正社員
IR*女性活躍推進*リモート可＆フレックス
Uターン
フレックス
週休2日
年休120日
未経験／第二新卒歓迎
情報掲載期間:2024年8月20日～2025年7月21日
情報提供元:
ソフトバンク株式会社
仕事内容
◎産休後復帰実績あり
◎スーパーフレックスタイム制
◎年間標準賞与5カ月
◎副業OK(許可制)
◎テレワーク実施/サテライトオフィスあり
【ミッション】
ステークホルダーとのコミュニケーションを通じて、継続的に企業価値・株式価値を高める
【主な業務】
・決算発表に関する事項
・国内外の投資家／アナリストの取材対応
・適時開示など
【具体的な業務】
・決算短信の作成、決算発表会準備
・国内外ノンディールロードショーの実施、各種カンファレンスへの参加
・適時開示基準の策定・管理
・機関投資家対応
※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般
この仕事の魅力は？
経営陣との距離が近く、資本市場や会社全体のことを把握できます
【女性活躍推進！】仕事と育児の介護両立を支援
次世代の社会を担う子どもを安心して産み、育てられる職場環境をつくることは
企業に求められる基本的な役割の一つであると考えている当社。
仕事と育児または介護の両立を希望する従業員に応えられる制度を整えています。
□出産祝金制度：第1子5万円から第5子500万円までの出産祝金を支給
□通院・がん治療休暇＆マタニティ通院休暇：不妊治療や妊娠中～産後1年未満の通院で取得可能
□育児短時間フレックス勤務：子の小学校6年生修了時まで利用可能(コアタイムなし)
□キッズ休暇：子の看護や行事参加などで従業員1人につき年間10日間取得可能
□育児休業中オリエンテーション：赤ちゃん連れで参加できる休業中の従業員同士による座談会
□育児休業明けオリエンテーション：復職後の悩みを話せる座談会
□介護のためのスーパーフレックス勤務：コアタイムのないフレックス制度を利用可能
□仕事と介護の両立支援セミナーの開催
この求人のポイント
「挑戦は進化である。挑戦なくして進化はない」
「情報革命で人々を幸せに」という経営理念のもと、
情報革命を通じた人類と社会への貢献を推進してきた当社。
近年では「デジタル化社会の発展に不可欠な次世代社会インフラ」の実現に向けて
生成AI領域にも注力、さらなる企業価値の向上に努めています。
そんな当社では女性の能力を最大限に生かすべく、
キッズ休暇や育児or介護の短時間フレックス制度導入など、
法定制度に加えた独自の制度を導入。
「育児・介護でキャリアを諦めない」当社の取り組みが評価され、
「ハタラクエール2024 福利厚生推進法人」を受賞。
チャレンジする人の可能性を支援し、
実力と成果に正しく応えるソフトバンクであなたも活躍しませんか？
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 応募資格 | □投資家とのリレーション経験 □英語・日本語共にビジネスレベル □優れた文書作成能力や言語コミュニケーション技術 □財務経理の標準的な知識や経験 □アナリストスキル □Officeソフトの操作スキル 【あると望ましい経験・能力】 □通信もしくはIT業界の経験 |
| 給与 | 月給：396,800円～949,000円 想定理論年収：6,641,600円～19,939,000円 ※月給内訳：基本給＋勤務実績に応じた時間外手当＋自己成長支援金[10,000円]＋WorkStyle支援金[4,000円] ※想定理論年収内訳：月給＋賞与＋特別加算賞与＋各種支援金 ※時間外手当は一般職のみとなり、かつ、実際の時間外手当は 勤務実績に応じて変動します（上記は20時間相当で計算） ※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します ※自己成長支援金は対象外の等級もあります |
| 勤務地詳細 | 【竹芝本社】東京ポートシティ竹芝オフィスタワー 東京都港区海岸1-7-1 ※必要に応じて外出・出張が時折発生します ※在宅勤務やサテライトオフィスの活用、外出先への直行・直帰などを 組み合わせることができるワークスタイルを導入しています ※変更の範囲： 本社および国内外の支社、営業所、グループ内外の出向先事業所(テレワークを行う場所を含む) 【詳細・交通】 ゆりかもめ線「竹芝駅」から徒歩2分 JR山手線・京浜東北線・東京モノレール「浜松町駅」から徒歩4分 都営地下鉄浅草線・大江戸線「大門駅」から徒歩5分 |
