正社員
シューズブランドのEC運営◆『ORiental TRaffic』などを展開／未経験歓迎／賞与年2回
未経験／第二新卒歓迎
情報掲載期間:2024年8月8日～2024年9月18日
情報提供元:
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株式会社ダブルエー
仕事内容
『ORiental TRaffic』をはじめとした自社ブランドのECサイトを運営し、売上アップとブランド力強化を目指していただきます。
■サイトの更新
新作入荷のタイミングで、新商品情報を登録。キャンペーン、セール情報なども合わせて更新。これまでの売上状況や、サイトの利用層、商品のニーズを踏まえながらどんな画像を載せるかを考え、画像編集なども実施。サイト更新はほぼ毎日行います。
■在庫管理、売上管理、数値分析
毎日売上データを見ながら、予算から逆算し在庫管理を行ないます。パンプス、ブーツ、スニーカーなど、シーズンやトレンド、サイトの客層などを複合的に検討し、どの商品をどれだけ在庫として入れるかを考えます。分析ツールを用いることもあります。
■販促・PR企画
週に1回の会議では生産担当の方とキャンペーン内容について話し合います。値下げ施策やサイト限定商品などを立案することができます。
■各ECモールの担当者とのやり取り
各モールの担当者と、メールや電話、Web会議などで週に1回打ち合わせをし、モールで行なわれるキャンペーンや特集について確認します。1ヶ月～3ヶ月に1回の頻度で売上結果と進捗の報告も実施。
■その他
バナー広告などの作成、商品写真の撮影などを行なうスタッフのサポートを行なうことも。また、靴の交換や返品、サイズの確認などのお問合せ対応もお任せします。
この求人のポイント
デイリー使い、オフィス使い、遊び心のある一歩進んだおしゃれなデザイン、都会的な洗練されたデザイン、アクティブな場面も飾るスポーツシューズ…。見ているだけで、履いている自分を想像して、思わず歩き出したくなる。
そんなわくわくをつくるのが当社。「毎日違う服に合わせて似合った靴を手頃にコーディネートしたい」という想いを応援し、『ORiental TRaffic』をはじめとしたブランドを展開しています。全国に125店舗を持ち、幅広い年代の女性たちの、あらゆるシーンの足元を彩ってきました。
あなたには、日々生まれる新しいシューズを、ECサイトから世の中に届けてほしいのです。「今売れているものは？」「このシューズはこんな人に届けたい」「この画像を載せたら見てもらえそう」などを考え、毎日サイトをアップデート。ときには生産担当と協力し、「サイト限定商品をつくろう！」などのキャンペーン考案もOKです。
画面の向こうで、「このシューズで歩きたい」と胸を躍らせる人を増やしていく。そんな仕事を一緒にしませんか？
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 学歴不問 学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK ■簡単なPC操作ができる方（Word・Excel・メール作成など） ＜以下に当てはまる方歓迎します！＞ ◎『ORiental TRaffic』をはじめとする当社のブランドに興味がある方 ◎オシャレに興味がある、靴が好きな方 ◎向上心を大切に仕事に向き合える方 ◎アパレルなどでの店舗スタッフ経験がある方 ＼未経験スタートの先輩も多数活躍中！／ 配属先となる「EC事業部」には、マネージャーが10名程在籍しています。そのため、未経験者を受け入れる体制もしっかり整っています。 中途入社のメンバーも多く、「自分の力でブランドの売上を上げたい」「小売りに興味がある」「店舗スタッフ経験を活かしながら、新しい仕事に挑戦したい」など、当社の挑戦できる環境を魅力に感じ、転職を決めてくれた人もいます。 |
| 給与 | 月給25万2000円～30万円＋賞与年2回 ※経験・能力を考慮し、決定します。 ※上記月給には月12時間～29時間分の固定残業手当（2万214円～5万2221円・超過分は別途支給）が含まれます。 ※賞与額は業績により決定。試用期間は考課対象外となります。 |
| 勤務地詳細 | 本社／東京都渋谷区恵比寿1-20-18 7F ◎転勤はありません ◎交通費は全額支給します |
| 勤務時間 | 9：00～19：00の間でシフト制（実働8時間／休憩1時間） 【1】9：00～18：00【2】10：00～19：00 └いずれかのシフトで勤務となります。 ◎残業は月平均10時間以下と少なめ！商品が多く発売される2月・8月の繁忙期であっても、月10～15時間程度の為、プライベートも大切にしていただけます。 |
| 休日 | ＜年間休日107日＞ ■シフト制（月8～11日） └月が替わる1週間ほど前にシフトを決定。本人の希望に合わせて調整をするので、土日に休みをとることも可能です。 ■祝日 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■育児休業制度・介護休業制度あり |
| 福利厚生 | ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（6月・12月）※業績による（試用期間を除く考課期間在籍による） ■交通費（全額支給） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■退職金制度 ■報奨金制度 ■社員割引制度（シューズ50％OFFで購入可能！） ■服装自由（トレンドに合わせてネイル、髪色を変えられます！） ■健康診断 |
| 会社からの メッセージ |
- |
PR・特記事項
| 入社後の流れ | ▼入社後は、首都圏にある店舗にて販売の仕事を経験する店舗研修を予定しています。たくさんの商品に触れながら、商品の展開方法や、どんなお客様が手に取るのかを実際に見ることができ、その後の運営業務にも活かせます。 ▼本社に配属後は、ECモールの運営業務をレクチャー。前日分の売上入力など、共通のルーティン業務があるので、まずはそれを覚えていただきます。 ▼ルーティン業務を身に付けた後は、担当サイトについて1ヶ月程かけて学びながら、少しずつできることを増やしていましょう。ターゲットやトレンドをふまえながら、売上を増やしていくためにどんな画像を配置すべきかなどを検討しECサイトをプロデュースできます。 |
|---|---|
| 風通しの良い環境が魅力です | ウィークリーマネジメントをもとに1週間ごとに予実管理をしながら次週の戦略を考えていきます。効果検証をしやすく、売上が上がったときにはやりがいを感じられます。 ＼例えばこんな提案も／ 「先が尖っているデザインが多いので、ラウンド型を増やしてみませんか？」 「親子コーデを提案したいので、キッズブランドのデザインを大人用にも作って欲しい」 「アプリではこんな会員情報が見れると便利だと思います」などなど 生産担当の方に提案ができるうえに、代表や役員との距離も近く、フランクにやり取りができます。いつも時間が足りなくなるほどさまざまな意見が飛び交うのが特徴。ぜひあなたも積極的に発信してくださいね。 |
会社について
株式会社ダブルエー
| 事業内容 | ■婦人靴企画・販売 ■『ORiental TRaffic（オリエンタルトラフィック）』などのオリジナルシューズブランド運営 |
|---|---|
| 設立 | 2002年 |
| 代表者 | 代表取締役 肖 俊偉 |
| 上場分類 | 公開 |
| 従業員数 | - |
| PR・特記事項 |
【「企業データ」】 16億5194万円 ※2024年1月末現在／ |
| 問い合わせ |
株式会社ダブルエー http://www.wa-jp.com/ |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 業種 | |
| 特徴 |