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情報掲載期間:2019年10月10日~2019年11月13日

情報提供元:エン転職

ヒューマンライフケア株式会社

正社員

人事(中途・新卒採用担当/未経験歓迎/年間休日120日以上)

週休2日 未経験/第二新卒歓迎

仕事内容

■あなたの戦略が、会社を育てることになります。
お任せするのは、中途・新卒の採用に関わる人事としての業務。当社の事業戦略を踏まえた上で、どうすれば求めている能力・数・年齢層の人材を迎えることができるのかを考えてください。入社後、中途・新卒いずれかの採用担当となり、媒体選定やリクルーティング活動などを行なっていただきます。

▼中途・新卒で、それぞれ別の戦略となります。
主に中途採用では、施設の担当者との相談の上、即戦力の経験者を採用。とはいえ給与相場などを考えると厳しいケースもあるので、未経験者採用を行なう場合もあります。新卒採用では、未経験から将来の幹部職候補を採用することを目指します。どちらのケースでも大切なのは、会社の理念にマッチする人材の採用。そのためにも、まずはあなた自身が理念に共感し、理解することが重要です。

▼求人手法ひとつで、採用の難易度は大きく変わります。
求人広告の媒体それぞれでも、年齢層や応募が来やすい・来にくい職種は異なります。また、求人広告でもWeb・新聞・雑誌などの種類があるほか、人材紹介といった求人手法も。他にもリクルーティングで、学校での説明会を開催したり、人材紹介エージェントとの見学会実施なども効果的です。地域によって効果的な媒体が変わることもあるので、その相場観を勉強していきましょう。

▼予算の範囲内で、様々なチャレンジに挑戦できます。
決められた予算があるので、その中でどういった配分で採用戦略を立てるのかを考えられます。Web媒体にお金をかけるもよし、紙媒体を重視するもよし、人材紹介に挑戦するもよし。その他、内定辞退の施策などを考える自由度もあります。どうすれば求める人材が入社し、活躍してくれるのか。そこまで見越した上で、効果的な採用をしてくださいね。

この求人のポイント

上場企業「ヒューマンホールディングス」のグループ会社、社員数2124人、介護施設続々オープン中――そんな当社で、人事デビューしませんかというお誘いです。

お任せするのは、採用戦略の立案。中途採用・新卒採用のいずれかに関わり、当社の人員体制強化を実現する。そのための、効果的な戦略を考えていただきたいのです。

具体的にどんな戦略を考えるのかと言うと…
■中途採用にて、経験者を求めていたところを、未経験の方狙いに調整してみる。
■社員インタビューを通して魅力を深掘って、求人での情報の出し方を工夫する。
■採用手法を、コストがかかる人材紹介から単価が安い求人広告に転換してみる。
■内定辞退を防ぐための「イベント開催」などを、ゼロから自分の手で企画する。

こうした戦略を、与えられた予算の範囲内で大きな裁量を持って考えてください。選考は各施設に任せるため、人材採用の根幹部分に集中できます。入社後にイチから育てるため、経験は問いません。人事分野の専門家を目指したいとお考えなら、ぜひこのチャンスをモノにしてください。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
<学歴不問/介護系の職種・業界経験は必要ありません!>
■応募に経験はいっさい必要なし!どなたでも気軽にご応募ください。
給与 月給23万6000円~25万6000円+賞与年2回(昨年度実績4.2ヶ月分)
※経験・スキルなどを考慮した上、決定します。
※時間外手当は全額支給いたします。
勤務地詳細 本社/東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア1F
※転勤はありません。
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
※残業は月10時間程度です。
休日 <年間休日120日!>
完全週休2日制(土曜・日曜)
祝日
GW
夏季休暇(4日間)
年末年始休暇(3日間)
有給休暇
慶弔休暇
産休・育休・介護休暇(取得・復帰実績多数!)
福利厚生 昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月・12月/昨年度実績3.6ヶ月分)
交通費支給(月5万円まで)
社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 
時間外手当全額支給
資格手当
出張手当
職能手当
役職手当
地域手当 
定期健康診断 
ライフケア安心保障福利制度 
慶弔見舞金制度 
JTBえらべる倶楽部会員制度(宿泊補助、テーマパーク・映画など各種割引有) 
退職金制度(3年以上勤務) 
60歳定年制(65歳まで継続雇用制度あり) 
資格取得支援制度(グループ会社の通信講座割引あり)
スタッフ紹介制度 
メンタルヘルス相談窓口 
社員持株会
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

入社後の教育体制 入社から一人前までは1年ほどを想定しています。まずは希望を考慮して新卒・中途、それぞれの部署に配属。それぞれの媒体の特性を3ヶ月ほどで覚え、説明会の実施や事務作業などに取り組んでいただくイメージです。それから少しずつ戦略の立案の方法などを学び、人事としてのスキルを高めてください。将来は、もし希望があれば海外採用の分野に挑戦することも可能です。

会社について

ヒューマンライフケア株式会社

事業内容 ■介護事業(ヒューマンライフケア)
・ケアプラン作成(居宅介護支援)
・ホームヘルプサービス(訪問介護)
・デイサービス(通所介護)
・小規模多機能型居宅介護
・看護小規模多機能型居宅介護
・グループホーム(認知症対応型共同生活介護)
・介護付有料老人ホーム(特定施設入居者生活介護)
・デイサービスフランチャイズ

■施設紹介事業
・高齢者向け施設紹介事業

■介護教育事業
・法人・団体向け、各種講座開講

■子育て支援事業(ヒューマンアカデミー保育園)
・運営受託サービス(事業所内保育施設/自治体)

■医療事業
・開業支援
・経営サポート
・医療介護人材復職支援サービス
設立 2010年4月1日
代表者 代表取締役 瀬戸口 信也
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

1000万円/
2124名(2019年6月現在)

問い合わせ

ヒューマンライフケア株式会社

https://human-lifecare.jp/

ヒューマンライフケア株式会社

人事(中途・新卒採用担当/未経験歓迎/年間休日120日以上)

正社員 週休2日 未経験/第二新卒歓迎
  • 東京都
  • 月給23万6000円~25万6000円+賞与年…
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