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情報掲載期間:2019年6月17日~2019年7月14日

情報提供元:エン転職

株式会社CLOVER

正社員

デイサービスのオープニングスタッフ|高齢者と子供の複合施設/子連れ出勤や副業可/産休育休取得100%

未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

高齢者と子供の共生型デイサービス「デイサービスクローバー麻布十番」でのケアをお任せします。ケアをするのは認知症の高齢者と発達障害の小学生。高齢者には着替えなどできることは極力やっていただくようにしています。時には掃除や食事の支度も。学校から帰った子供には、授業を含むケアを行ないます。夜勤はありません。

【仕事内容】
▼高齢者
入浴・食事の介助
健康チェック
レクリエーションの企画・実施
送迎
宿泊サービス利用者の介助

ご家族に対し「今日はこんなことをやりました」と連絡帳に写真を付けて渡すと喜ばれます。ご家族からの電話に対しても用件だけでなく「○○さんは大丈夫ですか?」と声をかける気遣いも大切です。

▼子供
高齢者との交流
授業(15分×4コマ)

授業の内容は、学校の宿題、ラジオ体操、読み聞かせ、アニメーションによるeラーニング、社会性を身につけるゲームなどを予定しています。

【1日の流れ/例】
8時半 送迎
9時半 健康チェック
10時  入浴、体操、レクリエーション
12時  お昼
13時  レクリエーション、外出、野外イベント参加
14時  高齢者と子供の交流
15時  ティータイム、授業
17時  夕食・送迎

※夜勤のある施設を希望される場合、6時の朝食準備、18時の宿泊者就寝準備、20時の就寝があります。

【参考/既存施設の人員構成】
1日の利用者数は18名以下。週3~4回曜日固定で来る方が多いです。10名に対するスタッフ数は3~4名。週2~3回は近くの神社やお買い物に行っています。

【評価もしっかり!】
利用者の方との向き合い方、ブログの更新内容など、普段の姿を色んな観点で評価します。成果は賞状授与やリムジンクルーズなどの賞品で賞賛。一人の活躍をみんなで喜ぶ風土です!

この求人のポイント

それっていい国だと思いませんか? 優しくてあったかい空間だと思いませんか? 

介護施設を運営してきた僕らには夢があります。認知症のお年寄りと発達障害の子供が交流できる施設を作ることです。きっかけは、スタッフが子供と一緒に出勤できる制度を作ったことでした。

子供がそばにいることで、利用者であるお年寄りが元気づけられることを知ったのです。無表情だったお年寄りは、子供のしぐさを見て初めて笑いました。1kgの荷物を持てなかったお年寄りが、赤ちゃんを抱き上げました。奇跡が起きたと思いました。

子供が最強のケアスタッフなら、子供を優しく受け入れるお年寄りも大きなパワーを与えられるはず。お互いの存在によって生きる楽しさを知り、得意を披露し合い、自信をつけ、笑顔でいられる場所を作ろうと思いました。

いよいよ僕らの夢が始まります。認知症のお年寄りと発達障害の子供のための共生型デイサービスの誕生です。あなたも一緒に歩んでいただけませんか。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
<職種・業種未経験者、歓迎!人物面を第一に選考を行ないます!>
■学歴不問。社会人未経験の方、第二新卒の方、歓迎!
■普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方、優遇します。

<スタッフの6割が未経験スタート!>
スタッフの前職は、営業・販売・飲食店スタッフ・パティシエ・WEBデザイナー・ボクサー・事務職・塾講師・保育士・クリニックスタッフ・脚本家・書道家・陶芸家などです。
給与 月給21万円~35万円
※経験・スキルや前職の給与などを考慮します。面接の際に一緒に決めていきましょう。
※固定残業代(12時間・1万4921円~45時間・5万5406円)を含みます。時間超過分は追加支給。
勤務地詳細 ■デイサービスクローバー麻布十番/港区麻布十番3-10-1
※9/1の移転オープンまでは千駄ヶ谷(渋谷区千駄ヶ谷2-31-10)での勤務となります。
※転居を伴う転勤はありません。

