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情報掲載期間:2019年10月21日~2019年11月24日

情報提供元:エン転職

セントケア東京株式会社

正社員

介護事業所のマネジャー│完全週休2日/残業月10時間程度/月給31万6000円以上/未経験歓迎!

週休2日 未経験/第二新卒歓迎 ストックオプション

仕事内容

まずは、介護サービスの仕事を一通り覚えていただきます。その後、将来の幹部候補として、徐々に事業所の運営業務もお任せ。研修や資格取得支援が充実しているので、未経験の方も、資格がない方も安心してスタートできます。

<具体的なお仕事内容>
■介護サービスの仕事
入社後は、配属先の事業所にて介護の仕事を一通り覚えていただきます。当社が提供するサービスは、施設系(有料老人ホームなど)や訪問系(入浴、介護など)とさまざま。焦らずじっくり仕事の流れや介護の仕方を覚えてください。

■スタッフ管理や報告
スタッフとのチームづくり、ケアマネジャー様に提出するお客様の報告書作成や確認などをお願いします。フォーマットがありますので、PCの基本操作ができれば、すぐに作成できます。

■関係機関への訪問
お客様を増やすことも大事なミッションです。お客様を増やすためには、地域のケアマネジャー様から当社をご紹介いただくのが一番スムーズ。当社のサービスをご紹介していただけるよう、ケアマネジャー様が在籍する各関係機関を訪問し、信頼関係を築きます。

<仕事のポイント>
★入社後1年で所長へキャリアアップした方も多数!
着実にステップアップできるよう、上司や周囲のスタッフがしっかりフォローしますので、まずは所長を目指してください。所長へ昇格した後は、事業所の売上管理やマネジメント、各会議・地域の連絡会・会合などの出席などもお任せしていきます。

★風通しが良い社風!
サービスや運営に関する提案を受け入れてもらいやすいのが当社の魅力の1つです。

★エリア統括等管理職の道もあり!
エリアを統括する課長、本社管理職など、さまざまなポジションあり!所長になった後もさらにステップアップしていけます。

この求人のポイント

前職は、別業界で営業をしていました。その頃はあまり自分の仕事に誇りをもてず…いつもモヤモヤしながら働いていましたね。

転機は、子どもができたこと。担当の看護師さんがとても良い方で、退院の日には笑顔で送り出してくれて。それで「人を笑顔にできる仕事」がしたいと思ったんです。

当時、グループ内で事業所の開設スピードが早かったということもあり、幹部候補としてセントケア・グループの一員に。まずは、現場でイチから介護を勉強。半年後に訪問入浴事業所の所長を任されるようになった時は、すごく嬉しかったですね。その後、課長や次長を経験して、入社15年目に社長になりました。

実は、社長の私を含めて経営層が全員未経験入社なんです。というのも、プロセスも頑張りもきちんと評価する社風があるから。それに、今後も新規オープンを予定していますのでポジションも豊富。早期のキャリアアップも可能です。実際に、フリーターで入社して1年で所長になった社員もいるんですよ。

あなたも安心して挑戦してください。社長の私も未経験入社なんですから。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
【職種・業種未経験、第二新卒歓迎!】
★人物重視の採用を行ないます。
★学歴・転職回数・ブランク・過去の雇用形態・資格など一切不問です。
★未経験からマネジメントに挑戦してみたい方、歓迎いたします!

<介護業界の知識・資格も問いません!>
未経験の方、介護関係の資格がない方も安心して入社できるよう、研修や資格取得支援が充実しております。入社後は、現場同行研修を実施。介護の基礎から学べます。

<マネジメント経験者も歓迎します!>
必須ではありませんが、何らかのマネジメント経験(業界・職種不問)をお持ちの方も歓迎いたします。
給与 月給31万6000円以上+賞与年2回
※経験・年齢・能力等を考慮の上、優遇いたします。
勤務地詳細 【東京都にある各営業所への配属となります】

