・OS・ツール】MySQL、GitHub、JIRA
この求人のポイント
給与還元率は65％、プラスαで80％に。
5000件の中から、行きたい案件で年収アップを目指せます！
【エンジニア歴20年の代表が、あなたに合った環境をご用意】
〇還元率80％以上！
〇年収150万円以上UP！
〇完全週休2日制／年間休日125日以上！
〇リモートワーク80％以上！
【POINT①】単価のフルオープン
当社では案件の単価をエンジニアにフルオープンしています。
「単価連動制」を取っているため、案件の単価が高ければ高いほど、
あなたの年収が上がっていきます！
【POINT②】豊富な案件選択制度
多岐にわたる業界と毎週5000件の案件取引
例：ECサイトのフロントエンド開発、スマホ決済アプリ開発
あなたの希望や経験にフィットする案件が必ずあります！
【POINT③】働き方の選択肢
リモート率85％、フルリモートも可能！
完全週休2日制のため、プライベートも充実できます！
社員と代表との距離が近いからこそ理想の働き方を実現。
収入、キャリア、ライフワークバランスなど、
自分の”人生”に合わせた働き方をしていきませんか？
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問／経験2年以上（言語・分野不問） ※第二新卒歓迎！ ※何らかのエンジニア業務経験（開発、インフラ、コンサル、PMO、ディレクターなど）があれば大丈夫です。 ※使用言語・ツール、担当フェーズ、雇用形態などは一切不問です。 ※特定の開発言語や業界で合否は判断しません。ご安心ください。 【還元の仕組みはこちら】 ■案件単価を公開し、単価をもとに年収を決定します。 （年収を14分割し、目安として12/14が毎月の給与、2/14が賞与となります） ■案件単価の65％を給与として還元します。 ■さらに交通費＋補助＋退職金積立などの各種制度費用5％、社会保険料（会社負担）10％などを含めると、 会社からの還元率はトータル80％以上になります。 【歓迎する経験・スキル】 以下のような志向の方は大歓迎です！ ・正当な評価で、収入をアップさせたい ・スキルアップ、キャリアアップしたい ・上流工程を経験して、PM・PLを目指したい ・給与と業務内容の関連に納得感をもって働きたい ・残業は少なめにして、プライベートも充実させたい |
| 給与 | 【想定給与】 【前職の給与を保証】 月給30万円以上＋各種手当＋賞与 ※経験・能力を考慮の上で決定します。 ※試用期間3ヶ月(期間中の待遇変更はありません)。 ※固定残業代30時間分（5万9000円以上）を含み、超過時間分は別途支給します。 ※稼働していない期間も給与を保証します。 【還元の仕組みはこちら】 ■案件単価を公開し、単価をもとに年収を決定します。 （年収を14分割し、目安として12/14が毎月の給与、2/14が賞与となります） ■案件単価の65％を給与として還元します。 ■さらに交通費＋補助＋退職金積立などの各種制度費用5％、社会保険料（会社負担）10％などを含めると、 会社からの還元率はトータル80％以上になります。 【実際の給与例】 ■インフラ経験9年：年収1640万円（月額136万円＋賞与） ■開発経験7年：年収560万円（月額40万円＋賞与） ■インフラ経験2年：年収430万円（月額30万円＋賞与） |
| 勤務地詳細 | 東京・神奈川・千葉・埼玉のプロジェクト先 ※勤務地は希望を考慮します。 ※転勤はありません。 【帰社日は基本的にありません】 会社との主な接点は、月末の作業報告書の提出のみになります。 その分、日頃からチャットツール（Teams）を使い、代表や社員同士が気軽に雑談。 もちろん仕事の相談もOKです。また定期的に代表がWeb面談を行い、 キャリアに関する相談、現場に対する不満・意見などにも随時対応しています。 ■本社 東京都新宿区新宿2-12-13 新宿アントレサロンビル2階 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 埼玉県 千葉県 東京都(23区を除く) 東京23区 神奈川県(横浜市、川崎市を除く) 横浜市 川崎市 【交通・詳細】 勤務地により異なります。 ■本社 東京メトロ丸ノ内線・副都心線「新宿三丁目」駅C8出口より徒歩1分 JR・地下鉄各線「新宿」駅東口より徒歩8分 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間） ※案件によってフレックス勤務が可能です。 ※ノー残業デーを導入している案件もあります。 【残業について】 月平均10時間以内 【心身の健康を最優先に考えています】 会社では勤怠情報を常にチェックして、残業削減のフォローをしています。 問題があれば即お客様と調整。 体調やメンタルに影響を及ぼすと判断した場合には現場を変更します。 |
