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情報掲載期間:2020年1月16日~2020年2月19日

情報提供元:エン転職

セントケア東京株式会社

正社員

オープニング施設の運営スタッフ(所長候補) ★未経験歓迎/完全週休2日/残業月10時間程度!

週休2日 未経験/第二新卒歓迎 ストックオプション

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仕事内容

まずは、介護サービスの仕事を一通り覚えることからスタート。経験を積んだ後は、インストラクターや所長など、様々なキャリアパスを描くことが可能です。研修や資格支援制度などが充実しているので、未経験の方も安心してスタートできます。

<まずお任せする業務>
◎介護サービスの仕事
入社後は、配属先の事業所にて介護の仕事を一通り覚えていただきます。当社が提供するサービスは、施設系(看護小規模多機能型居宅介護、グループホーム)や訪問系(入浴、介護など)と様々。焦らずじっくり仕事の流れや介護の仕方を覚えてください。

<ゆくゆくは下記の業務もお任せ>
◎スタッフ管理や報告
スタッフがイキイキ働けるチームづくりや、ケアマネジャー様に提出する報告書の作成をします。書類はフォーマットがあるので、PCの基本操作ができればOKです。

◎関係機関への訪問
お客様を増やすことも大事なミッション。そのためには、地域のケアマネジャー様から当社をご紹介いただくのが一番スムーズ。ケアマネジャー様が在籍する各関係機関をこまめに訪問し、少しずつ信頼関係を築いていってください。

◎事業所のマネジメント
ゆくゆくは、所長として活躍することも可能。施設のトップとして、売上管理やマネジメント、各会議・地域の連絡会・会合への出席なども担当します。上司による万全のフォロー体制があるので、入社1年で所長になった人も多数います。

<仕事のポイント>
★豊富なキャリアプランを用意。
所長以外にも、スタッフの教育などを行なうインストラクター、エリアを統括する課長、本社管理職など、様々なポジションを用意。自分にあった道が選べます。

★風通しが良い社風!
年齢や社歴に関係なく活躍できるフラットな環境の当社。サービスや運営に関する提案を受け入れてもらいやすいのが魅力です。

この求人のポイント

介護業界でトップクラスの実績を持つ、東証一部上場「セントケア・グループ」。その一員である当社も業績好調で、2020年6月には府中新町に新事業所の開設を予定。そこで今回、施設運営に関わるオープニングスタッフをお迎えしたいと考えています。

新しい事業所は、「看護小規模多機能型居宅介護」「小規模多機能型居宅介護」「グループホーム」が揃った、地域の介護を大きく支える大型複合施設。泊りや訪問、通いのサービスなど、さまざまなサービスが提供できる複合型施設で、未経験の方も介護経験のある方も、色々な経験を積むことが出来ます。

全員が同じスタートラインなので、キャリアアップのチャンスも豊富。新施設だから、マネジメントに関わるポジションも多数あります。その後も所長やスタッフの教育を担当するインストラクター、本部管理職など、さまざまなキャリアを用意。当社は年齢や社歴に関係なく活躍できるので、未経験から1年で所長になった人もいます。

――2020年。新たなスタートは、様々な未来を描ける新施設で始めませんか。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
【職種・業種未経験、第二新卒歓迎!】
★人物重視の採用を行ないます。
★学歴・ブランク・過去の雇用形態・資格など一切不問です。
★未経験からマネジメントに挑戦してみたい方、歓迎いたします!

<介護業界の知識・資格も問いません!>
未経験の方、介護関係の資格がない方も安心して入社できるよう、研修や資格取得支援が充実しております。入社後は、現場同行研修を実施。介護の基礎から学べます。

<マネジメント経験者も歓迎します!>
必須ではありませんが、何らかのマネジメント経験(業界・職種不問)をお持ちの方も歓迎いたします。
給与 月給24万円以上+賞与年2回
※経験・年齢・能力等を考慮の上、優遇いたします。
勤務地詳細 【2020年6月新規OPEN!】
■府中新町に開設する複合施設のオープニングスタッフ募集です!