■府中市/片町、新町(2020年6月開設予定)
■練馬区/下石神井、南田中
■世田谷区/玉川、経堂、三軒茶屋、等々力
■目黒区/柿の木坂
■杉並区/上井草、宮前、永福
■大田区/西糀谷、大森北、南雪谷、蒲田
■北区/浮間、志茂
■三鷹市/新川、下連雀
■葛飾区/宝町、立石、高砂
■立川市/富士見町
■豊島区/池袋、東池袋
■江東区/東雲、東陽
■港区/浜松町
■新宿区/高田馬場
■文京区/本駒込
■墨田区/吾妻橋
■板橋区/上板橋、高島平
■調布市/国領町
■国立市/富士見台

※Uターン・Iターン歓迎!
※勤務地は希望を考慮します。勤務地の詳細はHPをご覧ください。http://saintcare-tokyo.com/company/
※開設予定の施設で勤務をご希望の方は、開設までは既存施設での勤務となります。
勤務時間 営業所が手がけるサービスによって異なります。
【施設系サービス】1ヶ月単位の変形労働時間制によるシフト制 ※週平均40時間以内
【訪問系サービス】9:00~18:00(休憩時間は1時間、実働は8時間)

◎残業は月10時間程度です。
休日 ■完全週休2日制(シフト制)※土日や連休の取得も可能です
■リフレッシュ休暇(入社初月より利用可)※規程あり
■有給休暇(年間10日間付与)
■慶弔休暇
■産前産後休暇・育児休暇 ※取得実績あり
■介護休暇
★5日以上の連続休暇が取得可能です!

<産休・育休からの復帰実績がある職場です>
当社では84名の所長が在籍。そのうち無資格で入社した人が18名(21%)います。また、産休・育休を経て復帰し、長期的に働きながら、キャリアアップが目指せる環境です。
福利厚生 ■昇給年 1回(7月)
■賞与年 2回(7月・12月)
■処遇改善加算金 年2回
■交通費支給(上限月10万円まで)
■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■職種手当
■資格手当
■制服貸与
■退職金
■財形貯蓄
■社員持株会
■ストックオプション
■団体生命保険
■長期所得補償保険(病気やけがなどにより働けない期間も、安心して生活できるように給与の一部を補償します)
■福利厚生アウトソーシング(リロクラブ)
■資格取得支援制度(初任者研修、実務者研修などの資格取得に関わる費用負担あり)
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

教育制度 入社後は3ヶ月の研修を通じて基本スキルを習得。介護保険や当社が提供するサービスなどを座学で学び、並行して実務を行なっていきます。研修期間終了後も月1回のペースで、実務研修や介護福祉士資格取得の研修、医療的ケアなどの専門的な研修、マネジメント研修など、各種研修を通じたサポート体制が充実。未経験の方はもちろん経験に応じて、入社後もしっかりとバックアップしています。
豊富なキャリアパス 営業所の所長へのキャリアパス以外にも、資格取得支援制度をご用意しています。まずは初任者研修(全額会社負担)を経て、実務者研修(全額会社負担)、その後3年の経験を積み介護福祉士と国家資格の取得が可能。また、介護福祉士の資格取得を目指す際は、会社での模擬試験を実施するなど、サポート体制が充実。希望者はケアマネジャーの試験を受けることもできます。

会社について

セントケア東京株式会社

事業内容 訪問看護、看護小規模多機能、有料老人ホーム・グループホーム・小規模多機能・訪問入浴・訪問介護・福祉用具貸与、販売 ほか
設立 2006年10月
代表者 代表取締役 市原 敦
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

5000万円/
1100名
54億1800万円(2018年3月期実績)
52億7000万円(2017年3月期実績)
52億2000万円(2016年3月期実績)
50億3200万円(2015年3月期実績)
49億4300万円(2014年3月期実績)

問い合わせ

セントケア東京株式会社

http://saintcare-tokyo.com/

セントケア東京株式会社

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正社員 週休2日 未経験/第二新卒歓迎 ストックオプション
  • 東京都
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