保育施設を運営する会社の人事　※保育士の採用を担当／年間休日120日／残業月10時間ほど

仕事内容

これまでの実績が認められ行政からも評価が高く、東京都と神奈川県に24の保育施設を運営する当社。あなたには当社で保育士として勤務を希望する方の採用をお任せします。

＜当社が運営する保育施設について＞
大きな可能性を秘めている子どもたち。その可能性を開花させるため、当園では「自ら考え 自然体で 適切な選択ができる子」を目指しています。みんなの意見を尊重しながら目的を実現する「こども会議」も、その一環。そのため、採用では、当園の保育方針に共感し、子どものやりたいことを実現するにはどうしたら良いかと考えてくださる方に入社していただくことが大切です。

＜メインでお任せする仕事＞
当社で保育士として勤務を希望する方との面接を担当。志望者の中には、緊張している方も。相手の人柄をしっかり見極めるため、リラックスしていただけるような雰囲気をつくります。こちらから一方的に質問をするのではなく、会話を楽しむようにすることが相手の魅力を引き出すコツです。また、当社にマッチする方に入社していただけるよう保育方針や仕事の魅力を説明し、アプローチをすることも大切です。

※志望者は女性が多め。1人につき60分間ほど。毎日1～2件、多い時では1日5件の面接を担当します。

＜その他の仕事＞
◆採用企画／どんな媒体でいつ何人採用するかを企画。大きく変わることはあまりありません。
◆採用イベントの運営・管理／採用イベントなどでの出展・学校などでの企業説明会を実施。
◆人材会社とのやりとり／求人広告を作成するための取材対応や原稿の確認などを担当。
◆応募者対応／求人に応募してくださった方の履歴書の確認や、面接設定などを担当。
◆契約書類の対応／雇用契約書の内容を説明して雇用契約を結びます（契約書の作成は別部署が担当）。