| 勤務時間 | 原則、9:00～17:45(所定労働時間7時間45分+休憩時間1時間) ※休憩時間は原則正午～午後1時まで ※スーパーフレックスタイム制(コアタイムなし) ※勤務間インターバル制度あり ※一部、例外部署もあり(所定労働勤務・シフト勤務・交替制勤務など) ※時間外労働あり |
| 休日 | 《年間休日124日(2021年度)》 ◆週休2日制 ◆年次有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆リフレッシュ休暇 ◆産前産後休暇 ◆配偶者出産休暇 ◆キッズ休暇 ◆介護休暇 ◆看護休暇 ◆ボランティア活動休暇 ◆ドナー休暇 ◆ノーマライゼーション休暇 など 【産休育休活用例】 復職後も安心して働ける支援や環境を用意しており、 復職率は100%と非常に高いです。 出産後の女性も、仕事と育児を両立して活躍しています。 また、復職に向けて不安なく過ごすことができるよう、 育児休業中も業務用携帯電話・iPadを継続貸与しています。 育休社員向けのWEB交流会に参加したり、 eラーニングの受講など自己研鑽にも活用いただけます。 |
| 福利厚生 | ◆昇給年1回(原則) ◆賞与年2回 ◆各種社会保険完備 ◆財形貯蓄制度 ◆従業員持株会 ◆慶弔見舞金 ◆確定拠出年金制度/確定給付年金選択拠出制度 ◆育児支援制度 ◆福利厚生サービス会社(ベネフィット・ワン)提携 ◆ソフトバンクおよびグループ会社向けの優待 ◆キャリア開発支援制度(社内公募、資格取得支援など) ◆パソコン・スマホ・タブレット貸与(規定あり) ◆副業(許可制) ◆時間外勤務手当 ◆深夜勤務手当 ◆通勤手当 など ※諸手当は一般職、管理職で異なります ※受動喫煙対策：屋内禁煙、就業時間内禁煙 |
| 会社からの メッセージ |
世界の人々から最も必要とされる企業グループを目指します。 ソフトバンクグループ共通の経営理念である「情報革命で人々を幸せに」という考え方の下、創業からこれまで、情報革命を通じた人類と社会への貢献を推進してきました。当社グループは引き続き、情報革命で人々の幸せに貢献し「世界の人々から最も必要とされる企業グループ」を目指しています。このビジョンの実現に向けて、デジタルの力で誰もが快適に過ごせる理想の社会を実現していきます。 |
PR・特記事項
| 女の転職！取材レポート | 「世界に最も必要とされる会社」を目指してデジタルテクノロジーの力で、常に時代の先をゆき成長を続けてきた同社。2023年度の連結業績は売上・利益ともに上方修正（2024年2月発表）した業績予想を上回り、2025年度に最高益を目指す中期経営計画の目標達成に向けて邁進しています。近年ではAI/BigData/IoT/RobotなどのITを駆使。革新的な取り組みや挑戦を続ける同社であれば、あなたの可能性を切り拓けるはずです。 |
|---|
会社について
ソフトバンク株式会社
| 事業内容 | ■移動通信サービスの提供 ■携帯端末の販売 ■固定通信サービスの提供 ■インターネット接続サービスの提供 |
|---|---|
| 設立 | 1986年12月9日 |
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 兼 CEO 宮川 潤一/代表取締役 副社長執行役員 兼 COO 榛葉 淳 |
| 上場分類 | 非公開 |
| 従業員数 | 単体：18,889人（2024年3月31日現在）人 |
| PR・特記事項 |
【選考プロセス】 本求人は『株式会社キャリアデザインセンター type転職エージェント事業部』が運営する |
| 問い合わせ |
ソフトバンク株式会社 https://www.softbank.jp/【住所】 〒107-0052 東京都港区赤坂3-21-20 赤坂ロングビーチビル 【採用担当部署・担当者名】 採用事務局 【メールアドレス】 agent@type.jp |
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