情報掲載期間:2024年4月18日~2024年5月15日
学校法人城西大学
仕事内容
■□職員と教員が一体になって、学生を教育。
城西大学での学生相談窓口の対応や、大学運営に関わる事務業務をお任せします。「社会に役立つ人間を育てる」というのが城西大学の教育理念。教員だけでなく、学生と接する職員も教育者として接します。学生の卒業後が豊かになるよう、サポートする仕事です。
■□学生の大学での学びを支援。
窓口には、講義の受講に関する相談も多いです。“履修科目の特徴”や“授業の組み方”“学べる内容”といった質問に回答します。就職活動を開始した学生の就職相談にも対応。応募企業のアドバイスやエントリーシート作成のフォロー、面接対策などを通じて、学生を支援してください。
■□さまざまな事務業務を担当し、大学運営を支える。
例えば、講義要覧(シラバス)を見ながら授業のアドバイスをしたり、奨学金の事務的な手続きをしたり。教員から問い合わせがあれば、講義で使用する教室を予約することも。願書の受付や学校説明会の運営も行ないます。学ぶ環境を整え、学生の入学にも携わる。幅広い事務業務を通じて、大学運営を支えます。
■□管理部門で大学運営
大学の予算を管理したり、学生の学費振込み等手続きを進めたり。規定の整備やトラブルの際の調整役を担ったりと大学運営や学生生活をバックオフィスからサポートする仕事です。
この求人のポイント
ある日、職員の窓口に台湾留学の相談に訪れた学生は、不安を抱えていました。
社会に出て活躍できる学生を“経験”で育てるのが城西大学。海外留学は語学を学ぶだけでなく、異国の文化を体感する場という考えがあります。
台湾の同じ大学に留学経験のある職員は、学生に伝えました。「1年間でどれくらい語学が上達するか、毎日の生活は勉強そのものだった。大事なのは台湾の文化を体感し、日本とは違った価値観を学ぶこと。留学したことで世界中の友人が増え、視野が広がった。社会に出たとき、多様な価値観を知っていることが武器になる」と職員から伝えられ、学生は留学の目的を見つけることができました。
職員の窓口には、日々学生の相談がよせられます。城西大学は“女性リーダー”の育成にも積極的。女性のキャリアを支援する“奨学金”の活用や団体活動への参加などの相談も多いです。どんな相談にも、“学生の卒業後を豊かにするための経験”を積むアドバイスをします。勉強を教えることはなくても、学生の将来を描くあなたは教育者であり、学生の恩師なのです。
募集要項
雇用形態 | 正社員 |
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応募資格 | 大卒以上 大卒以上 ■社会人経験3年以上の方 ■大卒以上(同等程度も可) ■2024年7月1日もしくは8月1日に入職可能な方 ※下記のような経験がある方は優遇。 ・大学事務 ・IR・統計調査・分析業務などの実務 ・経理業務・調達業務の実務 ・図書館司書資格所有者、図書館業務の実務 <下記のような方は歓迎します!> ☆教育関係の仕事に興味がある方。 ☆グローバル人材や女性リーダーの育成に興味がある方。 ☆英語での基本的な日常会話ができれば語学力が活かせます。 ☆膨大な数のデータを扱うこともあるのでエクセル等で情報の整理が得意な方。 ★以前にエン転職に掲載した際は、複数名の方が入職いたしました!詳細は下部の「転職者インタビュー」もご覧ください。元大学職員など教育関係の仕事をしていたメンバーや、一般企業で人事や経理、営業など様々な社会人経験を活かして活躍するメンバーもいます。これから社会に出る学生たちの先輩役として皆が日々奮闘中です。 |
給与 | 月給22万2000円以上 ※あくまでも新卒初任給です。経験・能力を考慮のうえ、決定します。 |
勤務地詳細 | 城西大学 坂戸キャンパス/埼玉県坂戸市けやき台1-1 |
勤務時間 | 8:45~17:30(実働7時間45分) |
休日 | 【年間休日120日以上】 完全週休二日制(土・日) 祝日 年末年始休暇(10日間) 夏季休暇(10日間) GW 有給休暇 慶弔休暇 特別休暇 創立記念日休暇(4月20日) 産前産後休暇・育児休暇(取得実績あり) |
福利厚生 | ■昇給年1回(4月) ■賞与年2回(6月、12月)※昨年度支給実績/月給6ヶ月分 入社初年度は月給3.9ヶ月分 ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■交通費支給(月5万5500円まで) ■時間外手当 ■出張手当 ■住宅手当(賃貸/月1万9000円、持ち家/月1万2000円 ※持ち家は世帯主に支給) ■家族手当(配偶者/月1万7300円、子一人/月7100円~) ■役職手当 ■皆勤手当(無遅刻無欠勤で月2000円を支給) ■社員旅行 ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■私服勤務可 ★語学研修などの教育も充実!詳細は下記「教育制度」へ。 |
会社からの メッセージ |
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PR・特記事項
教育制度 | まずは、新規採用者研修後、先輩のサポートのもとで、実務を経験。ひと通りの業務を覚えることから始めます。学生との接し方や教室の予約管理システムの使い方、教員・研究室から届く伝票の処理といった業務のコツをお教えします。さらに外部の大学職員研修や英語研修にも参加。職員の経験がなくても始められる環境が整っています。また、スキルの幅を広げるために定期的にジョブローテーションを実施。 |
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転職者インタビュー | 「前職は、スポーツ用品店の店長を3年やっていました。最初は大学職員というと狭き門で、自分なんかが受かる訳ないだろうと思っていたので、内定通知をいただいた時は、本当に嬉しかったです。 転職のきっかけは教育関連の仕事をしたいなと前から思っていまして…、ただ、生徒だけでなく先生や学校全体をサポートしたいと思っていました。城西大学の求人を見たときは、自分のやりたいことがつまっていて、ここしかない!って思いましたね(笑) 入職して一番驚いたことは、アットホームなところです。お堅いイメージがあったので良い意味のギャップですね!毎日が楽しくて、早く一人前になりたいと思っています。」(Aさん・20代) |
会社について
学校法人城西大学
事業内容 | ■城西大学、城西短期大学の運営 <社会に出て活躍できる学生の育成を理念としています> 当校には創立時から「社会に役立つ人間を育てる」という考えが根底にあります。近年、特に注力しているのが「女性リーダーの育成」と「グローバル人材の育成」です。城西大学の薬学部では、埼玉の化粧品メーカーと産学連携による“ハラル化粧品”の開発を行なっています。30ヶ国・170校と提携し、交換留学などで海外に渡る学生も多数。社会に出て活躍できる学生を輩出するべく、学校運営を年々強化しています。 |
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設立 | 1965年 |
代表者 | 藤野 陽三 |
上場分類 | 非公開 |
従業員数 | - |
PR・特記事項 |
【「企業データ」】 学校法人のため、資本金はありません。/ |
問い合わせ |
学校法人城西大学 http://www.josai.ac.jp/ |
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職種 | |
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特徴 |