人事コンサルタント◆人事や組織の課題を解決／月給30万円以上／リモート可／土日祝休み／年休123日

フレックス週休2日年休120日未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

当社のクライアントは、成長企業が中心です（素敵な経営者ばかり！）。あなたにお任せするのは、人事制度のコンサルティング。当社では人事制度を「等級制度（役職制度）」「評価制度」「報酬制度」「教育制度」の4つの制度の総称と定義しています。

＜仕事内容＞
■人事制度コンサルティング（50％）
経営者の相談に乗りながら、思考の整理をお手伝いします。そこから人事制度の作成について提案します。

■研修の導入（35％）
評価者研修などの管理職研修の導入を提案します。独自開発した「人事制度ゲーム」も用意。人事制度や組織開発に取り組みながら企業の成長を実現します。

■その他（15％）
理念構築やマニュアル作成などのプロジェクトを立ち上げて、社員の方々と形にします。

＜コンサルティングの事例＞
【1】旭商事株式会社（ガソリンスタンド、外国人材派遣ほか）
◎人事制度の構築
◎社長塾の企画（3か月ごとに経営理念、行動指針に関する研修を実施）
◎理念構築のプロジェクト

【2】株式会社グランバー東京ラスク（菓子製造販売）
◎人事制度の改定
◎評価者研修

1年間で40プロジェクトが稼働中。代表とコンサルタント4名で対応していますので、そこに参加していただければと思います。

＜コンサル未経験者も活躍中！＞
人事コンサルとして身につけるべきスキルマップを用意。人事コンサルのスキルをはじめ、ロジカルシンキングや問題解決スキルなど、身につけるべき要素が体系化されています。コンサル経験がない方もイチからスキルを身につけられる環境です！

★教育についての詳細は下記【代表のそばで、代表の仕事を体験する教育】をご覧ください！

この求人のポイント

会社を作るのは人。優秀な人材が活躍・定着する仕組みがなければ、会社の成長はあり得ません。しかし、そこに悩みを抱える経営者は日本中に数多存在するのです。

管理職が上手く育たない、経営理念が上手く浸透しない、若手の離職が止まらない…経営者が抱く悩みは無数。それらに上流からコミットし、企業それぞれの課題を解決していくのが、当社の人事コンサルタントです。

まずはクライアントのデータを分析し、患部を特定。改善内容を資料にまとめ提案します。経営者に納得していただくだけでは不十分。そこから実際に現場を動かし、改善するところまで責任を持って対応します。

正直、簡単な仕事じゃありません。だからこそ、コンサル自身の成長意欲が肝心。当社独自のスキルマップをもとにインプットとアウトプットを繰り返し、都度代表からフィードバックをもらい、現場で実践…地道に課題解決のスキルを磨いていきます。

何度壁にぶち当たっても、折れることなく乗り越えていける。求めるのは、そんな愚直で泥臭い人。努力の先に確かな成長があることは保証します。

募集要項

雇用形態	正社員
応募資格	大卒以上大卒以上／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／ブランクOK ■BtoBの営業経験がある方 └業界や商材は不問。＜コンサル経験は問いません！＞人事コンサルティングに必要な知識やスキルは、代表がすべてお教えします。コンサル未経験の方も安心してご応募ください！
給与	月給30万円～50万円＋賞与年2回 ※月給額は経験・能力を考慮して決定します。 ※月給額は固定残業手当（月40時間分／7万1429円以上）を含みます。 ※固定残業手当を超える残業があった場合は、追加支給します。
勤務地詳細	本社／東京都港区新橋5‐33-9 グリーンビル6F ※転勤はありません。 ※研修期間終了後はリモートワーク可。また、直行直帰もOKです。
勤務時間	フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間） ※コアタイムは10：00～16：00です。 ※研修期間中は9：00～18：00の固定時間制での勤務となります。
休日	＜年間休日123日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW休暇（9日間） ■夏季休暇（10日間） ■年末年始休暇（11日間） ■年次有給休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■産前産後休暇・育児休暇 ※5日以上の連続休暇が取得可能です！
福利厚生	■昇給年1回（10月） ■賞与年2回（10月・4月／昨年度支給実績2か月分） ■交通費支給（月3万円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（固定残業手当超過分） ■資格取得支援（書籍代やセミナー代は会社が全額負担） ■オフィス内禁煙 ■服装自由 ■テレワーク可 ■独立支援制度
会社からのメッセージ	-