<都内近郊のデイサービス施設での勤務も可能!>
デイサービスクローバー学芸大前/目黒区中町1-25-22
デイサービスクローバー参宮橋/渋谷区代々木4-22-7
デイサービスクローバー神楽坂/新宿区天神町63
デイサービスクローバー新宿/新宿区若松町18-3
デイサービスクローバー広尾/渋谷区広尾3-12-30
デイサービスクローバー代々木上原/世田谷区北沢5-2-1
デイサービスクローバー本八幡/千葉県市川市新田1-6-21

※勤務地は希望を考慮。
※新宿・広尾の場合、グループ会社「合同会社 Care One」に出向となります。
※代々木上原・本八幡の場合、グループ会社「株式会社ケアフィット」に出向となります。
勤務時間 シフト制(実働1日8時間)
8:30~17:30 または 9:00~18:00

※8:30~16:30など時短勤務についてもご相談ください。
※夜勤がある施設に勤務される場合、日勤のほか夜勤18:00~9:00(月2回程度)があります。
※夜勤なし勤務もご相談ください。
※希望を聞いてシフトを決定します。
休日 <年間休日114日以上>
■週休2日制(月8~10日/シフト制)
■有給休暇
■慶弔休暇
■産休・育休(過去取得率100%!)
福利厚生 ■昇給年1回(7月/能力により随時昇給あり)
■業績賞与
■社会保険完備
■交通費支給(上限3万円/月)
■資格取得補助制度(半額会社が負担し、2年勤めた場合は全額返金)
■昼食代負担(昼食を提供する施設のみ)
■各種研修制度
■子どもと一緒に出勤OK(3ヶ月の子どもを連れて産休から復帰した先輩も!)
■副業・ダブルワークOK
■キャリア段位制度(知識と実践的スキルを評価)
■社員表彰(毎年1回。グランプリを獲得した施設には「リムジンクルーズ」を贈呈!)
■新年会・忘年会費用負担(一人あたり1万円相当)
■歓迎会費用負担(新しい仲間の歓迎会費用も、1開催につき一人5000円をサポート!)
■サークル活動(つり部・ダーツ部・麻雀部などで他の施設と交流!)
■社長との食事はタダ(「ご飯連れてってください!」と電話1本でOK!)
■紹介手当(新しい仲間を紹介してくれた人と紹介で入社した人に5万円ずつ支給!)
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

教育制度 ▼初日
1日の流れを体験しながら、介護の仕事の基本、安全管理方法、当社の取り組みについて学びます。
▼1~2週間 
業務の詳細や、利用者の方と施設についても覚えていきます。

▼3~4週間 
介助などを行ない、仕事の流れを覚えます。

▼1ヶ月
独り立ちの目安です。これ以降でも、分からないことはいつでも何でも聞いてください。

▼6ヶ月
介護スタッフとしての資格取得(初任者研修)を目指します。

<施設管理者へのキャリアアップも目指せます!>
キャリアアップを目指す場合は、1年後を目途に以下のようなスキルを身につけます。
スタッフのマネジメント/イベント企画/ケアマネージャーやご家族の対応/通所介護計画書の作成
アイデアを実現できます! <スタッフが楽しむことを大切にしています!>
スタッフのアイデアにノーを言わない経営方針があります。スタッフがやりたいレクリエーションを行なうことも当たり前。例えば、利用者の方とぬか漬けを作ったことがあります。「しょっぱいときは野菜のくずを入れればいい」など、利用者の方から知恵を教えてもらいながら楽しんでいます。

<スタッフの声で制度も改善してます!>
待機児童問題が解決しないから子連れ出勤を可能にしたり、夏と冬に遠慮なく有休を取れる仕組みを作ったり、ダブルワークを歓迎したり、介護記録のシステム化による業務効率化などを実現してきました。あなたはどんな制度がほしいですか?遠慮なく発信してください。

会社について

株式会社CLOVER

事業内容 通所介護事業
介護事業に関するコンサルティング
経営コンサルティング
障害児支援事業
飲食業
設立 2010年12月24日
代表者 代表取締役 香丸 俊幸
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

500万円/
単体32名/グループ計70名(2018年11月現在)
5億円(2017年12月期実績)
3億円(2016年12月期実績)
2億円(2015年12月期実績)

問い合わせ

株式会社CLOVER

http://day-clover.com/

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