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情報掲載期間:2023年6月6日～2023年7月2日

情報提供元:エン転職

エン・ジャパン株式会社

正社員

エン転職のコンサルティング営業（管理職候補）◆リモートワーク＆オンライン商談あり！

週休2日 未経験／第二新卒歓迎

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仕事内容

『エン転職』への求人広告掲載の提案を通じ、企業が抱える課題の解決を目指します。Web商談が基本なので、出社は週2～3回でOK。豊富なノウハウと確かな商品力で、在宅でもしっかり成果が出せます。

《単なる広告営業ではなく、コンサルタント》
ゴールは「広告の契約」でも「採用目標の達成」でもありません。大切なのは、採用支援をきっかけに顧客の事業課題を解決すること。『エン転職』を中心に、様々なサービスを組み合わせ提案します。

＞＞具体的な事例はコチラ！
https://corp-recruit.en-japan.com/company/recruit/project/story02.html

《営業の武器となる強みが豊富》
◆様々な“No.1”を誇る求人媒体。
『エン転職』は、2018～2022年 5年連続オリコン顧客満足度調査 転職サイト第1位の実績など、お客様に興味を持ってもらいやすい商品です。

◆商談から成約までオンライン。
クライアント企業にもリモートワークやWeb商談が浸透している場合が多く、訪問せずに商談～成約まで完結も可能。「事前送付する資料やアジェンダの作り方」「オンライン商談に不慣れな企業へのトーク例」などのノウハウも確立されています。

＜営業の流れ＞
▼アプローチ先リストにそって企業に連絡。採用予定の有無をリサーチ。
▼提案チャンスをいただけたらWeb商談！
▼お申し込みいただけたら、制作担当と連携し取材・原稿制作。
▼サイト掲載後もお客様と連絡を取り、応募者対応等をサポート。

この求人のポイント

時代の変化に伴い、企業が向き合う課題や求職者のニーズは常に変わり続けています。その中で、採用支援を行なうエン・ジャパンのキャリア採用支援領域の営業担当やプロダクトも試行錯誤を重ねながら、変わり続けています。

求職者の心理から採用活用に必要なクチコミをいち早く実装し、顧客へ活用を提案。競合他社と比べて見劣りしている状況であれば今企業にない新しい制度を提案など。顧客や求職者の声を聞いて、必要なサービスは何かを考え、真に喜ばれるものを提供し続けてきました。

そうした絶え間ない変化のなかで事業成長を続けていくために、最も重要なのが人の力だと思っています。そして「誰かのため、社会のために、懸命に働く人を増やす」というパーパスの実現を目指す仲間たち一人一人の「実行力」だと思っています。

顧客の課題にコミットして向き合い続けてきた結果、ある営業は1年間で1080人の人生を変える機会を作り出しました。「仕事を頑張りたい」「社会に貢献したい」という人を増やしていくため、人もプロダクトも成長し続けたいと考えます。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 学歴不問
学歴不問／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎

■何らかの営業経験
└扱っていた商材・サービスや営業スタイル等はいっさい不問。顧客とのコミュニケーション・商談ができれば、内容は問いません。

★こんな方、歓迎します！
・営業として、より自由度の高い環境に挑戦したい
・早期に役職やマネジメントにチャレンジしたい
・相手に真に喜ばれる商品・サービスを扱いたい
・成長機会が豊富な環境で経験を積みたい　など
給与 《所属先が東京オフィスの場合》
月給31万円以上＋インセンティブ＋賞与年2回
※上記に固定残業代（7万9200円／月45時間）を含む。超過分は別途支給。

《所属先が名古屋・大阪オフィスの場合》
月給30万円以上＋インセンティブ＋賞与年2回
※上記に固定残業代（7万6700円／月45時間）を含む。超過分は別途支給。

★能力等を充分に考慮して決定。
★成果に応じてインセンティブを支給しています。目標の達成度合いに応じて、年間最大で約50万円支給するなど頑張りを評価します！
勤務地詳細 ■東京本社／東京都新宿区西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー
■名古屋オフィス／愛知県名古屋市中区丸の内3-17-13　いちご丸の内ビル
■大阪オフィス／大阪府大阪市北区中崎西2-4-12　梅田センタービル