PR・特記事項

代表のそばで、代表の仕事を体験する教育	入社後は代表の中川が研修をします。入社後の半年は、中川の案件に同行。月の半分はクライアント先にお伺いして、プロジェクトのミーティングに参加します。月に1回は、クライアントの状況を共有する社内会議にも参加。それに加えて中川より座学研修も実施します。インプット、アウトプットでそれぞれ課題をこなし、合格をもらえたら次のステップ…と段階的に進行。イチからコツコツ学べる環境です。訪問がない日は提案資料作成などの事務作業を実施。新人のうちは勉強が仕事ですので、1日8時間ずっと勉強していてもOK。「書籍代でも、セミナー代でも、会社が出します。会社がつぶれる1歩手前まで投資するつもりです」と代表は話します。
「エン転職」で入社した先輩インタビュー	■原（36歳・男性・2023年入社）前職ではリフォーム会社に勤務し、法務や契約関連の仕事をしていました。年齢的に転職も厳しくなるので、最後に挑戦しようと仕事を探している時に、エン転職でこの会社を発見。面接で社長と話したとき、経験豊富で学べそうだと感じたのと、人柄に惹かれたのが大きかったです。環境としてはとても賑やかで、社長だけでなくみんなが協力的。また、仕事を通じた学びが多いのも魅力です。問題解決のフレームワークを活用して実際に課題に取り組み、フィードバックをもらったり。課題図書で知見を深めたり。この年からも自己成長を実感できています。 ★他にも求人最下部にインタビューを掲載。ぜひご覧ください！

代表のそばで、代表の仕事を体験する教育

入社後は代表の中川が研修をします。入社後の半年は、中川の案件に同行。月の半分はクライアント先にお伺いして、プロジェクトのミーティングに参加します。月に1回は、クライアントの状況を共有する社内会議にも参加。それに加えて中川より座学研修も実施します。インプット、アウトプットでそれぞれ課題をこなし、合格をもらえたら次のステップ…と段階的に進行。イチからコツコツ学べる環境です。

訪問がない日は提案資料作成などの事務作業を実施。新人のうちは勉強が仕事ですので、1日8時間ずっと勉強していてもOK。「書籍代でも、セミナー代でも、会社が出します。会社がつぶれる1歩手前まで投資するつもりです」と代表は話します。

「エン転職」で入社した先輩インタビュー

■原（36歳・男性・2023年入社）
前職ではリフォーム会社に勤務し、法務や契約関連の仕事をしていました。年齢的に転職も厳しくなるので、最後に挑戦しようと仕事を探している時に、エン転職でこの会社を発見。面接で社長と話したとき、経験豊富で学べそうだと感じたのと、人柄に惹かれたのが大きかったです。

環境としてはとても賑やかで、社長だけでなくみんなが協力的。また、仕事を通じた学びが多いのも魅力です。問題解決のフレームワークを活用して実際に課題に取り組み、フィードバックをもらったり。課題図書で知見を深めたり。この年からも自己成長を実感できています。

★他にも求人最下部にインタビューを掲載。ぜひご覧ください！

会社について

株式会社ピース

事業内容	■人材育成研修 ■人事制度コンサルティング
設立	2013年
代表者	代表取締役　中川渉
上場分類	非公開
従業員数	-
PR・特記事項	【「企業データ」】 100万円／ 5名（2024年2月時点）
問い合わせ	株式会社ピース https://www.growing-labo.com/