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情報掲載期間:2022年1月24日~2022年2月20日

情報提供元:エン転職

エン・ジャパン株式会社

正社員

人材紹介コンサルタント(企業と求職者の両方を担当)◎未経験歓迎/リモートワーク導入中!

週休2日 未経験/第二新卒歓迎

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仕事内容

入社後活躍にこだわるエン・ジャパンの人材紹介サービス「エン エージェント」。人材紹介コンサルタントとして、企業と求職者のサポートをお任せします。企業の事業拡大に関わり、求職者の“仕事人生”を充実させていく。そんな醍醐味を、ぜひ感じてください。

【仕事の流れ】
▼企業とのコンタクト
企業の事業方針や社風をお伺いし、「どういった人材が必要なのか」「どういった選考を行なうか」など採用のビジョンを採用担当者と共有します。

▼転職者へのご案内と面談(電話やオンラインで行なうことがほとんどです)
「エン エージェント」に登録している求職者から、求人を紹介できる人をピックアップ。スカウトメールなどを活かして求職者と面談を行ない、希望に応じた求人を紹介します。

▼企業への推薦
企業に対して、求職者のプレゼンや紹介を行ないます。

▼選考・入社承諾のサポート
企業と求職者の間に入り、面接日の設定や選考のアドバイスなどを行ないます。無事に入社できるまでサポートしましょう。入社後も定期的に連絡を取り、近況などを伺います。

【仕事のポイント】
◎ITもしくは、サービス業界の企業をお任せします。
今回入社される方には、ITもしくは、サービス業界の企業を担当していただく予定です。大手や上場企業、グローバル企業、スタートアップ企業など、一人あたり20~30社ほどと関わります。仕事を通して採用に関する知見やノウハウが蓄積され、人材紹介コンサルタントとしての市場価値が上がっていくでしょう!

◎20代若手層との面談が中心です。
求人案内や面談を担当する求職者は10~15人ほど。20代が中心で、場合によっては30代後半から40代前半の方を担当することもあります。フランクにやり取りができるので、コミュニケーションがスムーズです!

この求人のポイント

採用活動や転職活動を支援するだけでなく、入社後の活躍まで見据えて入社支援を行なう。それが、エン・ジャパンの使命です。企業の採用課題を解決できるように、求職者を活躍できる環境に送り出せるように、両者に寄り添います。

例えば、求職者に英会話スキルを求める企業をサポートしたときのこと。以前の書類選考では、経歴や資格でしか語学力を伺えないことから、選考回数の多さが課題に。また「資格はないけど英会話はできる」という求職者が不合格となっていました。

そこで人材紹介コンサルタントは、書類選考の代わりに「動画面接ツール」をご提案。動画では、英語で話す姿を撮影し、“英会話力”を確認できるようにしました。その結果、「ここまで考えてくれるのは、エンさんだけです」と嬉しい言葉をいただき、ご契約をいただくことに。さらに、十分な語学力を持ち、活躍まで見据えた求職者の入社も決まりました。

入社後活躍にこだわるエンだからこそ、提案できるサービスは多種多様。企業や求職者のために仕事をしたいのなら、ぜひ当社にお越しください。

募集要項

雇用形態 正社員
応募資格 高卒以上
▼以下のどちらかに当てはまる方(職種・業種経験、不問!)
・顧客との折衝経験がある方(営業や接客・販売の経験などを想定しています)
・人事として、採用業務の経験がある方(年数や担当人数などは不問です)

<以下のような方が活躍できる環境です!>
・仕事を通して、課題を解決するスキルを身につけたい方
・第二新卒として、新たな環境でチャレンジしたい方
給与 月給23万円以上+賞与年2回+インセンティブ

※上記金額には45時間分の固定残業代(6万円以上)を含みます。万が一固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。
勤務地詳細 福岡オフィス/福岡県福岡市博多区下川端町2-1 博多座・西銀再開発ビル

