フロントエンジニアリード*NTTドコモグループ*リモート＆フレックス

仕事内容

【仕事内容】
《業務詳細》
【開発案件】
□プロダクトオーナーをドコモ（またはコミュニケーションズ）とする
スクラムマスター/開発メンバを当社が担うフォーメーションにて新規サービスを開発
□ドコモ（またはコミュニケーションズ）をプロダクトオーナーとしていますが、
コムウェアはソフトウェア開発力という強みを発揮して、よりよいサービスを生み出していくために、実質的には並列の関係、OneTeamの関係でシステム開発を実施
□サービス/テーマ毎にアジャイルチームを組み、フロントエンドのリードエンジニアとして参画
【フロントエンジニア育成の仕組み構築】
□リーダーとして先行して構築が進んでいるクラウド、サーバー領域の仕組みと平仄をとり、フロントエンドエンジニアの育成の仕組み（スキル定義や育成カリキュラムの検討など）の検討・推進
【開発ツール/環境】
□AWS
□Git/Jenkins
□Python/Java/Ruby/JavaScript

※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般


【本ポジションの魅＆役割・期待値】
【本ポジションの魅力】
□世の中の潮流、社会課題をベースにNTTグループで取り組む新規サービスを自ら企画し、グループ企業をはじめとした様々な企業との連携通じてサービス/事業としての世の中に出すことが可能
□6000名規模のSIerでありながら、コンシューマ向けサービスを内製にて開発し、コーディングまで実施できるほか、クラウドネイティブな環境で最新の技術に触れられ、ユーザインパクトの大きい開発に関わることができる
□アジャイル開発のトレーニングプログラムも用意していることからこれからアジャイルに取り組みたい方にも適している
【役割・期待値】
□サービス開発案件におけるフロント領域のリードエンジニア
□社内フロントエンジニアの育成カリキュラムの検討リーダー

【求める人物像＆入社後のキャリアイメージ】
【求める人物像】
□ITサービスの企画/開発経験があり、社会課題解決、新しい価値の創出に向けた新規事業の企画に熱意がある方
□新規技術習得に前向きな方
【入社後のキャリアイメージ】
新規に立ち上げるアジャイルチームに開発メンバとして参画頂きます。（必要に応じ、当社内のトレーニング案件を経て参画も視野）
キャリアパスとしては、テクニカルスキルを追求し、テックリードとしてアジャイル開発チームを牽引するキャリアの他、POやスクラムマスターへ業容を拡大する他、社内・グループ内のアジャイル推進を牽引頂くなどのキャリアパスを想定しています。