正社員
【開発エンジニア】リモートワーク*フレックス*プライム8割(最上流工程～)*自社内7割*年俸制420万円～
Uターン
フレックス
週休2日
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
転勤なし
服装自由
情報掲載期間:2024年7月19日～2024年8月15日
情報提供元:
NEW
サイオステクノロジー株式会社
仕事内容
【仕事内容】
＼自社内開発7割、プライム案件約8割／
「Financial＆Unique SI Service Line」に寄せられているアーキテクトや要件定義などの上流工程、および主要機能開発などの業務をお任せします。
【Financial＆Unique SI Service Lineとは】
システムインテグレーションとコミュニケーションデザインを主軸事業とし、上場企業や大手金融機関を中心に、システム開発から運用保守まで一気通貫でソリューションを提供。また、お客様のWebサイト構築においては、UX設計、アクセス解析、UIデザイン、CMS導入支援等を通じ、Webサイトの価値を最大化する支援をしています。
【仕事のPOINT】
★要件定義から携われる案件が多数
★担当クライアントを持つ役員やマネージャーがエンジニアの希望や適正に合わせてアサイン
★連絡や報告、質問はSlackやBacklogなどを使用
★コードレビュー文化・体制あり
PMを経験したい方は先輩のフォローを受けながら提案やマネジメントに挑戦していただけます。PL/ PM経験がある方については、お客様へのご提案やマネジメントに早期から携わることが可能です。
（雇入れ直後）募集要項の内容に準ずる
（変更の範囲）業務範囲の限定はない
【≫大手企業と最上流からプライムで取引できる理由とは】
創業当初から証券会社の案件をメインに＜確かな技術力＞のもと事業を展開してきた当社。現在は金融業界（証券、銀行、暗号資産取引所、不動産REIT、損害保険、ネット決済）に留まらず、畜産関連業界向けのシステム開発や、海外リゾートウェディング事業会社向けシステム開発など、様々な業界でシステム開発を手がけています。
このような幅広い事業展開が実現できているのは、長年培ってきた技術力や実績だけでなく、人脈もその理由の一つ。 役員同士がもともとコネクションがあったり、以前お付き合いのあった方が転職をされてからもお声がけいただいたりと、かねてからの太いパイプとじっくり築きあげてきた信頼関係が、【プライム約8割】という結果に繋がっています。
【≫エンジニアの希望を尊重し、キャリアをサポートしています】
「年功序列でPL/PMを任せてもらえない」「経験年数のせいでマネジメントをお願いされる」当社にはそういった会社都合の不自由なキャリア選択はなく、エンジニアの意思を尊重しています。
■PL/PMでマネジメントにチャレンジしたい方
エンジニアとしての経験を積んだ希望者は、先輩のフォローを受けながら提案やマネジメントに挑戦することが可能。PL/PMのポジションも積極的に用意する予定なので、マネジメント経験のある方は早期からチームを引っ張ることができます。
■エンジニアとして手を動かし、技術を追求し続けたい方
多様な案件があるので、自分の伸ばしたいスキルに合わせてプロジェクトが選べます。一人ひとりの個性や適性を理解しているので、無理にマネジメントをお願いすることはありません。
【開発環境・業務範囲】
≪プロジェクト例≫
■銀行系ファンドラップ（富裕層向け金融商品）取引システム開発
└当社がアーキテクトを担当
[言語/フレームワーク]Java、Spring Boot、Spring、当社フレームワークおよびライブラリJUnit
[その他] Oracle、DOMA
■暗号資産系プロジェクト
∟Webからアプリ、インフラ、社内システム全てをリプレイス
[言語/フレームワーク]Java、Spring Boot、Vue.js、AWS、Aurora、Swift、Kotlin、TypeScript
■畜産・飼料会社向け各種システム開発・保守（販売管理、配合設計など）
[言語/フレームワーク] C#.NET、VB.NET、ASP.NET MVC etc. [その他] Oracle
この求人のポイント
＜東証上場グループ＞の確かな基盤と成長できる環境で、ビジョンを描く。
自社ソフトウェア製品の開発・システム基盤の構築、
