自動車部品の設計（シートベルトなどの内装部品やボデー担当）◆未経験歓迎／年休121日／年3回の9連休

フレックス週休2日年休120日未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

【大手自動車メーカーのボデーや内装部品に関わる設計を担当します】
ボデーは車体となる鉄板（板金）の形状。内装はシートベルトやエアバック、インパネ、トリムなど。目に見えるものが中心です。シートベルトのような部品そのものを設計することもあれば、”部品を取り付けるためにねじはどの位置につけるか？”などを設計することもあります。

＜具体的な仕事の流れ＞
▼仕様書の共有
メーカーから「どんなものを設計するか」という詳細が書かれた仕様書が共有されます。2～3人のチームで設計を進めていきます。

▼打ち合わせ
たとえばシートベルトなら、シートを設計する部署、屋根を設計する部署、ドア横の窓を設計している部署など、関わる可能性のある部署と打ち合わせを実施。シートベルトの取り付け位置は法律で決められているため、条件を満たした設計ができるかなどを確認していきます。

▼各種依頼
「シートの形状を変える必要がある」「シートベルト自体を作り直した方がいい」といった場合は、自動車メーカーや部品メーカーへ依頼することもあります。

▼図面の作成
どう設計していくかが決まったら、3Dモデルを作り、それをもとに図面を作成。大まかに4フェーズあり、各フェーズの中で「断面を切っても成り立つか」「この形状で問題ないか」など、修正を繰り返しながら完成に近づけていきます。

▼完成
車が発売されるまでは2年～3年かかるため、常に最先端のモノづくりに携われます。

※1人当たり2～3車種ほど、同時並行で設計を進めます。

＜仕事のポイント＞
★3ヶ月の研修で安心！
入社後は「CATIA」という図面制作ソフトの使い方や簡単なモデリング実習など、座学から学べる環境。未経験の方でも安心の教育体制を整えています。詳しくは、【教育体制】をご覧ください。

この求人のポイント

『社員は会社の財産』。そんな考えから、生涯安心な "3つ" の環境を整えています。

【1】充実の教育
入社後3ヶ月間は、勉強期間。基礎編・応用編・実務編の段階に沿った教育マニュアルのもと、モノづくりの技術を丁寧に教えていきます。製図の基礎知識をはじめ、図面作成ソフトの使い方や3Dモデルの作り方まで、必要なことはすべて学べますよ。

【2】正当に評価
独自の等級制度を導入しており、3ヶ月毎に行なうチェックシートでフォローと評価を行なっています。等級1：月給20万円→等級2：月給20万6000円→等級3：月給21万2180円…といったイメージ。給与は毎年平均3％UPしています。

【3】手厚い待遇
基本給は、年齢や前職を考慮。年2回の賞与や家族手当も支給します。さらに、各ランクから1人選ばれて表彰される「C-AWARD」や「新人賞」といった賞賛会も実施し、10万円分のお食事券やQUOカードなど、豪華賞品もご用意しています。

