正社員
飲食・ホテルのマネージャー◆前職給与以上を確約／月10日休みも可／毎年5連休／100万円分の福利厚生
Uターン
語学
週休2日
未経験／第二新卒歓迎
情報掲載期間:2024年5月23日～2024年7月17日
情報提供元:
株式会社NSグループ
仕事内容
カラオケ、ホテル、ダーツ・スポーツバー、パーティースペースなど様々な飲食・宿泊施設の企画・運営を行なう当社。あなたのお仕事は店舗運営や管理業務全般です。多業態50ブランド以上を展開し、社内異動も可能。広くサービス業で通用するキャリアを築けます（100％内勤）。
＜仕事の魅力＞
◆現場が主役。「人の金で人の店で、とことん失敗せよ」
お客様に喜ばれる提案は大歓迎。店舗ごとに予算が、役職ごとに決裁権を持てる金額が明確になっており、使い切らないと逆に怒られるほどです。メニュー開発や独自イベントの開催は当たり前です。
◆店長クラス前提の採用。
1ブランドの店長を前提として接客や売上管理・スタッフ管理などをお任せします。まずは現場業務を学び、入社半年～1年を目安に店長へ。将来は大型店舗全体の責任者、複数店舗やエリアのマネージャー、望めば本社勤務・新規事業開発担当者などへの昇格が目指せます。
◆多業態・50ブランドが叶える『ナナメキャリア』
飲食・エンタメ・ホテルなど幅広い業態への挑戦が可能。「イチ分野が傾いても雇用を守れる」「業界で広く通用するスキルを得られる」「店舗や企業の実績ではなく、個人としての実績を積める」など、自身の可能性を高められます。
＜実現した企画の一例＞
◆歌わないカラオケルーム
カラオケをコワーキングスペースとして利用できる「おしごとパセラ」。テレワークが進む中で大好評です。
◆ホテル高層階をVIPスペースに
全室同一価格で階数の指定が出来なかったホテル。高層階を希望するお客様のニーズに応えるべく、最上階を高価格帯のクラブフロアに改装。廊下スペースをバーにするなど、価値づけも行ないました。
※庶務の本部集約化など業務効率化を推進。現場社員がコア業務に専念できる環境です。
この求人のポイント
人の金で人の店で、とことん失敗せよ。
──この社是が浸透する環境だから、楽しく働けています。
たとえば以前、カプセルホテル業態の担当になったとき。コロナ禍で、ホテル業態の業績不振に悩む毎日でした。すると、ある日「最近、在宅ワークが流行ってるよね」とマネージャーが。「そうだ、ホテルをコワーキングスペースにリノベしよう！」って進めていってくれたんです。
次の日からは、あっという間で。「カプセルホテルの個室感を活かしたいけれど、狭いかも」との意見があれば、マネージャーが上長に相談。「上下の部屋の床と天井を抜いて1つの縦長の部屋にしよう」との助言をもとに、僕たちも一丸となって取り組んでいって。結果、18のメディアに取り上げられました。
決裁権が大きい当社では、珍しくない話。1円単位で稟議が必須な場合も多い中で、当社は店長クラスで20万円の決裁権限があるって、先輩が言ってました。
僕が今日も頑張れるのは、いつも一緒に考えてくれるマネージャーがいるからですね。（新米社員）
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 学歴不問／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK ■マネジメント経験をお持ちの方（雇用形態・年数・人数・業界などは不問） └ブランクのある方も歓迎！下記にあてはまるような方を想定しています。 ※前給以上を確約します！ ※海外のお客様も多いので、英語や中国語、韓国語が話せる方はそのスキルを活かせます。 ～例えば…～ □飲食店やアミューズメント施設で店長などをされていた方 □個人事業主としてサービス業を営んでいた方 □ホテルの支配人・副支配人などをされていた方 □接客業のアルバイトリーダーとして、育成や管理にも携わっていた方 …など ＼こんな方、大歓迎／ □アイデアや意見が発信できる、自由な環境で仕事がしたい □店長やエリア長など、早期にキャリアアップできる環境がいい □福利厚生が充実している、社員を大切にしてくれる会社で頑張りたい |
| 給与 | 月給30万円～45万円（経験・能力を考慮）+決算手当+各種手当 ★マネジメント経験者は前給以上を確約（前職での年間の総支給額以上を初年度確約） ★3年連続での昇給確約を発表！ 今後の成長のためにも人材への投資は惜しみません。創業以来初めて3年連続での昇給確約（ベースアップ）を今年発表！ ★360度人事考課システムを採用！ 上司・同僚・部下など、関わる全ての人たち同士で評価し合うシステムを採用。多方面から評価を受けられるので、納得度が高く、また自分の強みや課題点を深く理解できます。 |
| 勤務地詳細 | 東京、神奈川、千葉、静岡、愛知、大阪、京都、山形にある各店舗・ホテル ※転勤なし。希望考慮。 ＜「歌わない人が6割！」レストランカラオケ＞ ■パセラ ■MODIS ＜パーティー＆イベントスペース＞ ■グレースバリ ■ベノア ■バトゥール 等 ＜レストラン・ダイニング・カフェ＞ ■ザ・レギャン・トーキョー ■フーズフーズ ■カスケード ■プルメリアカフェ ■パセラ珈琲 ＜エンターテインメントバー＞ ※アニメ、ゲームなどメーカーとの公式コラボ店舗 ■Luida's Bar（ルイーダの酒場） ■仮面ライダー・ザ・ダイナー ■モンハン酒場 ■ファイナルファンタジーエオルゼアカフェ 等 ＜ダーツバー＆アミューズメント＞■ベノア ■ガムランボール 等 ＜宿泊ホテルブランド＞ ■ホテルバリアンリゾート ■豪華カプセルホテル 安心お宿 ■静岡県伊豆のリゾートホテル （アンダリゾート・アンダの森・風の薫・ウブドの森） ■産後ケアホテル マームガーデン葉山 |