テクニカルサポートなど
幅広いソリューションを展開している当社。
【プライム案件約8割、自社内開発7割】で、
上場企業や大手金融機関を中心に
要件定義から携われる案件が多いことが特長です。
お客様からの依頼が絶えない理由、
それは【東証上場グループ】の安定基盤と
品質向上に向けた【スキルアップ】。
例えば、コードレビューの実施や
Udemy Businessのアカウント配布など、
一人ひとりのスキルの底上げを目指しています。
いわば、当社の社員は技術者集団。
…というと堅い印象を持たれるかもしれませんが、
私たちが目指す姿は、誰とでも気軽に繋がれる垣根のない組織。
役職制度を撤廃したフラットな社風に加え、
成長をサポートする態勢を整えています。
≪自己研鑽できる環境×柔軟な働き方＝継続的な成長≫
■自分のキャリアと向き合える「1on1制度」
■FintechやGreen Tech、HR Techなど
今後市場規模の拡大が見込まれる案件をご用意
■基本リモートワーク＆フレックス制度の導入
■早期からPM/PLにチャレンジできる
当社でなら、3年後・5年後もIT業界の最前線で
活躍できる人材へと着実にステップアップできます。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | ◆学歴不問 ◆システム開発経験（Java, C＃, Ruby On Rails, PHP, JavaScriptのいずれか） ～こんな方を求めています～ ◎周囲と連携を取りながら、チームを牽引していける方 ◎自発的に行動し、仕事を積極的にこなしていただける方 ◎落ち着いて、決められた仕事を的確にこなせる方 【歓迎する経験・スキル】 ※必須ではございません ・スマホアプリの開発経験（言語不問） ・Vue.jsなどフロントエンドに特化したスキル ・Springに限らずオープンソースのフレームワークの利用経験 ・新規開発プロジェクトの立ち上げに従事した経験 ・Go言語など比較的新しい言語に触れている ・PM経験が3年以上ある方 ・Web・オープン系のシステム開発経験をお持ちの方 ・Java／.NET／PHPいずれかの開発経験3年以上またはRuby on Railsでの開発経験3年以上 ・プロジェクトマネジメント 実務1年以上 |
| 給与 | 【想定給与】 年俸制：420万円～750万円（12分割） ┗月間30時間分の固定払時間外勤務手当を含む。超過分は別途支給 ★PL/アーキテクト/開発リーダー候補者：年俸制：500万円～（12分割） ┗PL、アーキテクトまたは開発リーダーとしていずれも3年以上経験がある方が対象 ┗月間30時間分の固定払時間外勤務手当を含む。超過分は別途支給 【例】 年俸制420万円の場合：月額35万円（うち固定払時間外勤務手当6万6,220円） 年俸制500万円の場合：月額41万6,667円（うち固定払時間外勤務手当7万8,870円） 年俸制750万円の場合：月額62万5,000円（うち固定払時間外勤務手当11万8,270円） ※試用期間3ヶ月あり（その間の待遇に差異はありません） |
| 勤務地詳細 | ★基本リモートワーク 本社：東京都港区南麻布2-12-3 サイオスビル ※お客様先への常駐は少ないため、基本的にリモートワークで、必要に応じて必要な時間だけ出社するカタチをとっています。（95％以上がリモートワークで働いています） ※PL/PMなど、ポジションによっては客先常駐が発生します （雇入れ直後）被雇用者住所及びその他会社の指示する上記事業場外の勤務場所 （変更の範囲）勤務場所の限定はない 東京23区 【交通・詳細】 ■都営三田線・東京メトロ南北線「白金高輪駅」より徒歩5分 ■東京メトロ南北線、都営大江戸線「麻布十番駅」より徒歩12分 |
| 勤務時間 | ★フレックスタイム制 標準勤務時間／9:00～17:30 コアタイムなしのフレキシブルタイム（8:00～21：00のうち7.5時間就労） 【残業について】 残業は月20～30時間程度。オン・オフのメリハリをつけた働き方が可能です。 |