<リモートワーク中心の働き方です!>
週1~2回で出社する以外は、リモートワークが基本となります。チャットツールやバーチャル出社ツールを使ってラフにコミュニケーションできるほか、出社時もリーダーやマネージャーがおり、入社後の研修やOJTを担当。安心感を持って新しいスタートをきることができます!
勤務時間 9:00~18:00(事業場外みなし労働時間制10時間)
休日 ■完全週休2日制(土・日)
※年に4回、全社行事のため在宅勤務となる土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。
■祝日
■夏季休暇(一部計画年休)
■年末年始休暇(一部計画年休)
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■看護休暇
■介護休暇
■出産・育児休暇(取得実績あり。復帰率94%)
└毎年30名以上の社員が産休・育休を取得。2020年度は34名の方が産休・育休から復帰し、時短勤務制度を利用しています。
福利厚生 ■給与改定年1回(7月)
■賞与年2回(6月・12月)※昨年度実績:年2回支給
■株式付与型退職金制度
⇒一定条件を満たす社員に対し、退職時に自社株式を付与。
(例:勤続15年で1500万円)※2019年10月の平均株価で概算。
■社会保険完備
■通勤手当(実費支給)
■子供手当(月5千円/人)
■在宅勤務手当(月3千円)
■結婚記念日お祝い金(結婚記念月に2万円支給)
■研修制度(500種類以上の研修『エンカレッジ』を無料受講可能)
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度
■時短勤務制度

<キャリア形成に役立つ各種制度をご紹介>
■新規事業提案制度(社員発信で新規事業を立案できる制度)
■社内公募(海外関連会社含めた異動の立候補制度)
■社内短期留学(他部署に短期異動し、仕事を体験する制度)
■チャレンジ管理職(マネジメントポジションへの立候補制度)
会社からの
メッセージ
-

PR・特記事項

入社後の流れ ▼まずは導入研修からスタート。
会社の事業内容やビジネスモデル、社内システムの使い方などから学ぶ研修を受けていただきます。

▼仕事の基礎を身につけましょう!
テクニカルスキル研修として、仕事の流れや、企業・求職者との関わり方、適切なサポートの方法などを学びます。期間は約2週間。ここで基礎を身につけましょう。

▼OJTを受け、実務デビュー
先輩のOJTを受けながら、実務をスタートします。まずは企業へのコンタクトや採用のサポートなどを行ないましょう。2ヶ月後には、求職者の面談をお任せします。わからないことや不安なことは、いつでもお気軽に聞いてくださいね。

会社について

エン・ジャパン株式会社

事業内容 人材採用・入社後活躍サービスの提供
(1)インターネットを活用した求人求職情報サービス
(2)人材紹介(厚生労働大臣許可番号 13-ユ-080296)
(3)社員研修
(4)人事コンサルティング、適性テスト

国連で採択されたSDGs(持続可能な開発目標)に照らし合わせて、当社では”本業での社会貢献”に取り組んでいます。例えば「入社後の活躍」による仕事人生の充実や経済成長、社会人向けの教育サービスの普及や質的向上など。具体的には以下をご参照ください。
https://corp.en-japan.com/sustainability/social.html
設立 2000年1月
代表者 代表取締役社長 鈴木 孝二
取締役会長 越智 通勝
上場分類 公開
従業員数 -
PR・特記事項

【「企業データ」】

11億9499万円(2021年3月末時点)/
【連結】2853名
【単体】1407名
(2021年3月末時点)
【連結】427億2500万円
【単体】269億1900万円
(2021年3月期実績)
【連結】79億3900万円
【単体】67億6300万円
(2021年3月期実績)

問い合わせ

エン・ジャパン株式会社

https://corp.en-japan.com/

この企業は以下の求人も募集しています。

在宅勤務の営業アシスタント ★急募!早期入社可能な方、歓迎です!契約・嘱託社員
リモートワークOKのIT企画(業務改善・DX推進)正社員
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キャリアアドバイザー ◎入社後の活躍・定着を支える人材紹介サービス ◎リモートワーク中心正社員
『エン転職』のコンサルティング営業(管理職候補) ★リモートワーク中心正社員
カスタマーサクセス(新規事業のフリーランスマネジメントシステム『pasture』担当)正社員
経理 ★転勤なし/リモートワーク推進中/月給32万円以上正社員
事業企画(『エン派遣』の成長につながる新規サービスの立ち上げ)★リモートワーク中心!正社員
人材紹介サービス『エン エージェント』の両面コンサルタント ※リモートワーク実施中正社員
カスタマーサクセス ◎人財プラットフォーム『AMBI』等を担当/週3~4回はリモートワークOK!正社員

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