安心の環境でモノづくりの技術を極められる、安泰な人生はいかがでしょう？

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募集要項

雇用形態	正社員
応募資格	学歴不問学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／社会人未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK ■普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方 └業務で使用することはありませんが、基本的に車通勤となります。 ※学歴、転職回数、就業ブランクは問いません。 ※設計の経験や製造業界の経験はもちろん、社会人の経験も不問です。
給与	月給20万円～35万円 ※別途、年2回の賞与（2022年度実績3ヶ月分）や家族手当などがあります。 ※月給の金額はあくまで最低保証額です。年齢・経験・能力などを考慮して、給与額を決定します。 ※試用期間中も給与など待遇に変更はありません。 ◎月収例：22万5000円以上（25歳・未経験入社）
勤務地詳細	愛知県、茨城県つくば市にあるプロジェクト先 ◎入社後の研修は愛知の本社で行ないます。【本社】愛知県豊田市丸山町10-76
勤務時間	フレックスタイム制（標準労働時間：1日8時間） ※コアタイム／10：00～15：00 ※基本的には、9：00～18：00（休憩1時間）で勤務している社員が多いです。 ※クライアントに合わせて、多少前後する場合もあります。
休日	＜年間休日121日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■GW（9日） ■夏季休暇（9日） ■年末年始休暇（9日） ■有給休暇 ■特別休暇 ■産休・育休（取得実績あり） ★メンバー全員が取得する年間休日の平均は130日程度。プライベートも大切にできる環境です！
福利厚生	■昇給年1回（4月） ┗人事考課の結果により毎年平均3％UPしています！ ■賞与年2回（7月・12月）★昨年度実績3ヶ月分！ ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給（全額） ■時間外手当（100％支給） ■家族手当（配偶者：月1万円、子1人：月6000円） ■役職手当 ■職能手当 ■出張手当 ■社員旅行（直近では岐阜に行きました） ■バーベキュー（毎年5月頃） ■親睦会（3ヶ月に1回、会社から交流のための手当として1人3000円支給） ■社用携帯支給 ■退職金制度 ■オフィス内禁煙・分煙 ■車通勤可・駐車場完備（研修期間中は車通勤不可です） ■NTTアソシエ倶楽部（ベネフィットステーションとNTTグループオリジナルの福利厚生サービスを利用可） ■社内表彰制度 ┗各ランクから1人選ばれて表彰される「C-AWARD」や「新人賞」を定期実施。10万円分のお食事券やQUOカードなど、豪華賞品も！ ◎働きやすさ向上中！
会社からのメッセージ	-

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PR・特記事項

教育制度について

当社では「基礎編」「応用編」「実務編」と3段階の教育課程をご用意。入社後は、3ヶ月かけてゼロから仕事をお教えしていきます。

▼基礎編
・製図の基礎知識
・図面制作ソフト「CATIA」の基本操作
・簡単なモデリング実習
・専門用語への対応　など

▼応用編
・「CATIA」の応用操作
・実務に使うモデルング手法
・誤りの発見とその対応
・設計手法のバリエーション化　など

▼実務編
・専門知識や作業工程の習得
・業務に対する心構え
・お客さまへの対応の仕方　など

教育体制の詳細は下記ページにもありますので、ぜひご覧ください！https://en-gage.net/crascad_saiyo1

評価制度について

当社は独自の等級制度を導入しており、定期的に社員の業務習得度をチェックすることで、フォローと評価を行なっています。徐々に等級を上げていくことで、無理のない長期的な人材の育成を実現しています。具体的には下記です。

■S4～S1
「自分の案件を滞りなく対応できるか」「予定を組んで日程を調整できるか」など、基本的な業務を行なえるレベル。S2までを4年前後を想定しています。S1へは6年から7年を想定しています。

■L3～L1
推薦を受けてテストに合格すると、L職（リーダー職）にランクアップ。入社8年～10年を想定しており、グループリーダーを務めます。

その後はM2～M1（マネージャー職）、G2～G1（部長職）

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会社について

株式会社クラスキャド

事業内容	■CAD/CAM/CAEに係る人材育成・業務請負・技術提供 ■CADモデリング（3D）支援＜免許登録＞一般労働者派遣業（派23-303172） ★仕事内容の詳細や、採用についての詳しい説明は、ページ下部の【採用ホームページ】に動画があります。もっと弊社のことを知りたい！と思ってくれた方は、ぜひご覧くださいね。
設立	2004年
代表者	代表取締役　植木宏次
上場分類	非公開
従業員数	-
PR・特記事項	【「企業データ」】 3550万円／ 55名（2023年9月時点） 3億4000万円（2022年3月期実績） 3億6000万円（2021年3月期実績） 3億6000万円（2020年3月期実績）
問い合わせ	株式会社クラスキャド https://www.crascad.co.jp/index.html

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株式会社クラスキャド

自動車部品の設計（シートベルトなどの内装部品やボデー担当）◆未経験歓迎／年休121日／年3回の9連休

正社員フレックス週休2日年休120日未経験／第二新卒歓迎

茨城県,愛知県
月給20万円～35万円※別途、年2回の賞与（2…

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