| 休日 | 【年間休日125日以上】 完全週休2日制（土・日） 祝日 年次有給休暇（初年度10日／入社日からすぐに付与します） 夏季休暇（3日） 年末年始休暇 （6日） 慶弔休暇 ★5日以上の連続休暇が取得できます。 |
| 福利厚生 | ■給与改定年1回 ■賞与年1回（2023年実績2ヶ月） ■交通費全額支給 ■社会保険完備 ■時間外手当（超過分） ■報奨金 ■待機時の月額保証（自社待機になった場合も月額給与を100％保証） ※現在まで待機0% ■加減控除保証（SES契約で下限時間を下回っても月額給与からの控除なし） ■勤続手当（勤続5年ごとに年数の数字の休暇とお祝い金を支給） ■営業手当（案件の獲得や増員などで会社に利益が発生した場合に支給） ■リーダー手当（月5千円～3万円） ■紹介採用手当（会社に紹介した人が入社した場合、最大30万円の手当を支給） ■資格取得金手当（資格取得の費用支給、外部セミナー受講や有料図書購入などの補助金支援あり。社員の希望でPing-t導入） ■退職金制度（会社負担） ■服装自由（プロジェクト先により異なる） ■副業可（副業による成長を重視し、本業に影響がないことを前提に副業を推進） |
| 会社からの メッセージ |
- |
PR・特記事項
| 募集背景 | 2018年の設立以降、通信、家電、自動車、VODなど幅広い業界に取引を広げ、売上を毎年伸ばしている当社。 2024年末までに5名採用、3年以内には50名体制と、急ピッチで組織を強化していく予定です。 案件、待遇ともに充実した環境で、キーパーソンとして活躍していただきたいと考えています。 |
|---|---|
| 取材担当者より | 代表の佐藤穂高氏は20年以上もエンジニアとして活躍してきた。プログラマーからチームリーダー、ベンダーコントロール、ITディレクター、プロダクトオーナーまで、様々な業務を経験していて、しかもほとんどをSESでのキャリアが占めている。通常は働くことができない企業で働き、業務だけではなく各現場の文化も吸収できることから、佐藤氏は「SESは素晴らしい働き方」だと認識している。ただし技術力・コミュニケーション力・リーダー業務経験が欠かせないとの実感から、ロンドソルの社員には各スキルを磨けるような案件を提供（もちろん最終的な判断は社員に委ねている）。 佐藤氏のサポートを受け、社員は確実に年収をアップさせながら、自らの市場価値を上げている。このような環境で働きたいと考えるエンジニアは決して少なくない、もっとこういう会社が増えてもいいのでは、と感じる取材だった。 |
| この仕事に向いている人・向いていない人 | - |
| 身につくスキル・キャリアパス | - |
| 入社後の成長サポート | プロジェクトアサイン後も代表が定期的に面談などエンジニアのフォローを行っています。 基本は1人で現場に入ることが多いですが、何かあれば気軽にチャットツールでコミュニケーションと取れるので心配ありません。 代表は常に「どんな些細なことでも、すぐに知らせるように」と伝えています。 現場でのトラブルをはじめ、案件の更新やスキルアップについて、不安なことや疑問に感じることがあったら遠慮なく相談してください。 当社はエンジニア視点でキャリアアップをサポートし、不満や不安を解消する環境づくりを徹底しております。 一緒に未来を考えワクワクしながら働ける会社を実現していきましょう！ |
会社について
株式会社ロンドソル
| 事業内容 | 事業内容 【この求人のポイント！】 ・単価連動型のSESです ・案件は100％開示、自由に選べます ・社員のほとんどは中堅エンジニア（30～37歳） ・社内イベントはありません（月末の作業報告書の提出のみ） 【事業内容】 ■システム受託開発事業 ■システムエンジニアリング事業 ■フリーランス支援事業 ■コンサルティング事業 資本金：1,000万円 |
|---|---|
| 設立 | 2018年4月 |
| 代表者 | 代表取締役 佐藤 穂高 【代表者略歴】 エンジニア出身。フリーランスで15年、ユーザ企業で3年など、IT業界で25年経験を積む。うち約20年はSESで働いた経験をもとに株式会社ロンドソルを設立。 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | 5名 【中途入社者の割合】 100％ 人 |
| 問い合わせ |
株式会社ロンドソル https://londsol.co.jp【住所】 東京都新宿区新宿2-12-13 新宿アントレサロンビル2F 【採用担当部署・担当者名】 佐藤 穂高 【メールアドレス】 saiyou@londsol.co.jp |
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