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情報掲載期間:2024年5月20日～2024年7月14日

情報提供元:エン転職

厚生労働省

正社員

雇用政策担当（再就職やスキルアップ・人材確保を支える仕事）◆テレワーク可／賞与年2回／各種手当豊富

週休2日 年休120日 未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

職業安定局・人材開発統括官の一員として、ハローワークで実施する雇用政策を企画・運営していただきます。

【Q】職業安定局とは？
雇用のセーフティネットとして、全国500箇所以上のハローワークを通じて、(1)全国ネットワークを活用した職業紹介、(2)失業時の所得保障を行う雇用保険制度、(3)高齢者や障害者、外国人などに対する雇用対策を一体的に実施しています。

【Q】人材開発統括官とは？
労働者や再就職を目指す方などに対する仕事に必要なスキルの習得・向上の支援や、従業員の人材育成に取り組む企業への支援を行うほか、スキルを適正に評価・証明できる基盤の整備等にも取り組んでいます。

【Q】どんな仕事をするの？
ハローワークで実施する雇用政策を企画・運営していただきます。具体的には、政策課題を把握するための情報収集・各種調査の実施、再就職やスキルアップ、人手不足といった課題に対応するための事業の企画・運営、事業実施に必要となる予算の確保、事業を実施するハローワークへの指示や関係者との事前調整など、幅広い役割を担っていただきます。

＜仕事のポイント＞
◎周囲と連携・協力することが大切です。
同じ部署のメンバーだけでなく、省内外の様々な人たちと一緒に働きます。省内外での打ち合わせ（対面が中心）も多く、周囲と連携・協力しながら進めましょう。

◎メリハリのある職場です。
繁忙期には集中的に仕事に取り組む必要がありますが、時期によっては定時で帰宅することができます。子育てのために早出する職員や育児休業を取得する男性職員も多く、ライフイベントに合わせて柔軟に働くことができる職場です。

この求人のポイント

“雇用のセーフティネット”として、就職を希望する方や人手不足に悩む企業に対して様々なサービスを無償で提供するハローワーク。2023年の完全失業者数は約178万人、少子高齢化による人口減少や人材のミスマッチへの対応など、誰もが意欲を持って働ける社会の実現に向けて重要な役割を担っています。

今回は、ハローワークで実施する雇用政策を企画・運営するポジションの募集。具体的には、政策課題を把握するための情報収集・各種調査の実施、再就職やスキルアップ、人手不足といった課題に対応するための事業の企画・運営、事業実施に必要となる予算の確保、事業を実施するハローワークへの指示や関係者との事前調整など、幅広い役割を担っていただきます。

日々の業務は地味かもしれません。しかし、一つひとつの仕事が、誰もが意欲を持って働ける社会の実現に向けて欠かせません。きっと、「誰かの役に立っている」という実感のもと、自身の貢献性の大きさを感じられるでしょう。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 高卒以上
高卒以上／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎

下記1～3のすべてを満たす方。
【1】大学、短期大学、高等専門学校、高等学校のいずれかを卒業した方、及びこれらと同等以上の学力を有すると認められる方で、2024年10月1日時点で、次のいずれかの職務経験（【3】の事務職以外の職務経験も含む）を有する方

ア：大学を卒業した方は7年以上
イ：短期大学または高等専門学校を卒業した方は10年以上
ウ：高等学校を卒業した方は12年以上

【2】Word、Excel、PowerPoint、Teamsのうち、2つ以上のソフトの操作による業務経験

【3】事務職（総務・人事・企画等の一般事務、経理等の会計事務、営業関連事務・販売関連事務などの事務業務を行う職種）の職務経歴が、2024年10月1日時点で、2017年10月1日以降の期間において通算1年以上となる方

※業種・職種未経験の方、歓迎します。
給与 月給29万5000円以上＋賞与年2回＋手当

◎給与は、職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき支給されます。
◎給与額は、学歴、経験年数等を勘案して算定します。
◎手当や賞与の金額は【福利厚生・待遇】欄をご確認ください。
勤務地詳細 東京都千代田区霞が関1-2-2 中央合同庁舎第5号館
◎テレワーク可（配属先により頻度は異なります）

※採用後、本省内部部局以外の異動もあります。
※「職業安定」分野での配属の場合には、東京都港区芝公園及び東京都練馬区上石神井において勤務する場合があります。
勤務時間 9：30～18：15（実働7時間45分）
休日 ＜年間休日120日以上＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■GW（暦通り）
■年末年始休暇（12／29～1／3）
■夏季休暇
■年次有給休暇（年20日、採用年度は年5日）
└毎年1月1日に付与。残日数は20日を限度として翌年に繰り越し可。
■産休・育休（取得・復職実績あり）
■子どもの看護休暇
■介護休暇
■慶弔休暇
福利厚生 ■昇給制度あり
■賞与年2回（6月・12月）※昨年度支給実績：年4.5ヶ月分
└厚生労働省においては、賞与＝期末手当・勤勉手当のことを指します。
■国家公務員共済組合加入
■国家公務員災害補償制度
■財形貯蓄制度
■職員宿舎制度
■庁舎内に職員食堂（タニタ食堂等）・コンビニ等あり（霞が関庁舎）
■事業所内保育所（千代田区認可）完備（霞が関庁舎）
■庁舎内禁煙

＜各種手当＞
■超過勤務手当（全額支給）
■通勤手当（月5万5000円まで）
■扶養手当
■住居手当（最大月2万8000円）
■地域手当
■本府省業務調整手当
■退職手当

＜仕事と家庭の両立のための支援制度＞
■産前産後休暇
■育児短時間勤務
■育児時間
■早出遅出勤務
■フレックスタイム制
■深夜勤務・超過勤務制限　など

◎男女ともに管理職の登用実績があります。
会社からの
メッセージ		 -

PR・特記事項

省内環境の改革 ■柔軟なワークスタイル
テレワークでの働き方を可能にしています。育児や介護などと両立できる柔軟な働き方の実現に努めています。

■快適なオフィス
座り心地の良い椅子や広くて使いやすい机の整備を進めています。また、フリーアドレスの導入を進めており、省内コミュニケーションの促進および業務効率化を図っています。

■効率的な作業環境
令和5年1月に省内のIT インフラを大幅に改善しました。通信速度の向上やオンライン会議環境の整備、チャットツールの導入がなされ、作業効率が向上しました。
教育制度 ▼入省後まずは座学研修から民間企業の経験しかなくても早期に業務に慣れるよう、国家公務員としての基礎知識を学ぶところからスタートします。

▼メンター制度でひとり立ちへ
先輩職員とペアで業務を経験できるようにします。省内は特有の言葉が飛び交う環境です。理解できないことが出てきても、先輩に気軽に相談してください。ひとり立ちの目安は入省半年～1年です。

＜充実したフォロー体制あり！＞
◎情報処理やハラスメントなど様々な分野の知識をオンライン動画で学べます。
◎人事担当との定期面談で、今後のキャリアを相談し、チャレンジしやすくしています。

会社について

厚生労働省

事業内容 ＜組織体制＞
■大臣官房
■医政局
■健康・生活衛生局
■感染症対策部
■医薬局
■労働基準局
■安全衛生部
■職業安定局
■雇用環境・均等局
■社会・援護局
■障害保健福祉部
■老健局
■保険局
■年金局
■人材開発統括官
■政策統括官
設立 2001年
代表者 厚生労働大臣　武見 敬三
上場分類 非公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

公的機関のため資本金はありません。／
3万3759名（2024年４月時点）
問い合わせ

厚生労働省

https://www.mhlw.go.jp/index.html

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