| 休日 | ≪年間休日120日≫ ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆年末年始休暇 ※前年度実績／12月29日～1月4日 ※証券会社の運用は一部メンバーは出勤が必要 ◆有給休暇（入社時より付与、半日休暇制度あり） ◆誕生日休暇（誕生日から前1ヶ月、後2ヶ月以内に有給で付与される休暇） ◆慶弔休暇 ◆特別休暇 ◆生理休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休業 ◆介護休業 ◆子の看護休暇及び介護休暇（小学校就学前1人に対し年5日、2人以上の場合年10日付与） |
| 福利厚生 | ◆昇給：年1回（4月） ◆各種社会保険完備（健康/厚生年金/雇用/労災） ◆残業手当（固定残業代の超過分を別途支給） ◆通勤手当（実費を経費精算） ◆リモートワーク手当（月5,000円） ◆PC貸与 ◆ライフプラン手当 ◆確定拠出年金制度 ◆従業員持株会 ◆財形貯蓄 ◆社員表彰制度（SIOS Value Award） ◆育児・介護休業者の短時間勤務制度 ◆健保保養施設、健保スポーツ施設（関東IT健康保険組合加入） ◆服装自由 ※受動喫煙対策：屋内禁煙 【産休・育休取得状況】 産育休取得後、時短勤務を活用して多くの女性社員が職場復帰し長期活躍しています。男性社員の育児休業取得実績もあり、男女問わずライフイベントに応じた多様な働き方が可能です。 |
| 会社からの メッセージ |
- |
PR・特記事項
| 募集背景 | サイオスグループは、企業価値最大化を目指し持株会社体制を採用。その一角を担う当社では、大手企業をはじめとした多くのお客様より厚い信頼を得て、ご依頼が途絶えることがありません。今後もさらに、プライム案件や自社内開発案件の拡大を目指していくため増員募集を行います。 |
|---|---|
| 取材担当者より | 【リモートワーク】【コアタイムなしのフレックスタイム制】【自身がやりたい事をアピールできる制度】と社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できるように柔軟な働き方を整えている同社。東証スタンダード上場を果たし、国内外問わず強いニーズを持つサイオスグループの安定基盤があることはもちろん、技術にこだわりを持つその姿勢から多様なクライアントからの依頼が絶えないとのことだ。特に今回配属される事業部〈Financial＆Unique SI Service Line〉は、上場企業や官公庁、大手金融機関のプロジェクトが中心となり、高度な技術力が求められるポジション。経験やスキルを活かして更なるステップアップが臨める環境なので、上昇志向のある方には是非挑戦していただきたい。 |
| この仕事に向いている人・向いていない人 | - |
| 身につくスキル・キャリアパス | 自己啓発（スキルUP）のためにUdemy Businessのアカウントを全社員に配布。将来描きたいキャリアに向けて必要な知識を身に付けていくことができます。 |
| 入社後の成長サポート | - |
会社について
サイオステクノロジー株式会社
| 事業内容 | 事業内容 -★当社で働く魅力★- ◇最上流工程から参画可能 ◇コアタイムなしのフレキシブルタイム ◇基本リモートワーク ◇残業月20～30時間程度 ※平均残業時間：全社平均12.7時間、FUSL部門平均20～30時間／月 ◇年休120日＋誕生日休暇などあり ◇産育休・時短・復帰実績あり -★東証スタンダード市場サイオスグループ★- サイオステクノロジーは1997年5月に創業しましたが、 2017年2月にサイオスグループとして持株会社化しました。 そのため、新生サイオステクノロジーの設立年は2017年になります。 ◇自社開発ソフトウェア『LifeKeeper』、『Gluegentシリーズ』などの開発・導入 ◇オープンソースソフトウェア（OSS）に関連するアドバイザリーサービス ◇クラウドインテグレーション など 資本金：1億円 |
|---|---|
| 設立 | 2017年2月 |
| 代表者 | 代表取締役社長：喜多 伸夫 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | 449人 人 |
| 問い合わせ |
サイオステクノロジー株式会社 https://sios.jp/【住所】 東京都港区南麻布2-12-3 サイオスビル 【採用担当部署・担当者名】 採用担当 【電話番号】 03-6401-5111（代表） |
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