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情報掲載期間:2019年11月7日~2019年12月4日

情報提供元:エン転職

エン・ジャパン株式会社

正社員

企画営業(派遣のお仕事情報サイト担当。女性ユーザーがメイン!)

週休2日 未経験/第二新卒歓迎

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東京都(企画営業)の新着転職・求人情報

仕事内容

お客様である人材派遣会社のパートナーとして、求人サイト『エン派遣』へ求人広告の掲載を提案します。掲載が決まったら、求人サイトのメインユーザーである女性に向けて求人広告をひと工夫。「自分にピッタリの仕事かも」「これならやってみたい」と思えるよう、仕事の魅力を見つけて情報を載せます。あなたのアイデアで、仕事選びのサポートをしてください。

■□人材派遣会社の悩みを解決。
まずは担当する人材派遣会社に連絡し、アポイントを取得。人材派遣会社のコーディネーターや経営者から「どんな人材を迎えたいか」「どれくらい登録数を増やしたいか」などの悩みを伺います。『エン派遣』を中心に、ニーズに合わせて『エンバイト』『[en]ウィメンズワーク』『女の求人マート』といった最適な求人サイトを柔軟に提案します。長期(3~6ヶ月)での契約がほとんど。実績が上がれば、あなたを頼りにしてくれますし、売上も積み上がっていきます。

※訪問件数は、多くても1日2件ほどです。

■□求職者が自分に合った仕事を選べるためのアイデアを。
求人の魅力を見つけることも大切な仕事です。求人広告を作成するのは人材派遣会社。求人広告に載せる魅力を、人材派遣会社に提案します。例えば、家電量販店の炊飯器を販売するスタッフの募集。「家電を売るのは難しそう」という不安を解消するために「炊飯器の機能は、お米を固く炊くか、柔らかく炊くかの2つに分類される」という情報を掲載し、覚えやすさを伝えました。また「子育て中で、時短勤務を希望する方にピッタリ」「朝をゆっくり過ごせる11時出社」などの魅力を伝えることも。女性求職者の気持ちになって、さまざまなアイデアを提案してください。

この求人のポイント

たとえば「介護スタッフ」とそのままで求人を出すのではなく。「介護施設での料理スタッフ」など女性が「私にもできそう」と思えるよう仕事を分解したり。

たとえば「11:00出社OK」と端的に条件を記載するのではなく。「11:00出社でも大丈夫。家事を終えてゆったり出社できます」と働きやすさを伝えたり。

――そうした工夫によって、応募効果がガラッと変わるこの仕事。「これ、私にできるかな?」と不安な女性のキモチに寄りそい「これならやりたい」とワクワクさせる。そんな一工夫が、難しくもあり、やりがいでもある仕事です。

なぜ、このような一手間をかけるのか?それは、派遣として働く方が「条件」だけでなく前向きに仕事を選び、イキイキ働ける未来をつくりたいから。それが、求職者、ひいては企業のためになるはずだと信じているからです。

その未来をつくるためには、女性ユーザーの不安や興味に寄り添える視点が欠かせません。あなたの視点を活かし、一緒に派遣の常識を変える仕事、しませんか。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
学歴不問  <職種・業種未経験、第二新卒者、歓迎>
■長期的に関係をつくっていく営業に興味がある方
└短期的な関係で終わる営業ではなく、じっくりお客様とお付き合いできます。

※広告業界、派遣業界の経験は不問。イチから学べる環境をご用意しています。
給与 東京/月給27万5000円以上 + 賞与年2回+ インセンティブ
大阪/月給26万5000円以上 + 賞与年2回+ インセンティブ
※意欲や能力、経験などを考慮した上で決定します。
※上記金額には45時間分の固定残業代を含みます。万が一固定残業代を超過した場合、追加支給します。(東京/7万1000円以上、大阪/6万9000円以上)
勤務地詳細 ■東京オフィス/東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー33F
■大阪オフィス/大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル

※勤務地の希望を考慮します。
勤務時間 9:00~18:00(事業場外みなし労働時間制10時間)
休日 ■完全週休2日制(土・日)
※年に4回、全社行事のため出社する土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。
■祝日
■夏季休暇(計画年休)
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■産前産後休業
■看護休暇
■介護休業

◎ママさん社員、活躍中!
「世界で一番、女性が活躍する会社にする」を掲げる当社。出産・育児休暇を取得し、復帰する社員が多数。時短勤務も活用できます!