★希望を考慮して決定いたします
★リモートワークあり！
現在、オフィス出社は週に2～3回程度。今後も、リモートワークと出社をバランスよく取り入れた働き方を継続する予定です。
勤務時間 9：00～18：00（事業場外みなし労働時間制10時間）
休日 ■完全週休2日制（土・日）、年間休日120日
※年に4回、全社行事のため在宅勤務となる土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算します。
■祝日
■夏季休暇（一部計画年休）
■年末年始休暇（一部計画年休）
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■看護休暇
■介護休暇
■出産・育児休暇
└毎年30名以上の社員が産休・育休を取得。また、2020年度は34名が産休・育休から復帰し、時短勤務制度を利用しています。

▼称賛の場「キックオフ」
3ヶ月に一度、シンボリックな活躍をした社員を称賛しています。新人賞やベストチーム賞、社長賞等、それぞれ社長が直接表彰。全社員の前で称賛される、またとない機会です。
福利厚生 ■給与改定年1回（7月）
■賞与年2回（6月・12月）※昨年支給実績2回
■インセンティブ
■退職金制度（株式付与型）※一定条件を満たす社員に付与。
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■時間外手当（超過分）
■通勤手当（実費支給・上限月3万円）
■子供手当（月5000円／人）
■結婚記念日お祝い金（結婚記念月に2万円支給）
■研修制度（500種類以上の研修が受講無料）
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度
■時短勤務制度
■社用PC・スマホ貸与

＜キャリア形成に役立つ制度＞
■新規事業提案制度（社員発信で新規事業を立案できる制度）
■社内公募（海外関連会社含めた異動の立候補制度）
■社内短期留学（他部署に短期異動し、仕事を体験する制度）
■チャレンジ管理職（マネジメントポジションへの立候補制度）
会社からの
メッセージ		 -

PR・特記事項

働く仲間（1） ◆距離を感じさせないリモートコミュニケーションが可能。
出社先は、東京・名古屋・大阪のうち最寄りのオフィスで構いません。チャットやZoom、バーチャルオフィスなどの活用で気軽にコミュニケーションを取っているので、働く場所が違っても、不安なく働けるはず。また、お客様との商談もWebで進めるため、先輩が同席してサポートすることが可能です。

ちなみに、入社後はリモートで先輩が立ち上げをサポート。商品知識やセールストークもイチから教えていきますのでご安心ください。早期にリモートワークに移行した当社だからこそ、リモート環境下でのサポートや営業活動に関するノウハウも豊富に蓄積しています。
働く仲間（2） ◆キャリアチェンジや新しい道への挑戦が“当たり前”の組織。
年間30名以上が、本人希望で社内異動を実現。意欲を持って手を挙げた社員にどんどん新しいミッションを任せていく風土です。

◆約半数が中途入社者＆全体の67％が20代。
中途入社者の前職は、サービス業やIT・Web業界、メーカー、金融等様々。学歴や経歴にとらわれず、成長意欲とポテンシャル、スキルを重視しているため、多彩なバックグラウンドを持つ仲間がいます。また、全体の67.1％が20代。20代・30代を合わせると全体の95％以上となります。

会社について

エン・ジャパン株式会社

事業内容 インターネットを活用したサービスの提供
・HR Techプロダクト
・求人／求職メディア
・人材紹介サービス
・活躍／定着支援サービス

国連で採択されたSDGs（持続可能な開発目標）に照らし合わせて、当社では"本業での社会貢献"に取り組んでいます。例えば「入社後の活躍」による仕事人生の充実や経済成長、社会人向けの教育サービスの普及や質的向上など。具体的には以下をご参照ください。
https://corp.en-japan.com/sustainability/social.html
設立 2000年
代表者 代表取締役社長　鈴木 孝二
上場分類 公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

11億9499万円（2023年3月末現在）／
【連結】3380名
【単体】1848名
（2023年3月末時点）
【連結】677億1600万円
【単体】429億5100万円
（2023年3月期実績）
【連結】45億7300万円
【単体】33億3100万円
（2023年3月期実績）
問い合わせ

エン・ジャパン株式会社

https://corp.en-japan.com/

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