| 勤務時間 | シフトによる交代制（実働8時間／休憩1時間） ＜シフト例＞ ※配属先により異なる 10：00～19：00 14：00～23：00 など ※配属事業部により、夜勤シフトを含む可能性があります。 |
| 休日 | ■完全週休2日制（シフト制） ■半期休暇（年8日間） ・まとめて6連休にするなど、お休みの取得方法は自由に選べます。 ・年1回最低5連休の取得を義務化しています。 ■アニバーサリー休日 ■特別休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産休育休制度（取得・復帰実績有／男性・女性社員共に育休取得率100％達成！） ■時短勤務相談OK ◎休日日数はご希望に合わせて選択できます。 ■月8日休み／年間休日105日 ■月9日休み／年間休日117日 ★オススメ ■月10日休み／年間休日129日 ※ご自身の生活に合わせて3パターンから選択可！年2回のタイミングで変更することができるため、子育てしながら要職にキャリアアップした女性スタッフもいます。 |
| 福利厚生 | ■入社お祝い金（10万円※入社半年後） ■昇給・昇格年2回（360度人事考課システム） ■決算手当年2回 ■交通費支給（上限3万円／月） ■社会保険完備 ■永年勤続手当（5・10・15年／以降5年毎支給） ■社員寮（条件あり） ■時間外手当 ■社内転職制度（定期的な事業部・職種異動制度） ■資格取得支援（受講費会社負担） ■企業型年金・401K（確定拠出年金） ■無料弁護士相談 ■無料介護サポート相談 ■副業可 ■出勤時服装自由 ■髪色・ネイル自由（規定アリ） ＜ユニークな福利厚生（一部）＞ ■系列リゾートホテルへ無料宿泊ご招待 ■豪華保養所（群馬県水上／静岡県熱海） ■七五三フォトスタジオ撮影 ■自社レストラン等50%オフ社割 ■豆乳・アマニ油プレゼント（年4回配送） ■保育園サポート（自社運営施設／他園紹介） ■愛犬同伴出勤可（伊豆一部店舗） ■帰国休暇制度（期間は、最大30日） └産育休の際は、最大1年まで延長できます。 |
| 会社からの メッセージ |
- |
PR・特記事項
| 待遇・福利厚生（2） | ◆自社運営ホテルへご家族・パートナーと一緒にご招待 伊豆リゾートホテル・大阪バリタワー・京都安心お宿など自社運営ホテルにそれぞれ年一回完全無料招待。 ◆出産・子育てのしやすいサービス業へ 女性・男性社員の100％が育児休暇を取得。休暇制度だけではなく、結婚祝い金7万円や、出産祝い金3～10万円＋3万円の支給などで、社員の育児をバックアップ。さらに自社運営の産後ケアホテル「マームガーデン葉山」へ3泊4日をプレゼント。 ◆保育園サポートあり 保育施設の運営や他園を紹介することで社員の子育てを支援。新宿にある自社保育園「あんしんつぼみ保育園」は東新宿駅より徒歩5分の好立地。児童の半数は当社社員の子ども達です。 |
|---|---|
| サービス業出身の中途入社者の声 | ◆子どもの運動会に参加したかった 前職では休日を確保することが難しく、上の子の時は育児休暇も取れなかったです。当社に転職してからは週2日のお休みを確保、念願の子どもの運動会にも出られました。下の子が生まれた時には、育休も取得。さらに復帰直後に昇格も決まるなど、キャリアの不利にもなりません。 ◆入社4ヶ月でセクション店長に抜擢 「現場第一主義」を大切に、店舗の全スタッフと定期的な面談を実施。良かった所・改善すべき所を伝え、次の面談に振り返るサイクルを回し、皆の成長や店舗業績アップを実現しました。また前職での知見も活かせたことが多く、経験者には腕の振るいがいのある会社だと思います。 |
会社について
株式会社NSグループ
| 事業内容 | ■総合レジャーサービス ★攻めの経営を貫いています！ 23年7月には伊豆エリアにグループ8店舗目となるリゾートホテルをオープン。本格バレルサウナ付きホテルなど、メディアにも取り上げられる話題の店舗を次々展開させています。 時代の流れに合わせる『新業態開発』企業として、挑戦を続ける当社。来年度はすでに2つのホテルと、飲食店を開業予定。これからも挑戦を続けていきます。 |
|---|---|
| 設立 | 1986年 |
| 代表者 | 取締役社長 荻野 佳奈子 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | - |
| PR・特記事項 |
【「企業データ」】 5000万円／ |
| 問い合わせ |
株式会社NSグループ https://www.nsgrp.co.jp/ |
この企業は以下の求人も募集しています。
「飲食・ホテルのマネージャー◆前職給与以上を確約／月10日休みも可／毎年5連休／100万円分の福利厚生」と似た転職・求人情報から探す
| 職種 | |
|---|---|
| 勤務地 | |
| 業種 | |
| 特徴 |