◎互いを賞賛し合う場「キックオフ」
3ヶ月に一度、シンボリックな活躍をした社員を賞賛します。全社員の前で賞賛される、またとない機会です。
福利厚生 ■給与改定年1回(7月)
■賞与年2回(6月・12月)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■通勤手当(月3万円まで)
■子供手当
■結婚記念日お祝い金
■株式付与型退職金制度
■各種研修制度
■従業員持株会制度
■定期健康診断、健保組合提携の保養施設利用
※上記のほか、PC・iPad2貸与、携帯電話貸与、営業交通費支給
■パーマネントアソシエイツ制度(元社員もエンサービスの一部を無料で享受ができる)
例)転職先の商品・サービスの購入検討など
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

配属部署 ■□時短勤務のママさん管理職も活躍中です。
あなたが配属になる【派遣会社支援事業部】の男女比率は、5:5。時短勤務で働きながら、子育てと管理職を両立している女性もいます。平均年齢は20代で、マネージャーは20代後半~30代前半と上司との年齢が近いのも特徴。周りが仲間であると同時に良きライバルとして、互いに毎日切磋琢磨しています。イベントを企画して求職者と会ったり、勉強会に参加したりすることで業界知識を深められる環境です。また、産休・育休を経て復職しているメンバーも活躍中。ライフイベントに合わせて、柔軟に働ける環境です。
教育制度 〈法人向けのお仕事が未経験の方もご安心ください〉

■□「ビジネスの基礎」を学ぶことからスタート!
3ヶ月間は、リーダーやマネージャーのもとで基礎から学べます。電話のかけ方、提案書のつくり方、お客様との話し方もイチから習得。トークマニュアルもあるので、お客様との会話も安心です。まずは引き継ぎの挨拶からスタートし、そこでお客様との接し方を学んでいきましょう。

■□ひとり立ち後も、OJTは続きます。
たとえば、ちょっとしたことでも相談に乗ってくれたり、フィードバックをもらえたりするので、自分に足りない部分を見つめ直す機会が多いです。年齢も近い先輩が多いので、何でも気軽に聞くことができます。

会社について

エン・ジャパン株式会社

事業内容 人材採用・入社後活躍サービスの提供
(1)インターネットを活用した求人求職情報サービス
(2)人材紹介(厚生労働大臣許可番号 13-ユ-080296)
(3)社員研修
(4)人事コンサルティング、適性テスト
設立 2000年1月
代表者 代表取締役会長 越智 通勝
代表取締役社長 鈴木 孝二
上場分類 公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

11億9499万円(2019年3月末時点)/
【連結】3351名
【単体】1506名
(2019年3月末時点)
【連結】
487億3300万円(2019年3月期実績)
407億1000万円(2018年3月期実績)
317億1900万円(2017年3月期実績)
261億3500万円(2016年3月期実績)
196億2392万円(2015年3月期実績)

【単体】
365億1900万円(2019年3月期実績)
314億3700万円(2018年3月期実績)
235億2000万円(2017年3月期実績)
178億6900万円(2016年3月期実績)
127億2500万円(2015年3月期実績)
【連結】
97億3600万円(2018年3月期実績)
68億4800万円(2017年3月期実績)
50億4700万円(2016年3月期実績)
42億5900万円(2015年3月期実績)

【単体】
89億7800万円(2018年3月期実績)
64億4400万円(2017年3月期実績)
44億9600万円(2016年3月期実績)
37億3000万円(2015年3月期実績)

問い合わせ

エン・ジャパン株式会社

http://corp.en-japan.com

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