【下記の営業所でも勤務可能です】
■府中市/片町
■練馬区/下石神井、南田中
■世田谷区/玉川、経堂、三軒茶屋、等々力
■目黒区/柿の木坂
■杉並区/上井草、宮前、永福
■大田区/西糀谷、大森北、南雪谷、蒲田
■北区/浮間、志茂
■三鷹市/新川、下連雀
■葛飾区/宝町、立石、高砂
■立川市/富士見町
■豊島区/池袋、東池袋
■江東区/東雲、東陽
■港区/浜松町
■新宿区/高田馬場
■文京区/本駒込
■墨田区/吾妻橋
■板橋区/上板橋、高島平
■調布市/国領町
■国立市/富士見台

※Uターン・Iターン歓迎!
※勤務地は希望を考慮します。詳細はHPをご覧ください。http://saintcare-tokyo.com/company/
※開設予定の施設で勤務をご希望の方は、開設までは既存施設での勤務となります。
勤務時間 営業所が手がけるサービスによって異なります。
【施設系サービス】1ヶ月単位の変形労働時間制によるシフト制 ※週平均40時間以内
【訪問系サービス】9:00~18:00(休憩時間は1時間、実働は8時間)

◎残業は月10時間程度です。
休日 ■完全週休2日制(シフト制)※土日や連休の取得も可能です
■リフレッシュ休暇(入社初月より利用可)※規程あり
■有給休暇(年間10日間付与)
■慶弔休暇
■産前産後休暇・育児休暇 ※取得実績あり
■介護休暇
★5日以上の連続休暇が取得可能です!

<産休・育休からの復帰実績がある職場です>
当社では84名の所長が在籍。そのうち無資格で入社した人が18名(21%)います。また、産休・育休を経て復帰し、長期的に働きながら、キャリアアップが目指せる環境です。
福利厚生 ■昇給年 1回(7月)
■賞与年 2回(7月・12月)
■処遇改善加算金 年2回
■交通費支給(上限月10万円まで)
■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■職種手当
■資格手当
■制服貸与
■退職金
■財形貯蓄
■社員持株会
■ストックオプション
■団体生命保険
■長期所得補償保険(病気やけがなどにより働けない期間も、安心して生活できるように給与の一部を補償します)
■福利厚生アウトソーシング(リロクラブ)
■資格取得支援制度(初任者研修、実務者研修といった資格取得に関わる費用の全額補助あり)
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

教育制度 ▼入社後は3ヶ月の研修を通じて基本スキルを習得。介護保険や当社が提供するサービスなどを座学で学び、並行して実務を行なっていきます。

▼研修期間終了後も月1回のペースで、実務研修や介護福祉士資格取得の研修、医療的ケアなどの専門的な研修、マネジメント研修など、各種研修を通じたサポート体制が充実。未経験の方はもちろん経験に応じて、入社後もしっかりとバックアップしています。
豊富なキャリアパス 営業所の所長へのキャリアに加え、資格取得支援制度をご用意。まずは初任者研修・実務者研修(全額補助)を経て、その後3年の経験を積み介護福祉士と国家資格の取得が可能です。また、介護福祉士の資格取得を目指す際は、会社での模擬試験を実施するなど、サポート体制が充実。希望者はケアマネジャーの試験を受けることもできます。

また、新たにできたのが「インストラクター制度」。経験年数に応じて「トレーナー」「インストラクター」「シニアインストラクター」「マスターインストラクター」へとキャリアアップしていき、徐々に範囲を広げながら育成・マネジメントを担っていきます。もちろん、それに合わせて手当も支給します。

会社について

セントケア東京株式会社

事業内容 訪問看護、看護小規模多機能、有料老人ホーム・グループホーム・小規模多機能・訪問入浴・訪問介護・福祉用具貸与、販売 ほか
設立 2006年10月
代表者 代表取締役 市原 敦
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

5000万円/
1100名
54億1800万円(2018年3月期実績)
52億7000万円(2017年3月期実績)
52億2000万円(2016年3月期実績)
50億3200万円(2015年3月期実績)
49億4300万円(2014年3月期実績)

問い合わせ

セントケア東京株式会社

http://saintcare-tokyo.com/

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